忆长河
公司要求2.8号返深，但需要在家自我隔离观察7天，按事假算，鉴于此，根据《传染病防治法》第41条规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。我们理解，隔离期间应当视为正常工作期间（出勤）计发工资。
如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的，事假期间社保正常缴纳，用人单位应注意保留 员工申请事假的证据，如电子邮件，录音录像等。
《江苏省工资支付条例》第二十八条规定，对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
员工因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工，能否做旷工处理？
答：不能按旷工处理。
我们理解，企业可以要求员工提供被隔离、交通限制的证明文件。比如，医院的诊疗证明，社区/居委会/村委会书面资料，政府发布的限行通知等。
此时，员工应当及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续，或者积极与企业协商解除；
员工未及时履行请假手续的，企业应当及时提醒员工及时请假，同时给予员工申辩和说明的机会，企业可以根据制度给予劳动纪律处分，我们不建议直接给解除劳动合同处分。
以上是我的回答希望能给你带来帮我！欢迎评论。
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不省心阿成
根据现在的疫情那么严重，其实你这个问题得根据你们公司的情况而定，假如你的公司就是当地的，他让你上班你肯定必须上要，是外地到当地你肯定是需要隔离的，每地方的都不一样，大部分都是需要隔离14天，希望能帮助到大家毕竟身体健康安全第一。
直來直往
其实，一个星期工资不算多。对我们来说，稍微省吃俭用一点，就可以弥补损失。
我们要想想，由于这次疫情，公司都放了长时间假期，而且这期间要给你们工资的。我们要庆幸，我们的公司还在，损失这么点工资，不要太在意了。
阿浩KUMA
视频内分享了我的观点，点击看详情吧！
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凌弘
这次疫情启动的是公共卫生一级响应，可以视为不可抗力因素，可以看下劳动合同里面对不可抗力因素的应对方案。现在大部分公司采用的要不按照基本工资发放，要不先预支年假调休，或者和员工协商后期补班。统一按照事假处理
在迷茫中清晰
如果没有在家办公，算事假，合理。
先自己隔离，对自己和其他都负责任。
再者说，自己也可以选择在单位复工提前回来自我隔离。
这个时候，大家都不容易，互相理解吧。
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