近日，迎江區委出臺《關於進一步激勵引導基層黨員幹部和醫務工作者在疫情防控一線擔當作為的若干措施》，堅持政治激勵、組織激勵、工作激勵和精神激勵有機結合，推出“十一個一線”暖心措施，關心關愛、激勵引導廣大黨員幹部和醫務工作者在疫情防控一線履職盡責、擔當作為、安心戰鬥。
措施一：考察識別一線幹部。在疫情防控鬥爭一線觀察瞭解和識別評價幹部，對錶現突出受到表彰的幹部優先提拔職務，按30%比例優先晉升職級，表現優秀的基層年輕幹部優先遴選到機關任職。
措施二：發掘一線基層骨幹。把疫情防控鬥爭一線作為村（社區）換屆“考場”，表現突出的村（社區）書記可掛任鄉、街道黨（工）委委員；表現突出受到表彰的村（社區）幹部和青年人才，優先納入基層組織換屆人選視野、後備幹部以及事業單位招錄對象，競爭性選拔考試予以重點加分。
措施三：培養髮展一線黨員。對在疫情防控一線表現突出的入黨積極分子或發展對象，優先發展入黨，一線吸納為預備黨員。
措施四：區管黨費撥付一線。向村、社區直撥黨費，用於慰問防控一線的幹部職工，購買一線急需的藥品、物資，補助因感染新冠肺炎遇到生活困難的黨員、群眾。
措施五：落實一線補助政策。堅持基層導向，對村（社區）參加疫情防控一線的工作人員，按規定標準給予一次性補助；對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者給予臨時性工作補助；對因公感染新冠肺炎的一線人員進行工傷認定和落實待遇；對罹患疾病或犧牲的給予相應補助和撫卹。
措施六：職稱評聘一線傾斜。對錶現突出的防控一線醫務工作者，在職稱晉升時予以加分傾斜，優先安排參加學習培訓。
措施七：招聘一線急需人才。簡化招聘程序，設立招聘綠色通道，採用網上面試、考察等方式，做好區疾控中心、鄉衛生院等疫情防控一線急需人才招聘。
措施八：選樹一線先進典型。通過通報表揚、一線先鋒榜、有關媒體等對一線湧現出來的先進集體和先進個人進行宣傳報道；表現突出的先進典型可作為推薦“兩代表一委員”以及區級以上表彰的各類先進模範人物人選等的重要依據。
措施九：強化一線評優表彰。疫情防控工作按年度考核分值15%計分納入年度目標管理績效考核；獲區委、區政府表彰的先進集體和個人按有關規定予以嘉獎、記功並給予物質獎勵；獲先進集體並記功的單位，當年領導班子年度考核可直接評為優秀等次、領導幹部年度考核優秀比例提高到30%、一般工作人員年度考核優秀比例可提高到20%。
措施十：關愛一線人員身心健康。對參加一線防控的幹部職工安排輪休調休，得到必要的休整；未能安排輪休調休的疫情過後安排補休；確因工作原因不能補休的村（社區）工作人員按規定給予補助；適當提高工作餐標準，有針對性進行心理干預；採取發送慰問信、短信等方式，對一線人員及家屬進行慰問。
措施十一：容錯糾錯為基層一線撐腰。對疫情防控期間因緊急情況採取應急性措施導致出現工作失誤的，予以容錯糾錯；對工作人員正常履職受到誣告、造謠的，及時查清、第一時間澄清，並按法律規定對誣告者、造謠者嚴厲打擊。
迎江區委同時明確了每條措施的分工責任單位，確保“十一個一線”暖心措施落實到位。
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