蓝艳家的喵太捣蛋
公司裁员是常事，只要走正常程序双方都要无条件接受，不能因为疫情期间员工面临找工作难而对裁员无法接受，认为是趁火打劫而有情绪，并做出一些冲动的举措。因为裁员对公司来说也是要付出更大的代价，因为公司要做出一笔不小的补偿。所以，大家都要冷静去面对，双方要互相理解，按法律程序走就是了。
汇心会说
你好，我是雨果很高兴回答你的问题！
关于裁员这个问题我之前也有回答过别人的问题，公司裁员其实就是解除劳动合同的行为，全国各地有很多公司他的职工包括合同工和派遣工，合同工也就是和用人单位直接签订的劳动合同。派遣工是通过中介进入到这家公司，也就是小时工！如果用人单位决定不在雇佣派遣工的话，这样是可以的，因为你没有直接和用人单位签订劳动合同，你在我单位就是个临时工，我想用你就用，不想用你就不用，公司的自主权很大，受伤的往往都是劳动者自己，这也是劳动法对派遣工保护不到位的一个地方。合同工就不一样了，公司是不可以随便裁员的，如果一家公司一次性裁员20位以上，或占公司总人数的10%的，用人单位需要提前30日向工会及全体职工说明情况，提取工会和职工的意见后，裁减方案经劳动部门同意，才可以裁员！
关于裁员最重要的就是劳动补偿，很多公司裁员的时候会让劳动者签自愿离职申请，说白了就是不想支付劳动补偿，如果不签就会百般刁难，给你穿小鞋！
这里科普一下什么是自愿离职，自愿离职指的是员工个人提出离职比如想换家公司，回老家发展，个人创业等等！这一类的离职需提前30日以书面形式，通知公司才行，否则不辞而别到法定通知日期离职的，都属于违法解除劳动合同的行为，可能还要赔偿公司的经济损失。在劳动法上，员工自愿离职是没有补偿的，大家一定要记住！
有些公司想裁员，员工不愿自愿离职，又不想给员工赔偿，就安排员工休息，不安排上班，这个可以收集材料向劳动部门反应，千万别做什么过激的行为，比如跟领导吵闹，有肢体冲突等，这种情况是公司愿意看到的，因为根据劳动法第二十五条规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务，所以劳动者在公司打架是会被视为严重违反劳动纪律和规章制度，公司可以开除员工，并且不予赔偿！
希望我的回答能帮到你，记住即使公司通知你裁员也要征求你本人的意愿，如果公司不想给你补偿，安排你休息，那你就收集资料，向劳动部门反应，别意气用事，走极端！
雨果Office
疫情无情，人有情，这本是企业与员工共赴时艰，患难与共的时候，怎么就成了企业非法裁员、暴力裁员、变相裁员的契机呢！
上周刷悟空头条，屡屡看到疫情中被降薪；
看完，只剩下一声叹息！
原本企业要生存，组织要发展，适当淘汰跟不上步伐的员工，这无可厚非。但是企业取得的成绩，离不开每位员工的付出。绝对不能因为员工妨碍企业的未来，而将员工弃之如敝履。
作为一名HR，我实在看不下去。我想做几点分享：
1.被企业裁员，有补偿吗，是多少？
这件事情是有法可依的。
按照合法的程序走完，企业还是要与员工解除劳动关系，那么要提前30天通知员工，员工在收到通知30天内办理离职手续。企业支付当月工资，以及经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式=月薪*工作年限（比如月薪6000，在这家公司工作2年9个月，那经济补偿金就是6000*3=18000元。）
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2.如果企业的裁员不合法怎么办？什么理由都没说，一句话就开除了呢！
这种属于不合法解除劳动关系。
依《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式=2*月薪*工作年限（比如月薪6000，在这家公司工作2年9个月，那经济补偿金就是2*6000*3=36000元。）
3.那怎么才能拿到这笔钱呢？
通常情况下企业会想方设法，逼员工签自愿离职。那么你将一分经济补偿都拿不到。
这个时候，应该马上收集证据，《劳动合同》，工资条，银行打印的工作流水，企业的《用人制度》，以及HR通知你被辞退的证据。
然后找公司能负责的人做劳资谈判，摆事实，讲法律拿到自己应得的经济补偿金。这里很多公司会拒付，然后还做好人劝你不要去劳动部门投诉，说对个人的职业发展有影响。
这里千万不要被哄住，如果一个人去投诉，大家可能会这么想，如果一群人去投诉，大家会认为人有问题，还是这家公司有问题？
所以谈判不成，可向企业注册地所在的乡镇、街道劳动调解委员会，申请劳动调解。一般到了这一步，企业是会让步的。当然还有一些企业仗着自己人脉广，事业大，来横的。
可向企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，到了这一步通常会倾向员工一点。
【总结】作为职场人，我们工作应尽心尽责，也应该得到公平、合法的待遇。面对变相裁员，非法裁员，暴力裁员，我们应该拿起法律的武器，维护自身的合法权益。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
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变相裁员，疫后复工中的你，可要留心！
疫情在家，企业突然宣布降薪，你该怎么办？
疫情期间无法上班，薪资应该发放多少？
汪Sir聊HR
很高兴回答你这个问题，还没复工，就遭遇载员通知，这说明你所在的企业年前已经出了状况，早已想裁员了，现在是趁火打劫。如果公司撑不下去了裁员是很正常，当然裁员付出的代价也不小，按《劳动合同法》规定，辞退员工按工龄每年补尝一个月的两倍工资（以一年的平均工资算）。我建议你跟公司沟通一下，必要时可以走法律程序。
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黄爷469
重新再找工作吧，现在这时期，对大家来说都太难了。
如果单位有劳动纠纷，可以一边找工作，一边和原单位协商解决。
不过，希望就在眼前，相信很快各地就要复工生产了。中央刚出台了《关于科学防治精准施策分区分级做好新冠肺炎疫情防控工作的指导意见》，要求：
低风险地区，要实施“外防输入”策略，全面恢复正常生产生活秩序。
中风险地区，要实施“外防输入、内防扩散”策略，尽快有序恢复正常生产生活秩序。
高风险地区，要实施“内防扩散、外防输出、严格管控”策略，根据疫情态势逐步恢复生产生活秩序。
湖北省和武汉市要继续采取最严格的防控措施，坚决防止疫情扩散。北京市要继续做好防控工作，确保首都安全。
蝈蝈MR
1.与人事建立良好的沟通了解公司的意图
2.找一找自身的原因
3.放平心态、转换思维
4.疫情过后迎接自己的新工作
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美术绘画爱好者
据今年的疫情特别的严重，我们要面对现实，如果遭到公司的裁员，那也是没办法的事情，所以我们应该振作起来调整好自己的心态，然后好好的找一份属于自己的工作。
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心永恒
个人感觉可以找律师咨询下相关赔偿事宜。具体还是以公司协商为主，毕竟大家都不也容易。只要两不相欠，还能是很好的朋友，期望互相东山再起吧。希望能够帮助到你。同意喜欢的加个关注再走吧[呲牙][呲牙][呲牙]
在银色的月光下荡漾
去告
