用户1953272094780
我的天呀！三甲医院同是护士岗位还存在在编的劳动概念？我还以为是全部合同聘任制或全部在编制的？工资是一样的，应只有工龄、技术等级差别吧！又累又危险又搞那么多花样干什么？还有人干吗？
369逆水寒
我也有三甲医院合同和社区编制的选择。我选了带编制的社区，放弃了三甲医院，我是放射技术专业，和护士类似，不是医生。如果是医生一定选三甲医院。我们影像都是网络化，社区不需要写报告，都是上级单位医生写，并且双签名，我们还没什么风险，按时上班就好了。而且我们单位考进来的护士也都是三甲医院的护士，她们都是军总，中大医院的合同护士。她们护士考进来是难上加难，4个名额，近200人报名。从这就知道编制的吸引力了。三甲医院医生可以学很多东西，虽然护士和放射技术员也能学到东西，但是依赖医院，而医生年资上来可以独挡一面，护士和放射技术，越老越不值钱（合同），累到跑不动的，在医院也没地位。被人随意呼来喝去，打不还口。接触病人风险高。要是夜班碰到乱七八糟的人，比如喝酒的，1%的病人找事请就是一两个星期碰一个。社区病人一般对医院级别心里有数，不会太计较，只要态度和善，不犯原则错误就不会有什么问题。就算也是1%找事的，那也是半年或几个月碰到一个。收入差不了太多的，你在三甲挣的钱，不一定够你老了看病的钱。退休差距就出来了。都说同工同酬，不假的，医院做的了主的都一样，医院做不了主的呢。以上是我的观点，仅限于我自己的理解，我的生活态度而已，各有各的想法，看到类似的经历，想表达出来而已。可能我不学无术吧。
o0没意思0o
作为一个毕业十多年的本科护士，以我的经历来说，曾经在国内前20的三甲当护士，去超市是喜欢什么买什么，后来考了二级医院编制内，去超市是什么便宜买什么。差异太大，后悔死了！！！不仅仅是福利待遇差别大，最主要的是文化，氛围，前景。越是大医院能力越重要，越是小医院关系越重要。目前是钱少事多没愿景混日子吧。清楚的记得曾经夜班100元，换小医院是一个夜班6元。大医院管理流程相对规范完善，每个人做好本职工作就好，小医院是感觉无论多老护士，怎么做都能被一伙终身制的护士长挑出毛病。而且顶级三甲的护士找对象层次相对高，社区的就不好说了，因为福利待遇据说很一般。反正我们十几年前医院的月工资4000+，社区1500+。现在就不晓得了。
罂粟花儿35209231
没近体制内，以为好过，说一下我的经历，我医学检验，10年工龄，以前在医院虽然基本工资1500，辛苦一点但每个月加班加绩效到手也有4000多，现在在体制内全额单位，工作任务也很重，还要下乡扶贫，实话经济落差非常大，现在还领12级工资，扣完到手2100,中级排队轮不上[泣不成声]，已经算过到退休也排不到我[吐血]追悔莫及啊[流泪][流泪][流泪]，年纪大了，想跳槽也来不及了，懂得就不进了，没前途，没有盼头[泣不成声]你如果是差额的估计会好一点，收入跟着效益走，生活质量就好一点，不过最终还是看你自己的考虑了，不考虑经济这一块，如果要照顾家庭，想工作单纯一点，那进体制还是可以的，按国家假期，有双休。
狐狸七毛
首先，我来分析一下，既然都已经参加考试了，并且也考上了，说明内心还是拒绝在三甲医院逗留的。不然又怎么会报名考试，除非父母逼的，除非自己不愿意考，故意在考场考砸。就可以继续留在三甲。
然后，来说说在三甲医院工作。三甲固然是好的，医院大，管理规范，名医多，病源广，学习机会多，见识广，成长也快。但是合同制和事业编制是有区别的。在三甲，竞争激烈，刚入行的护士也只是最低层，最辛苦，最低工资。想要在众多优秀护士中脱颖而出，担大任，挑大梁，领高奖金，是需要熬好多年的。必须沉下心，能吃苦中苦，不断学习，不断提升自我。当然，站住脚，扎稳根，那是再好不过了。
至于社区服务中心编制内岗位，那是相对保守，相对安全的职业了。所谓安全，就是每个月总有固定的工资发到手里，退休后还有退休金可领，基本上不用担心会失业。风险承担较小，有单位担当在前。
并且工作没有三甲医院那样太苦太忙，有闲暇时间可以参加职称考试，每晋升一级职称，工资相应调高，如果一直努力，晋到高职，也已经是很不错的待遇了，退休时领着高职的工资养老。且因为编制内护士少，表现优秀的，很快就有机会被竞选护士长。
在社区服务中心工作，除了本职护理工作要完成，还会被调整安排做其他社区服务工作。
唯一缺点是，在编制体制内单位工作，容易因为节奏缓慢，颐养出闲散的心境，做事不太积极，眼光越来越短浅，安于现状。
当然，如果一直保持终身学习的态度，那就没什么问题了。
有闯劲，想换环境的人，大概会在年轻的时候到处走走，从三甲医院换到社区卫生服务中心，又从社区换到别处的也大有人在，不奇怪。
这样回答，希望对你有帮助。
月冷酒淡如水1
三甲医院的护士，考上了社区卫生服务中心，两家医疗机构各有长处各有特色。
三甲医院规模大，规格高，人员设备配备齐全规范，圈子大，视野宽。科室门类齐全，工资薪资福利待遇比较好。职称评定规范上升快。
但是入职无编己成定局，根据《事业单位分类改革》方案中明确规定县级以上医院去消事业编制，实行全员合同制。保留事业属性，到2020年全部改革完成。三甲无编已成定局。
社区卫生服务中心，规模规格小，但是这几年政府对社区医疗非常重视，公共卫生资金向社区倾斜。卫生服从中心建设规模程上升趣势。随着社区医疗养老一体化的进程，社区成为医疗服务的第一站。
和三甲医院相反，社区医疗卫生糸统，事业单位编制是保留的，招考入职的护士的编制是有保障的。社区卫生服务中心担负着大量的社区公共卫生公益事业服务，还可保持盈利实际，财政保工资，盈利保奖金福利双嬴。
龙泉居士abc
比较一下哈😊三甲医院无编制，实行人员控制总量备案管理。差额财政拨款，工资实行绩效工资，与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩，工作辛苦，但工资待遇高。社区卫生服务中心有编制，全额财政拨款事业编制，工作稳定，收入有保障，工资不高，刚去工作工资2000元上下。
三甲医院医疗条件好，工作社会地位高，精神层面优越，社区卫生服务中心条件一般，工作基层服务群众，工作繁琐。三甲医院病源多，辐射人群范围大，工作辛苦，还有上不完的夜班，对人身体健康有影响。社区卫生服务中心参与社区服务居民活动，工作清闲，没有夜班，有假期和休息日。
我孩子也是学习护理专业的，孩子自己想去三甲以上的医院，临床经验多些，有名医，名护士指点，成长进步大，学习专业，晋升快最重要的是收入高，可以提高生活质量。而我希望孩子能够进入体制内，工作稳定，有闲有忙，还不用上夜班。
求事真相
这个综合考虑
三甲医院(无编制)，但是收入相对社区高，比较累，名气大，交五险一金算下来基本能远远超过社区，晋级也比较方便，年轻的话比较适合。
社区医院(有编制)，收入要少点，工作压力低，晋级相对难，现在有消息说要取消医生老师编制(政策风险)，确定是财政编制还是可以的，如果算差额编制就再多对比一下。你如果结婚了适合。
祝福石头
三甲医院护士，考上了社区卫生服务中心编制，如何去选择呢？
对这样的选择是漂亮的泥饭碗还是近似铁饭碗的话题，不同的人会有不同的选择方法。
如果你是一个喜欢迎接挑战的人，肯定是去做三甲医院护士要好。因为在三甲医院里机会多且不说，而且对自己今后的业务上的提高是很有好处的。虽在说这里工作一般来说都很忙，但要明白相对来说从医久了以后的话，社会上能用得上的公共关系就出来了，这让自己在工作之余生活中去办事也就方便多了。且如果在三甲医院中好的科室的话，工资待遇又会比一般的科室待遇高上一级。可如果你是一个求稳的人，也不想去劳累，更不想有着一日自己竞争不赢人家被后来者取代，而且在医改之后，医院由事业单位变成了企业化管理，若自已能力不足时，有可能被医院解雇，这种情况下你求稳求好，那就进社区卫生服务中心吧，社区卫生服务中心是国家确保的二类公益事业单位，够确保有工资发，虽然在月收益上可能大大不如三甲医院，但这里事情少，劳你大驾的病也很少，关键能按时按点上下班，嗯，上午忙一下，中午以后就没事可干了，不用像三甲医院那样，从上班忙到下班，还一天三班倒。容易熬坏了容颜，这对爱美的女孩子来说是最要命的。
总之根据自己的爱好，发挥自身的优势和需求，把职业规划之路走好。
LH42386
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