一、潛在法律問題

年假是公司與員工訂立合同時規定好的模式，有公司統一的規章制度。顯然，從法律上看，如果公司臨時以年假抵員工在家隔離，已經違反了公司規定，與員工簽訂的勞動合同不符。員工有權申訴。

如果，之前訂立的人事合同中有對不可抗力造成不能上班時的條款，比如因地震、洪水等原因導致員工不能上班，會怎麼樣。那麼需要按照規定執行。

我想大部分公司的人事合同恐怕都沒有包括因疫情造成無法上班時，公司和個人的責權利都是什麼的條款。因此，如果沒有這樣的條款，我建議就要不要用年假去抵了。

二、企業管理成本

此時此刻全國上下都集中制抗疫、隔離的氛圍中，公司提出以年假代替隔離，於情於理都不好說，給人一種雞賊的感覺。

隔離不是員工自己能決定的事情，屬於不可抗力，屬於自然災害，如果轉為年假，則成了個人行為，需要員自己為這個事情負責。這顯然說不過去。這樣做會給公司的管理帶來負面影響。

同時，由於各個人員的年假並不相同，那麼是不是年假少的員工反而沾了疫情的光，還是說年假不夠的員工必須以請事假的方式來解決隔離問題。

如果員工不請事假，一定要來公司上班，那麼公司又如何處理呢？

這一系列後續問題都要考慮。因此，我們說這種臨時抱佛腳的策略不足為取。

三、如何減少成本

說來說去，還是成本問題。員工不上班，工資照發，企業沒有進賬，成了問題。這個時候其實沒有別的辦法了，只能降薪，砍績效，改發基本工資，一起渡過難關。

跟員工講清楚，得到員工的理解和支持，甚至可以拿出一部分資金捐給災區的同時全員降薪。這個時候，員工就算辭職也不好找下家。相信大部分員工可以理解這個事情。

積極在家隔離，加快疫情消失的進程和速度，才是大家能正常開工的前提。

疫情無情人有情，我們需要以極大的責任心、信心、耐心來與疫情鬥爭。堅持就是勝利！#職場戰疫# 讓我們一起努力！關注 #職場生活點滴# ，關注人力管理啟示錄，我們一起共渡難關。

人力管理啟示錄

個人認為都不會這麼做，必經是國家出現史無前例的疫情，情況非常特殊，有多少政策性的東西，還需要國家勞動部門的決定，會找一條符合廣大勞動者的決定，還有勞動法在提醒人們，要依法辦事，用年假來抵消，並不科學，會極大傷害勞動者的積極性和權益。適當減去年假的天數，每個星期休一天假比較客觀。

福明166467022

這個真的可以有，疫情無情人應有情，在公司就要有以公司為家的思想，疫情導致公司艱難，作為公司的一員，要自覺體諒公司的難處，大家一起分擔才能渡過難關，公司好員工才會好，公司困難員工不是快要失業了嗎？所以要與公司一起共克時艱，疫情會結束，明天會更好！

軍衛首都警護正義

你好，關於這個問題我感覺各個公司有各個公司的想法和操作。在這次疫情中肯定會有這麼操作的，我朋友上班的廠在這次疫情中倒閉了，但是把原因歸結於員工沒有按時去上班，想這樣的理由又能找誰說理呢。至於公司怎麼做我感覺有以下幾個可能，第一就是老闆的性格，如果老闆不摳的話這個應該不會，第二就是公司的經營狀況，效益不好的話老闆再好也會想法設法的有類似操作的，第三就是隨波逐流隨著其他的廠家，別人怎麼做就怎麼做。第四就是國家的明文規定，不過這個可能性應該不大，只要不離譜我個人覺得國家不會插手的。最後希望我的朋友你在這次疫情中影響不大，吃喝不愁，在這次疫情中多陪陪家人，家人也都健康，每天也都閤家團圓。