近日
泉州各企業已陸續復工復產
為了幫助員工順利返崗
企業多舉措接員復工！
在政府部門的引導和服務下
我市各個產業園的返崗復工人數不斷攀升
企業各項生產經營工作正有序鋪開
定製化包車服務
為確保企業復工、員工安全復崗，泉州市交通運輸局組織包車客運企業，積極對接復工復產企業，實施了“點對點、一站式”定製化包車服務。
據瞭解，石獅市組織了4家有資質的旅遊包車客運企業，並快速制定包車工作流程。15日晚上7點，我省首趟“返崗直通車”緩緩駛入石獅客運中心站，15名來自江西的返崗務工人員順利抵達泉州。下車後，這些來泉務工人員一一通過測溫儀，進行了體溫檢測。從江西老家再次回到泉州，不少工人覺得倍感親切，也為政府和企業的貼心服務點贊。
晉江開展了“點對點”的一站式包車服務，8輛復工大巴接309名貴州務工人員抵泉，返泉老員工們分批次確認身份信息和健康狀況後，可以領取防疫口罩，之後就能被其所屬的企業接走，返回工作崗位。
目前，晉江與貴州省桐梓縣開展“點對點”勞務協作，統一包車。16日下午17時，通過一個又一個關卡，歷時近32個小時，跨越近兩千公里，搭載著79名貴州工友的4部大巴抵達晉江南高速出口。喬丹、信泰等16家企業也早已派專人專車前來等候這些工友，在人社部門核對過身份證明、健康證明，並進行體溫檢測後，企業代表們接回自家的員工。
晉江市人社局相關負責人介紹，在全面摸排企業返泉員工在各省市的分佈情況後，他們提前與輸出地人社局對接員工基本情況，制定接駁方案，安排專車、專人和防疫物資到各個接駁點接返泉員工回來，優先保證重點企業用工。
根據《南安市支持企業疫情防控期間復工穩崗十六條工作措施》，鼓勵疫情防控期間對行業協會、社區（村）基層就業服務平臺、人力資源服務機構等社會組織幫助企業或企業直接與市域外員工屬地協調對接，採取包車、專列、包機等方式到非疫情重點地區集中接回員工，按省外每人300元、省內每人100元的標準給予機構或企業交通補貼。
政府從“家門口到廠門口”的一站式服務，既解決了務工人員的就業難題，也消除了企業復工的後顧之憂。
防疫與生產“兩手抓”
連日來，
泉州各類工業企業在落實好防疫措施的基礎上陸續復工生產，做到疫情防控、生產經營兩手抓、兩不誤。嘉亨家化股份有限公司生產的抑菌洗手液塑料瓶屬於疫情防控物資，近期訂單量劇增，雖然企業返崗員工已近200人，卻仍無法滿足生產需求，為此，企業管理、業務等部門人員也下到一線幫忙，全力保障疫情防控物資的生產供應。
為了抓好疫情防控工作，企業準備了口罩、耳溫槍、消毒液等大量防疫用品，嚴控進出廠區人員，為每一位員工建立健康檔案，每日定時定點對車間、辦公、生活區域等重點場所進行消毒，並建立了獨立的隔離觀察區。
把招聘會搬到現場 下車就能找工作
在309名貴州籍務工人員中，有180人是首次來泉州。為此，晉江市人社局協調了多家企業，把招聘會直接搬到了現場。下了客車，貴州籍務工人員袁綿忠就迫不及待地向一家服裝鞋企求職。
與此同時，豐澤、鯉城、石獅、泉港等地舉辦了網絡招聘會，為我市用工企業及廣大求職者提供了支持。
泉州安排1.5億元穩就業資金引工穩工保障用工
為加強用工保障
支持企業復工復產
泉州市人民政府辦公室發佈
《關於加強用工保障支持企業復工復產若干措施的通知》
加強疫情科學防控
有序組織復工復產
復工人員分類管理
（一）疫情響應後至上崗前未離開泉州地區的人員（泉州本地員工、留泉過年未返鄉未外出的外地員工等），且未曾與確診、疑似新冠肺炎患者接觸的人員優先安排上崗。
（二）經企業用工所在地鄉鎮（街道）確認解除隔離的人員，可安排上崗。
（三）省內無疫情區返泉人員，實行監督性醫學觀察，無發熱、乏力、咳嗽等不適症狀，可安排上崗。
（四）非湖北（武漢）以及其他疫情重點地區返泉人員，由企業安排防疫專管員，對其實施14天自我觀察和醫學隨訪，觀察期間無發熱、乏力、咳嗽等不適症狀，在落實防控措施後安排上崗，但應避免隨意與生產、生活無關人員接觸，如員工出現發熱、乏力、咳嗽等不適症狀，應立即報告，併到指定醫療機構就診。湖北（武漢）以及其他疫情重點地區人員暫緩上崗，其他人員經居家（含在企業）觀察和醫學隨訪滿14天（企業用工所在地鄉鎮、街道確認），無不適症狀，抓緊安排上崗。
引工穩工支持措施
（一）支持企業穩定用工。在疫情響應期間，對積極採取措施穩定職工隊伍（減員率不高於2019年末全國城鎮登記失業率）、連續生產的重點企業（每月用電量或用氣量均不低於2019年12月的70%），按該企業參加失業保險職工數每人1000元的標準給予一次性穩定就業獎補，總額最高30萬元。已享受2020年春節當月不停工連續生產穩就業獎補的不得重複享受。
（二）支持企業“點對點”接回員工。對來源地相對集中的非疫情重點地區新老員工，鼓勵企業包車（含列車車廂、飛機）、 拼車等方式接回。在疫情響應期間，向當地人社部門報備後， 由企業包車接回的，可按企業赴外地招工引才補貼標準，分別給予赴省外、省內其他地區企業5000元、2000元的一次性勞務補助（最多補助2次）。
（三）支持企業招用新增就業人員。各地要全面摸清外出就業、本地閒散等勞動力情況，建立就業信息數據庫，動員本地人力資源就近就地就業。2020年2月至疫情解除後3個月內，工礦企業新招聘就業人員（含我市戶籍、在泉首次就業並參加企業職工基本養老保險）的，給予企業按500元/人、最高10萬元的補貼。
（四）支持平臺調劑用工。鼓勵淡旺季、用工峰谷、工人餘缺企業間“轉崗共享”。2020年2月至疫情解除後3個月內，對各類用工調劑平臺為疫情防控急需物資生產企業開展用工調劑，調劑用工數10人及以上的給予平臺每人補助2000元。
（五）支持人力資源機構引工。鞏固傳統勞務合作地區，拓展新的勞務合作輸出地。依託200多個泉籍異地商會建立勞務協作工作站，組織省內外200家人力資源服務機構和200家職業院校為我市企業引進就業人員（需參加企業職工基本養老保險），給予人力資源服務機構每引進1人獎補1000 元 。
（六）支持企業免費線上招聘。依託“泉州人才市場網”為5000家企業免費發佈20萬個崗位信息，每週開展3場以上網絡招聘會、1場實時互動在線招聘活動。開展崗位需求、就業環境、就業政策等線上異地宣傳，大力引導企業通過抖音、快手等短視頻平臺開展直播招聘。
（七）支持參保企業穩崗。對不裁員、少裁員、符合條件的參保企業，按2019年度繳交失業保險費的50%返還。對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、不裁員或少裁員的參保企業，按參保員工數給予返還6個月的當地月人均失業保險金。
（八）支持校企合作和線上培訓。對與我市企業簽訂校企合作協議，為企業成批輸送40人及以上畢業生（需參加企業職工基本養老保險）的大中專院校（含技校），給予院校每輸送1人500元的獎勵補貼。對吸納離校2年內未就業大中專院校（含技校）畢業生和16-24歲失業青年的見習單位，按
不超過當地最低工資標準200%給予就業見習補貼。組織企業對需隔離觀察的新引進人員、返崗員工，開展線上崗前、在崗等技能提升培訓，給予企業每人800元的培訓補貼。（九）支持人員順暢出行。各地對設置的關卡該取消堅決取消，杜絕簡單化做法和人員“出得來、回不去”問題。對符合上崗條件的來泉人員、工作地和居住地分開的員工，無發熱、乏力、咳嗽等不適症狀的，不得以任何理由限制進出。鼓勵企業員工使用“八閩健康碼”服務，對健康狀況核驗顯示綠色的可作為交通卡口、小區（村）出門出行及返崗復工的電子憑證。
（十）支持對就業困難人員臨時救助。在疫情防控期間，對來泉人員特別是疫情重點地區來泉人員暫時出現就業困難的，取消戶籍地限制，由急難發生地鄉鎮（街道）或縣級民政部門按急難型臨時救助方式直接救助，採取社會化發放、現金髮放和物資發放等形式，按需實施臨時救助直至上崗。
服務保障
（一）建立首接責任制。明確首接責任人，用人單位明確的，該用人單位是首接責任人；無用人單位但出租房地址明確的，房東是首接責任人。對返崗員工特別是疫情重點地區員工，由企業落實用工主體責任，加強健康管理，落實管控措施，有序安排上崗。對新來泉就業人員特別是疫情重點地區新來泉人員，由企業所在地村（社區）落實屬地管理責任，幫助協調落實工作、生活等事宜。
（二）抓好政策落實。全市全年安排1.5億元以上資金用於保障企業用工、招工引工等穩就業支出。各級各部門要做好已出臺的保障企業用工、勞動關係處理、工資支付等有關政策措施的宣傳解讀和落實工作。
來源：新聞廣角綜合泉州市府辦、市人社局、泉州政務、今日南安等報道
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