不虚时光
可以的。
有明确的规定的，劳动法第四十，四十一条都有明确规定，可以找社保局进行投诉或者和老板进行协商。
但是只是发基本工资，很少的一部分。
嘉明359
我觉得这个问题是双面的，首先，公司肯定比你还想让你上班，有的公司应该已经开始线上办公了，这些肯定有工资发的，但是有的行业可能就没那么乐观了，最新的人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。所以，应该不需要担心工资不到位的问题，服从企业的工作安排就行。
有的人可能被隔离了，是否有工资呢？据悉，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。这也是一种人性的规则，体现出对劳动者的尊重与爱护。但是，有些企业对于工资发放则不一样。有些小型企业，或者是一些衣服销售店铺，在疫情期间是安排员工休息，但并不发放工资给他们的。有些老板不差钱，或者有良心，是会给与一些补贴给员工。所以，不同的企业，不同的情况，工资薪酬发放是不一样的。具体的情况，最好咨询自己所在的公司。
无论发不发工资，我觉得还是要相互理解，毕竟非常时期，都比较困难。
启林天地
针对你提到的这个问题，人社部有明确的规定如果老板不发工资，显然是属于违法的行为，你可以找当地的社保局进行投诉或者和老板进行协商。
人社部明确规定受疫情影响确诊病人疑似病例，或者应接触他们在隔离期间，或者因政府材质采取强制措施，无法正常到岗上班，那么企业在这段时间不得依据劳动法第40条和41条对员工进行辞退。
在这段时间企业应该给员工发放基本工资如果你说的你在疫情期间不能上班，企业不发基本工资，那显然企业是违法行为你可以向劳动局进行投诉举报，或者和老板进行协商，我有详细的文章进行解释。
当然有一种原因是例外的，就是你本身不是确诊病例，不是疑似病人也没有被隔离，然后无正当理由不去上班。这种情况下，企业是不会发工资的，所以在企业要求复工的时候，积极的进行配合，换位思考。
好的，感谢您的收看有任何不清楚的都可以关注我，给我私信，我这边会给您进行解答，在这个过程当中，有任何问题都可以咨询我！
潘元利
关于这事，国家应该有个统一的意见说明，否则下面企业尤其是私人企业就会胡来，损害老百姓的利益[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][耶][耶][耶]
2019BZD
萌萌老爷742
不能，因为这是不了抗拒的原因，老板也是受害者，我们要一起度过难关
过年了6958
老板也不容易，相互理解一下，别动不动就告官，再跳槽别的老板怎么看你？
大美人生
应该可以，现在特殊时期，推迟上班不是个人要求的，所以可以。
