Karle
说明是对你比较关注。
无论是从什么角度来思考这个问题，有沟通，就有成长的机会，学习的本身就在于沟通！
1-主要是看领导和你沟通的都是哪方面的事情
2-工作相关的事情也分一下类，直接和你有关的，还是间接相关的
3-和工作无关的事
4-提高自身方面的
5-找茬的
不管是哪种，都要努力去做好，去努力做到。哪怕是被提出怎么不能飞上天这类无理的要求。如果通过努力万一真飞起来了呢？
总之提升的是自己，不要抱怨！！
河南猎才小小小军
你好
很高兴能够回答这位网友的问题。
我认为回答这个问题应该分两个部分来回答。
首先说说直属领导时不时让你跟他沟通的问题：
1.领导这么做的意思是什么
a，让你多沟通汇报工作，从而他会多了解工作情况
b，让你多沟通汇报工作，是上级的权利
c，让你多沟通汇报工作，是想把你培养成心腹
d，让你多沟通汇报工作，可以随时见到你跟你沟通交流安排工作方便
e，让你多沟通汇报工作，可以避免别人偷听或者泄露工作内容
这么说，大家应该能够明白让你勤沟通的意思或者原因了吧？
2其次就是让其他同事传话的问题：
a.领导安排工作，你只需要知道执行就行了，所以不用当面说
b.领导安排工作，你不在现场找人传话节省他的工作时间，提高效率，所以找人代传
c.领导安排工作的一种方法，或者喜好，所以不直接找你
d.领导认为带传的这件事不是很急，如果还急会主动联系你，也就是需要看传话内容是什么。
最后在跟大家分享一下类似这问题的处理方法
1.跟领导还是多汇报，防止他找别人传话
2.跟领导保持恰当的工作关系，方便工作
3.多多的到领导那学习处理问题的方法，使他有成就感，可以多多的照顾我们。
我的问题回答完了，
欢迎大家一起探讨，交流。
欢迎大家关注评论，点赞。\n
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生活快报小徐哥
咱们暂且排除你的主管领导因为在和其他同事沟通时，关于同一项工作任务顺便让别人给你捎个口信这样的情况，那么我觉得最重要的是咱们要看清楚这种现象背后的实质原因，即主动性和被动性的差异。
领导经常让你去找他沟通，是你主动去找你的领导汇报工作，要么是他对你的工作情况不了解、不满意、或者某一项工作很重视，要么就是对你的工作态度表示有异议，你平时汇报请示得太少了！无论是出于对你业务能力的考量，还是对你工作态度的考察，都需要你主动向你的领导去汇报和请示，而不是等待他来找你。简而言之，可以这么理解，你去找他找的太少了（这个主动找他，不一定非得面对面，尤其在当前疫情的情况下，完全可以通过电子通讯沟通的方式来实现），前提是你得主动先去和他联络。
被动的方面，如果他有意为之地回避直接来找你的话，这个问题似乎有点严重了，不排除他对你的工作态度有不满意之处的嫌疑。
不管出于什么原因，你都要三省其身了。用积极的心态，多去找你的领导汇报，沟通和请示，这样你才能更清晰的明白他的真正的用意和想法。何况，职场中多多和直接领导沟通，是学习和成长的很重要的一个途径。
与君共勉
易品管理
目前你的境况是：
1-领导让你去找他沟通。
2-领导有事，却让其他同事来传达。
那为何会这样呢？
很可能就是：他不待见你。
云淡风轻践行者
工作环境不适合谈事情，领导办公室一对一，适合谈个人生活，工作建议，领导得失，薪资待遇等等不适合公众场合的话题
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