时光潋滟滴墨盛放1
还真是这样，总结的好！高中的时候我最好的朋友，我曾经说他的直话，二十多年了，作为这个世界上最好的朋友，他至今记得这句话，并且一直朝着这个方向努力，大有要捡起这句话的意思，不过，是不是的还是露馅了，可见，本性难移，哈哈，幸亏是好朋友，关系不到位估计早就不来往了。。。
成说陈事
问题问得好，落脚点在“别轻易”三个字，那么什么情况可以指出他人不足之处呢？
第一：要看对方是不是一个可以接纳意见的人。千千万万的人形形色色，大多数人不是能够轻易接纳别人意见的，特别是批评自己的意见更是嗤之以鼻。海纳百川，有容乃大，能够做到这一点的少之又少，所以想指出他人不足先要看他能不能虚心听取。
第二：指出不足要准确中肯。我们在看到别人不足之处时，先要认真反复的推敲，到底是因为别人做的不能满足我们的标准，还是确实是他的不足，有时候我们会把自己的标准和观点强加于人，让别人反感抵触，这时需要的是沟通，而不是一味认为他人不足，那么反复确认是他人不足之后再提出来，对方更容易接受。
第三：指出不足方法要得当。人要脸树要皮，当着众人的面批评别人，不仅达不到效果，还会得罪别人，所以提意见一般还是私下，说话要注意分寸，换位思考，将心比心，真的做到推心置腹，别人才能容易接受，不然适得其反，造成误会。
能够做到以上三点，再指出他人不足之处，也不是那么不容易啦！
上善若㵘
社交中和别人的关系再好，都不轻易指出别人的不足之处要看对方是一个什么样的人！对那些虚伪没有自律，不自信，自以为是的人来说，闭嘴比张嘴的效果好！因为他们都喜欢听好听的满足自己的虚荣心！对自己也没有要求！你指出他（她）的不是，他们不以为你在为他们好！甚至有些还认为你在让他们难堪！
反之对一个对自己🈶️要求的人来说，你发现对方的不足之处不指出来让他（她）明白自己的不足得到改变和提升，🈶️天他们知道了不会感谢你的，因为当他（她）撞了墙碰了壁痛的时候，你是视而不见呢？还是幸灾乐祸呢？还是内疚呢？
我个人认为与人相处，不去阿谀奉承，趋炎附势！学会圆滑，对方需要什么就提供什么！现在这个社会做个好人难呀！
小不点蓉儿
以前觉得这里指出朋友、同事的某些缺点可以使得大家共同进步。
但事实往往并没有我们想的那么简单。
一般情况下所有人都比较讨厌“好为人师”的人，尤其是熟悉的人，越熟悉越这样...
所以我们经常听到“外来的和尚好念经”
如果你可以让“第三方”（某个不熟悉的、他认可的等）侧面指出“他”的不足，效果要比你直接讲来的好得多。
抗肥中年人Ace
大家好我是流动的沙唰唰，很高兴与您分享我的观点。这个观点我还是比较赞同的，社交当中与他人能形成一个较好的关系已经是很不容易的一件事，那么这个时候我们就应该想着如何维护。
第一，社交当中认识的未必就是最好的朋友，在社交当中我们也能与他人行程一个较好的关系，但是记住，这并不意味着你们就是最好的朋友了，一定要掌握好分寸，即使是最好的朋友有些不足之处我们也不能轻易指出，每个人都有个面子问题，需要去维护他人的面子。
第二，我们并不是最好的朋友，只是社交当中认识的，有一个好的关系。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。即使你说的不是恶语，是一个善意的提醒他心里可能会有想法，觉得自己跟你还没那么熟，自己的那些真朋友都没明确指出来，你这么提出就是对他的攻击，因此我们不要轻易指出来。
第三，既然是社交，那还是多看看，自己能从对方的社交当中获取什么，多向对方的优点学习，每一个人都有自己的不足之处，没必要非要盯着别人的不足之处，这个时候多把心思花在如何汲取对方的优点上，加深与对方的关系。
因此从以上三点而言，我还是比较赞同题主的说法的。
流动的沙唰唰
如果不能听进朋友的意见，算什么关系好呢？不过，人无完人，指出别人的不足要用正确的方式方法，不能“好为人师”，要让对方明确看出你的意图和改正错误达到的目标，而不只是浅显的一句：我是为你好。
即使是好朋友，除非他对你的性格已经熟得不能再熟，你能肯定你无论什么语气他都能接受的话，你可以直言，否则，要注意别人的自尊心，这是修养，不是隔阂，尽量使用：你看，你上次那样不是很好，导致……你看，这样……是不是更好呢？
海茉尔
人际交往中，待人要真诚，热情。我认为，在人际关系中，你怎么待别人，别人怎么对待你。处理好人际关系要懂得付出，特别是朋友有事时，要伸出温暖双手帮助对方。人际交往中，普通的，关系好的朋友要是热情，大方，真诚。对待关系好的，对方有不足之处，更要指出来。这才是真正的好的人际关系。只有这样，才能交到真心朋友。
郭保刚G
大家好，我是刘云，刘云自媒体。我是这样认为的，俩人一般般好呢就别轻易指出他的缺点，如果是特别要好无话不谈的那种关系，我想是可以指出他的缺点的。谢谢！
刘云自媒体
喜欢摄影者
人都要面子。
好话当众说，坏话私下说。
是否指出别人的不足，不是问题。问题是，你指出的不足，是否是别人的核心，能否点醒别人。
很多时候，点出的别人不足，都是瞎点，没有正中核心，不能一语唤醒梦中人。
说别人的不足，不如给别人改进的方面。说别人的不足，对别人来说是负能量。给别人方法和策略，对别人来说是正能量。
