時光瀲灩滴墨盛放1

看到這個問題，我覺得很巧，因為我既在小公司待過，也在大公司發展過。

那麼我就從我的個人經歷出發，談談大公司和小公司的區別。

1.初入職場，我選擇的是小公司

說來慚愧，與其說是我選擇小公司，還不如說我是被迫選擇的小公司。

當年大學畢業後，找了一個多月的工作，均無下文。

一方面，是我自視太高，工資低於我的預期（3000元），我就不會考慮。

後來在網上把能投的公司都投了一遍，都沒有找到滿意的工作。無奈之下，只好去人才市場投簡歷。

很幸運，去了兩三次之後，就有一家公司看中了我，做軟件開發的，工資偏低，只有2500，但我抱著先做做看的態度接下來了，事實上也沒得選。

這家公司在我進去之後才發現員工很少，不到10人。一開始我還天真的以為是香港公司，但其實只是在香港註冊的深圳公司。

公司人少，但是包中餐。我最開始的工作算是打下手，人手不夠時，還經常去工廠幫忙。

因為是小公司，所以很多規章制度不健全，崗位間的職責也比較模糊，我雖然做的是軟件，但也參與硬件設計，同時還參考產品的生產，客戶遇到問題時我還偶爾去解答，公司有展會時我也要去充當工作人員。

就這麼做了兩三個月，收穫有限，感覺平時都把時間花在一些小事上，真正能做的事不多，於是在第4個月過完後，我提出了離職。

總結我這短短的4個月在小公司的工作經歷，我得出以下結論：

• 小公司希望你能充當多面手，不需要精通，但需要樣樣都懂一些，關鍵時間能頂上；
  

• 崗位界限模糊，工作內容有時候是老闆拍腦袋決定，沒有系統規劃；
  

• 沒有機會到更廣的平臺去見識不一樣的人脈，圈子太窄，個人發展受限。
  

我不後悔這段經歷，畢竟老闆和同事對我都很好，能在我“落魄”的時候接納我，給了我一個工作的機會。

但是工作是雙向的，公司選擇你，給你工資，你就要按照公司要求把事做好，但是你也有權力去選擇不一樣的平臺。

所以為了自己的發展，我還是義無反顧的選擇了離職。

2.翅膀硬了之後，我選擇大公司

現在我在的這家公司，是互聯網行業的獨角獸公司，員工總數幾千人，在全國大中城市都有業務和分公司。

公司的制度非常完善，不管是請假、調休、領取辦公用品，都需要走OA流程。

每週都要寫週報，週一會有部門例會，部署整個部門的工作。

加入至今，沒見過老闆，也沒多少機會見到除了本部門主管外的其它人。

平常的跨部門溝通基本上就在群上進行，重要點的信息就通過郵件溝通。

公司每年有2次調薪機會，由不同部門的頭頭來充當考核官。

加班非常嚴重，據我看來，很多加班都是在划水，完全沒必要，但感覺像是你不加班就不是互聯網公司。

這次疫情，公司選擇線上辦公，每天早上10點要開部門語音例會，溝通昨天的工作，以及討論今天的工作內容，晚上8點前要提交日報。

一項工作，只要超過2天以上沒結果，領導就比誰都還急，時時刻刻在催你，讓人非常痛苦。

不管是寫代碼、做測試還是提交源碼，總有人在審核，基本上每次都會要求反覆修改，你所做的每一步，都必須報告，不可擅自做主。

總結我在大公司工作的經歷，我得出以下結論：

• 大公司需要你變成一個機器人，你只需要按照指令做事即可，不要妄想有什麼“創新”；
  

• 大公司等級森嚴，影視劇中轉角遇到“霸道總裁”，“灰公主能力低下也能被好幾個高管追求”的劇情幾乎不可能上演，瑪麗蘇式的人物也不可能存在；
  

• 大公司崇尚加班，你不加班會有人找你談話，績效、工資和年終獎都與加班時長掛鉤；
  

• 同事間的感情很淺，工作以外幾乎沒交流，也沒時間交流，那些想在工作中交朋友的念頭可以打消了；

總體看來，在小公司的同事間的感情更深厚，工作外的交流更多一些，也容易交到知心朋友。

但是我仍然勸你有機會的時候，一定要去大公司看看，原因如下：

1.大公司平臺更大，視野更寬廣

大公司老闆的格局要大一些，不會和你計較一些工作上的小事，畢竟能把公司開這麼大，沒一定的手腕和格局，是很難做到的。

而且，在大公司做事，你的視野會變寬廣一些，畢竟接觸的項目都是大項目，能從更高的維度來看待你做的事情。

良好的平臺，加上寬廣的視野，個人的發展會加快許多。

2.大公司人脈更廣

但是在大公司，只要你能力出眾，那麼你很容易就結識一些人脈資源，這對你將來的個人發展幫助非常大。很多人離職創業，選擇的創業夥伴，就來自在大公司工作時結識的人脈。

而且，即使你將來不創業，從大公司跳槽的小夥伴，更受人才市場的歡迎。

3.在大公司，你更有機會實現財富自由

大公司能給出非常高的薪資，而且上不封頂。

比如阿里巴巴的上市，造就了數十個億萬富豪以及上百個千萬富豪，跟隨公司成長並上市，實現財富自由的機率更大些。

總結來說，不管你在小公司還是大公司，個人能力是第一要素，你沒能力在哪裡也混不好；相反，你的個人能力越出眾，平臺對你的限制就越低，不管在哪裡，你能發揮個人特長的機會更大些。

如果有機會，你一定要選擇大公司，不管從任何角度來看，大公司都能秒殺小公司，你的個人能力能N倍速的放大，成就也會更大些。

以上就是我的分析與建議，希望對你有幫助。

職場猿話

小公司有小公司的優點，大公司有大公司的長處，這個不能一概而論。

求職的時候，很多人傾向於大公司。大公司好嗎？好！大公司條件好，福利高，就業穩，眼界寬。但是，大公司的缺點也是顯而易見的，那就是職場競爭比較激烈。公司大了，人才就多，職場發展就好比是千軍萬馬過獨木橋，想要出人頭地是非常難的。我是從大公司辭職出來的，對此深有感觸。在大公司，僅有工作能力是不夠的，必須人脈足夠深，情商足夠高，否則一輩子也就是個普通職員。

小公司雖然條件差，壓力大，風險高，培訓少，但是小公司也有優勢，那就是發展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的話，老闆肯定會破格重用。我認識一個朋友，剛三十來歲，在一個小型電器公司已經坐到了技術總監。他說:“公司沒什麼大學生，我雖然是個普通二本，在公司已經是寶貝了。”現在，他年薪二十來萬，而且公司給配了一輛車。工作幹得順風順水。

當然了，選擇小公司還是要擦亮眼睛的，那些沒幾個員工，沒實物產品，全靠忽悠騙財的皮包公司是一定不能去的。一般來說，只要有工廠，有產品，有銷售渠道，有基本健全的組織架構，這樣的小公司還是很有發展前途的。

你怎麼認為呢？歡迎大家交流。

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管理那點事

經歷過大公司，也經歷過小公司，不得不說，大公司很容易讓人頹廢，小公司很容易讓人奔潰；

1、大公司

畢業就去了一家上市公司，體量還可以，在裡面待了一年多，公司標準的“朝九晚五”，加班是要打申請的，不打申請不算加班，還要被批判；待久了，確實變成了“只會插科打諢”的玩法，自己後來想想，都後怕，一種很明顯的感覺：“人生已經到頭，可以養老了”；

優點：不得不說：體制健全，穩定、工資準時發、同事和諧，領導也很nice，真心不錯；

缺點：螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，曾經的同事，做產線測試，已經測做了10多年，屬於無固定期限合同，但絕對想不到的是，2016年+10多年工作經歷，工資不到6K；不過隱性收入可以，不能喝他們比，很早他們就買車買房、結婚生子，穩定是第一要素；

2、小公司

之後陸續在幾家小公司待過，現在也在，不得不說，小公司弊病很多，有能力的人，老闆很怕你，但也需要用你，能力太強，老闆要打壓，能力不夠，老闆要鞭策；隨時空降一個“組長/負責人”，各種瞎指揮，都是見怪不怪了；現在在努力向大公司面試靠攏，不再想考慮大公司和小公司的矛盾問題，經歷過，就不會糾結了；時候到了，就該走了：

優點：接觸面很廣，基本上想學，別人都會教你，綜合提升還是有的；“運氣”佔很大比例，個人運氣很好，去年接觸到了中興、華為等巨頭公司出來的人做同事，原因就不說了；經歷過十幾年的磨練，不得不說，大公司出來的人，達到的高度，比我們這種沒見過世面的，完全是兩個概念；老闆提出200萬美刀，能把我嚇到，對他們而言，卻是稀鬆平常；最新學會的Cadence也是在那些大神的帶領下入的門，大部分小公司而言，基本不會考慮Cadence，一來是會Cadence的人，基本不會考慮小公司，二來，小公司也開不起會Cadence人的價；最多來一個orCAD繪製原理圖，PADS繪製PCB，這種不倫不類的搞法，活脫脫成了四不像，確實有人化腐朽為神奇，但大部分還是無法神奇的；

缺點：大部分管理混亂，毫無章法，屬於游擊隊，東搞搞、西搞搞，能把東西做出來，但其大部分還是不屬於產品級別，基本沒有認證的概念；老闆一言堂、領導瞎指揮，各種問題層出不窮，確實不易長待；

3、總結

能去大公司，就去大公司，小公司問題很多，但若是真想磨練自己，小公司也可以，但不能待太久，有個兩三年，足夠了，千萬別留念，該走趕緊走；

但最核心的東西，還是要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學習、進步；

電子空與無

無意中看到這個問題，感觸挺深的，對於剛畢業的時候，當身邊的同學都在爭相考慮去大公司的時候，我堅持己見，覺得小公司對於我們這種三流本科畢業的來講，競爭沒有那麼大，或許施展拳腳的地方會更廣，然而，到如今從實習到正式參加工作兩年多了，經歷了四個公司，我改變了這種看法，以下是我觀點演變的心路歷程，希望對有緣看到我回答的人有些許幫助。

我和很多大學生一樣，剛畢業走出校門，一切都是全新的，總覺得沒有自己辦不到的事，從2016年11月課程全部結束，我們可以出去實習了，帶著一腔的熱血，懷揣最初的夢想，小公司，是我的額目標，大公司根本沒考慮過，很幸運，面試了兩家公司之選擇了一家銷售型的公司，但是並不能做自己的專業工作人事，需要先輪崗做銷售，跑市場，對於一個從來沒有做過銷售工作的我來說，其辛苦可想而知，箇中艱辛酸苦不贅述。簡簡單單的辦公司，業務員沒有工位，只有一個可以容納三十幾個人的小型會議室，也並沒有一套完整的約束知道，約束人心，留住人心的，只是領導和員工之間的信賴，同事之間親如姊妹兄弟的情誼，便是所謂的家文化，待了半年，從基層業務員到業務主管，除了認識了一群年齡相仿，敢拼博的年輕人，其他的什麼也沒學到。

畢業之後來到一家保健品公司做了三個月的人事，公司裁員，被迫離開。這個公司總共記三個部門，銷售部、財務部、人事部，一個專為招銷售而存在的人事部，每天除了打電話就是跑人才市場，好不容易把人招來，但因為公司的各種那個原因，留不住人，來了又走，很正常的一種現象。公司同樣沒有正規的制度約束，人事部主管主管我們三個專員，除了對招聘有考核，其他的什麼也沒接觸。若說最大的收穫便是對招聘的相關知識有了全面的瞭解。

機緣巧合，依然來到一家剛成立不久的銷售型公司主推的項目比較高大上，這時候的我任然沒有覺悟依然覺得小公司好。可想而知，剛成立的公司，同樣是沒有成形的制度，老闆說什麼就是什麼，在這個公司雖然覺得做得還可以，各方面處於一個比較平穩的狀態，但是安逸的環境，總會讓人胡思亂想，因而，不管三七二十一，還是辭了。

十月份，頂著巨大的壓力辭了職，裸辭的，沒有考慮任何後果。時隔十個月再找工作，一切困難就出來了，此時感覺自己什麼都不會，之前引以為傲的工作技能，此時感覺根本沒有任何幫助，此時我開始陷入迷茫。來到現在的公司，相對於前三家公司來說，制度流程很完善，但自己此時卻難以適應，特別是流程化的東西。但還是努力讓自己適應融入。

其實小公司和大公司對個人的成長的是影響還是很的，大公司，制度完善、流程也規範，對我們的思想和行事風格都要很大的影響，我將此稱之為“經過了正規劃的訓練”但小公司不一樣，老闆就是掌舵人，他說什麼就是什麼，下面只能執行，而且制度方面也並不健全和完善。而現代企業要持續發展，正規化的東西是不能丟的。

因此我覺得對於才畢業的應屆生很有必要進入正規化的公司，薰陶也好，學習也也罷，對未來的處事風格和思想格局都有幫助。

言語贅述，願對有緣人有幫助。

初心的越劇空間

我上一份工作是大公司，現在的工作是小公司，體會非常深刻。

1. 小公司福利沒有大公司好

前公司管吃，四菜一湯，葷素搭配，而且是自己打飯，平時披薩、小龍蝦、漢堡雞塊也是經常給訂。

每個月會發2件公司的產品給員工用，到年底也會發很多產品。入職五險一金。

現在的公司，吃飯一頓扣4塊錢，2個菜一葷一素，打飯有專人，我估計是定量的，前面打多了，後面的人就不夠了。

目前沒有發過什麼產品類的福利，面試的時候說轉正後上五險，我要求入職就上才給上的，沒有公積金。

2. 沒有明確的漲薪制度

前公司不管是哪個崗位，都有明確的漲薪制度。

每個崗位有幾個級別，你達到了相應的級別，就可以漲薪了。 年終獎會有明確的評比標準，你拿多少年終獎都會給你說明白。遇上過節過年，會提前發工資。

現公司目前還不知道情況，至少面試的HR沒有說明漲薪制度，年終獎目前不清楚。沒有遇到過節提前發工資的情況。

3. 個人發展局限性

大公司比較注重綜合能力的培養，公司發展快，會帶著員工一起發展，但是工作強度也大。

小公司全看老闆了，如果老闆沒有什麼規劃，也就是混日子而已。有的崗位可能清閒一些，但是學到的東西也少點了。

從我的角度來說，大公司帶給我的成長還是很多的。在前公司養成的很多習慣，現在都很實用，比如寫日報，彙報問題的方法等。

能去大公司，還是儘量去大公司吧。

歡迎關注 ，一起讀書，一起學習，一起成長。

阿豬姑娘

在比較大的公司做過兩年，然後在兩家小公司做過。

大公司的感受是把事情做的沒毛病，只要會做人，跟領導關係搞好，就能爬上去，起碼混日子也很安逸。

小公司就真的難受，兩個公司都是女老闆當家，不管大小事，事必躬親，一個工作必須需要兩個人做，你把所有的事情都做了，另外一個就算混，只要老闆覺得有必要，她都不會管你是不是累死…特別是同事之間勾心鬥角，屁大事都在老闆那裡打小報告，只要跟老闆的思路不一樣，不管你的想法是不是對的，你都會很難做事…小公司不是不能待，其實很鍛鍊人，只是如果發現公司環境不好，老闆人摳門人不行，儘快離開最好！

如花3018

小公司，顧名思義就是才成立的規模不大的公司，差不多和個人作坊一樣

我來講一個我的親身經歷

座標西安

年初四月份進入公司上班，八月份因生病離職，離職時公司已經拖欠了一個月工資。後來公司因效益不好，其他同事陸續辭職，也都不給結工資，最多的有九千多沒給，全公司大約有七八個同事都是這種情況。我打電話問時給結過一次錢，但一直沒結清，還剩1472塊錢，打電話找老闆，也總是拖著不給，或者是找藉口不給，和同事找過勞動局偵查大隊，但並沒有給解決問題，只說是讓和老闆協商解決，到現在也沒給，我能怎麼辦，自認倒黴。

第一，小公司黑心老闆多

第二，小公司社保等福利不完善

第三，小公司一人多職太常見

第四，小公司個人晉升非常難

第五，小公司資金迴轉多數都存在問題

第六，小公司員工發展局限性太大

第七，小公司有風險

第八，不差錢的主兒想去就去吧

所以能去大公司就儘量去大公司，實在不行也要好好看清楚了再去，不然後悔莫及

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現在2019年四月，距離我寫這個答案差不多小半年了，我的工資徹底沒著落了，給老闆打電話被拒接，微信也被刪了，前同事都離開公司了。

剩餘的工資雖然並不是特別多的錢，只是就這樣不給了，相當於白乾了那麼多工作，當時還加班趕劇本，空調壞了我們都在努力做動畫，想想真是不值得。

吃一塹，長一智吧

不愛夏天冬天愛秋天

我呆過三四個大公司，也呆過無數個小公司。大小公司我是這樣定義，上市公司都算大公司，整個集團公司幾千上萬員工，它下面又分N個子公司，超小公司就幾個或幾十個員工，中型就一百幾十人吧。

我畢業就進入一家上市軟件公司工作三年，五險一金，一日三餐全包，菜式豐富，還有下午茶之類。去面試時報銷車費與住宿費，實習時還提供公司宿舍，很人性化。工資水平一般，965工作制，極少加班，下班吃完晚飯不走的、週末回公司的大多蹭飯、打遊戲、嘆空調。公司老員工很多，當領導的都是憑資歷年限升上去的。平時久不久有講座分享會，組織看電影，每年集體旅遊。呆久了，有養老院感覺，人變得有點麻木，缺少工作生活激情，學到東西也不多，每天就收收郵件，擰擰螺絲，提升有限，工資也提得好慢。久不久也會有同事跳槽離職。

後來又去到一家報業集團的新媒體部工作一年，算國企，工作更自由了，很多人都是上班遲到早退的，沒啥時間觀念，每週中午某一天還會組織去體育中心踢足球賽，回來去集團健身房沖涼換衫，到三點才上班。大公司只提供個平臺，學東西都靠自學的。

後來還去了一個上市電商公司，雖然雙休、有飯堂，但是工作很忙，週週都做活動，總選在晚上測試發佈，每週會有一兩天改bug很晚下班，一個月就有可能一天通宵。經常開會，每個項目活動都很趕的樣子，很少有自己學習提升的時間，那時我有了兒子，不太想花費太多時間在工作上，就在叫我辦理轉正申請時離職了。

去的小公司更有意思，有一家公司只有兩人，小小的辦公室，上班第一天，老闆給檯筆記本我，叫我改一套什麼系統，好像要馬上看到效果一樣，催得老急，第一天工作就被他折騰到腰痠背痛。第二颳風下雨我就不想上班了，這種小公司，連個勞動合同都沒，第一天上班就催要命。老闆看到我遲遲沒到，打電話給我，講了半小時大道理，我還是放棄了。

我還做垮過兩個小遊戲公司，都是被大學同學忽悠入去，他算遊戲負責人，拿到風投，市面上什麼遊戲火就抄什麼遊戲，基本一年時間錢燒沒了，公司解散。

我還進過一個大公司裡面拿到風投集體離職創業的移動開發公司，七八個人小團隊，從事App開發。

還進入過一個頁遊的上市公司，跨境電商的外貿公司。

如今我在一個小公司當技術負責任人，公司發展不好，剩我一個幹棍司令了。

大公司福利穩定，晉升困難，講究做人，稜角圓滑，交際好的容易混得開；小公司福利差，自由散漫，方向不明確，抗風險能力低，隨時倒閉。

碼小豬自駕遊

經常聽人說，要去大公司，千萬別去小公司。對於初入職場的人來說，可能真的不會有太多的體會或認識。

對於工作了7年的我，在世界500強公司工作過，也在地方的小民營企業工作過，對大公司或小公司工作都有一些體會，也見到身邊的人的不同處境。

首先，我覺得是大公司好？還是小公司好，並非絕對的。因為大公司也經歷過小公司的階段，如果在一家非常有前景的小公司，一直做下去，如果公司成長成了大公司，那可能這一輩子的價值、物質都可以實現了。

但為什麼多數人，包括我不建議去小公司（不排除有不錯的小公司）呢？我來分析下小公司存在哪些問題。

一、小公司需要“多面手”

由於種種原因，小公司的崗位設置基本都是比較精簡的，公司的員工基本上都要是“多面手”。這裡說的多面手，並非如你所想是好事。因為一個員工的核心競爭力在於其在某個領域有強於他人的能力。

而在小公司往往處處需要你參與。這並非是好事，因為你忙於一些瑣碎的事務，很難在自己的領域深耕。雖然當前有一個書叫《能力的陷阱》，說長時間只專注自己的專業領域，並非是好事，但我想說，首先得有專業能力才行。

二、小公司基本靠“人治”

小公司相對於大公司來說，人少、業務少。因此在公司管理方面會非常的不完善，制度缺失，做事情基本上都是一把手的一句話。在這樣的公司你不會學到公司的規範管理，可能你會說，我不需要學公司的規範管理。其實不然。

舉個例子，我小時候在農村長大，跟從小就在大城市長大的朋友相比，眼光和見識會差很多。職場中也是如此。在更多的靠“人治”的小公司，可能會就不會有在大公司員工的見識。

而且由於小公司制度不健全，所以可能會存在人際關係維護成本較高，因為事事都是一把手說了算。在小公司績效工資、獎金，甚至入職離職都是某個人的一句話。而在大公司，這些都會有制度規定，讓你知道達到什麼樣的條件，會得到什麼樣的回報。

三、小公司風險較大

小公司由於在市場佔有方面，資金方面、技術方面等多個方面都是不如大公司的。所以在經營的過程中，小公司潛在的經營風險是比較大的。也就是說小公司的抵抗風險的能力要差一些。比如，一旦企業下游市場出現一點波動，大公司可能有足夠的資金能夠堅持下去，但小公司可能就會倒閉。

因此在小公司工作，你離職的風險可能就會高一些。另外還有一點，如果從小公司離職跳槽去大公司的難度，要遠大於從大公司跳槽到小公司的難度。

當然大公司也有大公司的問題，在一個有前景的小公司，也會比在一個夕陽行業的大公司要好一些。所以要結合實際情況，做出判斷，不可一概而論。

精進行動派

我之前待過的小公司，人最多的時候5個人，最少的時候，老闆，組長（老闆好朋友），加上一個我。

1制度基本沒有。

老闆常年不在，就算來了也是癱在沙發上刷抖音。

真的沒什麼心上班，組長也刷，但他有一點好惡心，一喊勤奮的毒雞湯就裝模作樣假積極，老闆不在就癱在沙發上刷抖音。

2考勤鬆散

請假說句話的事，遲到早退曠工頻繁。

還是說那個噁心的組長，常年中午到，一個月稍微有一次比誰早到了，就在群裡艾特說你怎麼還沒來，

或者直接私聊說你遲到了要請吃飯。

3公私不分

老闆人挺好，對我們也好。

但還是說到那個噁心的組長，常年讓人帶飯不還錢，我本人曾因拒絕帶飯和他起爭執，竟然被他用工作上的事威脅了

4畫大餅

工資經常拖欠，經常說未來發展，實際沒有成功過

5，，，，，，

但有一點，老闆人真的好，脾氣好性格好也大方，不然也不會每次要辭職被三兩句心軟就留下，

最後是真的不想再這樣過下去了不顧一切的說辭職的，

工作經驗不多，這是我唯一一個認識的小公司，我不知道別人小公司如何，所以不作為小公司好不好的標準，純屬碎碎念想說，謝謝理解哈

關鍵字: 職場 選擇 公司