北京雪儿生活信息
35岁确实是分水岭，因为会出现两类人，要不是下一个起飞的起点，要不就是你人生的最高峰；所以这个年龄都会或多或少有中年危机，有家有业，上有老下有小；而且这五年整个经济形势都不会太好，互联网前两年已经过冬，制造业也一直在转型，房地产巨头都喊要活着。
整合外部形势也是不太好，美国和我们是7分竞争3分合作，所以出口必然也会换挡！
所以接下来5年大家要勒紧裤腰带，危中有机，选择朝阳行业，扛过来就是胜利，大家加油吧。一个40岁的职场老兵的肺腑之言，大家共勉！
白大仙说说
大家有没有注意，很多招聘信息里面，都写着：年龄35岁以下；连公务员/企事业单位的最低年龄限制都是35岁。
既然各行业都是这样设定的游戏规则，那么，35岁是不是一个职业的分水岭呢？
来看看我们公司35岁上下两层的人，是怎么样一个状态：
进入公司已经快一年了，之前在上海一家涂料企业工作，回到这个小县城，进入了当地一家“头部”的粉末生产企业，里面职工大概300人。上次公司旅游，由于要买旅游保险，填写员工身份证，我就统计了一下公司的年龄层段：22~35岁，30人，35~55岁，260人，剩下有几位德高望重的工程师。
1、22~35岁的同事，和他们沟通很轻松，很容易在某件工作上的达成共识；对新事物接受的程度相对较开放，和他们提一些新的改进意见，这个年龄段的领导相对容易接受；在工作上，干的也很得劲，他们很多人把这份工作当成了使命，在负责的方面不断成长；
2、而35~55岁这个年龄段的同事，他们天天简单的重复着一个工作，仅仅是一个工作而已；他们情愿一天坐在办公室，也不愿意去帮助其他同事做力所能及的事情；他们不愿意继续学习，及时给他们提供学习资料、手把手的教他们，他们都显得很不耐烦；他们似乎就开始过上了退休一样的生活，有一种反正上了班，老板会给钱给我们。他们只是把这份工作，当成一份差事，混吃等下班。
3、两个年龄段的人，因为在生活、阅历以及思维方式上面相差很大，导致两种人的工作质量相差甚远，精神面貌也很不一样。而35岁以上的用人成本相对35以下的成本相对较高，其为公司贡献的增量相对较小。
然而，这也不是绝对的。有本事的人，到哪里都有饭碗。要抓住每一个机会，来展示自己的能耐，如果你是美酒，就尽情去推销自己吧。
筱羽同学
从我过往13年的职场经历来看，我觉得当下就业难，关键于：“职业特性”。
当下大龄女性就业愈发困难，尤其是35岁以上企业渐渐增加了门槛，虽出具了相关条款，但是就业人数依旧供过于求，从近几年的就业趋势来看，我觉得源于以下几点：
1.大龄女性再就业人数增长较快，就业门槛加大：
35岁以上大部分女性再就业人数数量飞速增长，加之一部分宝妈孩子长大后，也纷纷出来再就业，由于能力差异，但是因为有所断层，对能力要求较高，就业门槛渐渐加大。
2.大龄女性再就业有所资历，对薪水有所要求，陷进高不成低不就状态。
很多将近40岁女性想要再就业，因为本身经验资深，大部分对薪水要求较高，但是企业对某些职位设定了门槛，同时执行力等层面会有更多顾虑，渐渐会陷进高不成低不就的状态。
但是是否大龄女性再就业，就丧失了竞争力呢？结果是错误的，除了本身想要追求安逸的除外，我觉得可以从以下几个方面去考虑：
1.盘点自身能力，挖掘核心优势：
题主今年39岁，想必有16年的职业经历，盘点哪些能力可以独立出来，并且可以优势发挥最大化，打个比方，财务人员，有的是数据分析能力很强，可以尝试财务分析领域，有的是表格能力很强，可以尝试EXCEL培训领域，等等，去拆借过往的职业经历，挖掘适合自身的优势。
2.整合内在资源，实现自就业
盘点身边哪些人员是可以实现自就业的渠道，身边朋友，合作伙伴等等，是否足够成熟，实力是否足够扎实，等时机成熟后，可以考虑自就业。
3.持续学习，增强竞争力
此点非常关键，后续是持续学习，提升自身竞争力，因为市场变化多端，依据变化，微调发展的方向。
总之，39岁就业困难不可怕，可怕的是不知道自己到底擅长什么，所以提前找好退路，未雨绸缪，未来才会发展更好。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BBC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。原创不易，欢迎私信给我留言你的职业困惑，或点赞，转发，【关注我】 ,查阅更多的原创干货回答和文章！
职业瓶颈导师赵默
我的回答最专业
不是你不优秀，而是你的优秀企业不需要。
第一，你35岁以后，你有工作经验，还有头脑，你要求自然是高，给你支付的工资也远超过年轻人，所以只有当老板面临重大决策和方向时，他才愿意花重金请掌舵的，目的就是快速进入市场，快速降低风险。这时你的经验才是最宝贵的。
第二，可是当企业步入正轨，不存在巨大风险时，那廉价劳动力才是资本家需要的，也就是企业会一直裁员，裁掉工资高的，同时也再招聘，工资低的。形成动态降低成本的目的。
第三，什么是管理？就是少花钱多办事，特别是对于已经上轨道的公司，就不需要工作经验，只需要能吃苦，能加班的，最好没家庭，没子女的。社会责任不是企业责任。
第四，目前最功利，最不讲人情的，就是It行业，不断裁员，雇人。那是因为不断有新项目上线，需要经验，等上轨道了，就有裁员换新人。
Euler大于Gauss
没有为什么，就是因为你太贵了！
1、年近40，我们的精力有限了，不可能像年轻时全力以赴的面对工作，你要面对老去的父母，年幼的孩子！
2、我们到了这个岁数，如何还没有升到公司高层，成为不可缺少的阶段，公司会认为江郎才尽，没有上升空间了！也就没有利用价值了！
3、我们的成本太高了，工资成本有点高，福利待遇不能少，后面有那么多质优价廉的后浪，我们只能被拍在了沙滩上！
综上所述，我们到了尴尬的人生阶段，需要仔细想想未来了！
北京闲人2015
因为一般而言，35岁以下是一个人体能精力最好的时候，思想也比较单纯，是最好用的阶段，招员工当然要集中在这个年龄段。
另一方面，超过35岁以上的，一般经验丰富，能力强的都被提拔领导岗位了。剩下的基本是同龄中相对能力弱一些，女性大都这个年龄可能已经结婚有孩子，因为有十年左右工作经验，工资待遇可能期望地比刚出校门的要求高，对用人单位来说，找这样一个人显然不如35岁以下的人综合性价比更高。
针对这个现实，这个年龄段的人找工作一定要放低身价，姿态和新人一样，先被聘用再说。只有进入单位，才有机会发挥自己的才干，一段时间后，领导发现你的才能确实高出别人一大截，为了用你，自然会提高你的待遇。
快乐凡凡
这是现实，企业都不要年龄太大的。35岁是一个坎，很多人都被这个坎拦了下来。你是女的还好，可以带个孩子做个自媒体还能挣点零花钱。要是男的，就惨了。没有特别本事，公司首先裁的就是不重要的岗位额。
对于30岁以上的人，给予建议：
1、修炼一二项专业技能。各行各业不一样，找你熟悉的行业。
2、提升一下学历，40岁前至少拿到本科学历。50多岁再考学历没有意义了。
3、积累多元化知识，就是其他行业知识。为啥搞这个呢，就是增长见识，让自己发现一下挣大钱的机会。
4、结交一些朋友，方便获得一些资源。
5、40岁之前一定要有家庭。趁自己年轻力强早点一家，这样可以安心发展自己，发展事业。家庭是个人支柱，力量的源头。
鲁雷
因为企业负担重，员工到手一万，企业要花一万五。所以现在两个人的活一个人干，需要能加班的，最好没有孩子和父母需要照顾的，因此，30岁以内是最好的选择。另外，年轻人初入职场，工作经验少，对自身利益的保护意识淡泊，好骗好忽悠，所以25岁以内是上上之选。再有，国人没有匠人精神，不需要精益求精、稳扎稳打，所以35岁以上，上有老下有小、做事沉稳、自我保护意识强的，尤其是35以上的人都不需要。汉朝天天打仗税率7%，明初朱元璋三十税一等于3.3%，最黑暗的明末15%，清朝非我族类7%，不知如今应该算多少。24毕业，35失业，65退休，这整整的三十年我们面向西北张开嘴，不知道会不会收个“喝风税”。[泪奔]愿祖国繁荣昌盛，早日战胜美帝经济制裁。
大可乐165914431
如果这样，北漂族，孩子回老家上高中， 四十左右回去岂不是失业了？
北京海淀聊教育
三十五岁的人精力不能全放在工作上了，需要照顾家庭跟能力和有没有拼劲没多大关系，年轻小伙子可以加班到深夜可以一心工作，你这家伙上个班今天孩子开家长会明天孩子升学转学，家里有很多事要处理，事情多了领导自然就觉得你是个麻烦
