手机用户53549841560
大公司想要争取更多人才，为了公司将来更好的发展。人才，到哪里都是抢手的。
你还在迷茫找不到工作。
可以利用疫情期间，好好思考一些自己的工作经验，分析自己的优势和短板，将来的职业规划。
可以好好做一份完整的简历，开始投简历。
可以利用这段时间学个技能，现在网络那么发达，很多可以通过视频教学。
如果可以，提升一下学历，毕竟学历还是很多公司的敲门砖。
迷茫期可以多看看书，从前人的经验中找寻你未来的路。
阳光女神春琴
分享一下我个人这两年的经历
18年10月我满怀信心，东拼西凑搞了20w准备开饭店，11月份选好地址，12月份装修，置办东西，一月十五号饭店开张。2月份搞各种活动盈利1000元，3月份活动停止，月底赔了2w多，4月份，5月份，两个月赔了5w左右，6月份倒闭，一共赔了10w左右，7月份浑浑噩噩，7月中旬去了工地，8月搞了个副业，工地9000，副业3000，9月工地14000，副业6000，10月份工地12000，副业10000。11月，12月一共是4万多点。年底回来还了下账。一身轻松，人不逼自己一把，永远不知道自己多厉害。没有压力，就没有动力，没有生意失败，我永远不敢相信我半年可以赚十万块，虽然对于有些大佬这些钱不算什么，对于我一个初中毕业，又没有一技之长的人来说，感觉已经很满足了。人生，未来可期。加油吧。
中国男足一咸堆员
一、为什么上演抢人大战，不管有没有这个疫情过了春节都会出现抢人大战，目前企业抢人主要抢两类人，第一是普通操作工，第二是专业技术或管理人才，为什么会这样：
1、国家第三产业的兴起，滴滴、美团或娱乐产业等兴起带走了一些人员
2、中西部工业的兴起，带走了一部分人员
3、中国出生人口的降低
4、普工和雇主对于薪资矛盾的对立
以上导致了普工的抢人大战
二、迷茫，如何不要迷茫
1、未来是仿企业会朝着工业信息化自动化发展，需要大家的技术或专业的管理人才，我们要根据自己的优缺点选择一个自己擅长或喜欢的去努力学习，不断的坚持两年就可以达到专业人才。
2、未来是个体发展的时代，借助平台的力量展示自己 的才化，比如现在的短视频，直播等，慢慢会演变成个人组成的团队公司，所以可以在这个方面下点功夫发展。
最好，不断学习，不断进步，加油！！
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i奕泽
其实，对于很多公司来说，这次疫情过失，抢人是肯定的，为什么呢？
其实，通过这些年的发展，好多企业的发展，从开始的数量规模型企业，已经发展到了质量效益型的企业了。
至于是很多找不到工作，是因为，由于不少人的学历和工作能力，由于没有太多的提高，越来越不适应企业发展的需要，再加上现在好多人，眼高手低，基础的工作不想做，幸苦的工作不愿做，好的工作又做不了，就会不有少人，企业不想用人了，这些人就导致了没有工作，或需要到处找工作。
企业找人，特别是非常适合的人才，这个是非常难找的。
不过现在由于在大城市，特别是一线城市，由于好多人没有办法买房，这就挡住了好多离开大城市，回老家。
一些企业需要一些基础的员工，现在却招不到人，也会大量的需要。
至于，我们怎么去找到一份合适的工作，这个非常重要。
但也不是那么容易的事，要不就不会有那么多的人工资那么低，还在那坚持。
军转创业指导
疫情还没结束公司上演抢人大战是因为疫情爆发是在临近大年三十，这时候公司里计划和打算年前离职的大多数已经办好了离职手续离开公司，这就导致了公司在一些岗位上存在着空缺，公司在流失了部分岗位的员工后，必然要对这些岗位进行补充。虽然疫情尚未结束，但现在互联网这么发达，在招聘人才上可以通过视频面试等方式提前筛选自己满意的人才，这样在疫情结束后才能讯速地补充公司岗位的空缺，保证公司业务的正常运行。因为疫情的影响，很多企业都已经一个多月未开工，这对于大部分企业来说是很难承受的，所以在疫情结束后，大部分的公司和企业也将全力进行开工，争取以最快的速度进行营收，所以不难理解为啥疫情还未结束就已经上演抢人大战。
另外，我们因为找工作而迷茫大多是因为在我们自己的认知里，觉得因为疫情的影响，整个社会的发展都受到了严重的影响，很多企业可能面临着破产的危机，导致整体的招聘需求大幅下降，而我们求职者的竞聘压力也有所上升。还有可能是因为我们对自身的能力不够自信或自身的技能太少等原因都会导致我们在找工作的时候迷茫，想去的公司发现自己的能力不足，招你的公司自己不满意这些都是我们迷茫的原因。我现在面临着跟你同样的问题，年前考虑到目前工作的公司薪资福利等不好，希望年后可以寻找更好的，但经历过了疫情，觉得工作可能会很难找，对于找工作的想法又打起了退堂鼓，但是又不甘于现状，所以我也很迷茫。经过这些事情，觉得只有自己强大起来，掌握更多的技能才能在这种情况下不至于为了找工作而迷茫，一起加油💪
ww简单123
您好，我是阿然。很高兴能够回答您的问题。这个问题就是现在当下的一个现象。公司一方面很焦虑，它需要人才，所以提供了大量的岗位。而作为员工的我们，依然不知道自己该怎样选，不知道自己想要什么样的岗位，能做什么样的岗位，所以显得很迷茫。
对于其中的原因，我主要有以下2方面的想法。1，对于公司来说。每年春季都是公司招聘的旺季，因为过年之后，可能有些人会跳槽，造成岗位的空缺。也有可能是因为公司根据新的年度的一些发展计划，造就了一些新的岗位出现，所以是公司在疫情还未结束的时候就提供了大量的岗位。这是一个正常的现象，是可以理解的。如果有些公司都等到疫情结束以后才开始招聘人才的话，那么可能它就招不到想要的人才，因为好的人才，早就被好的公司和好的待遇给提前挖走了。
2，对于员工。为什么面对如此多的岗位可以选择，我们却显得手足无措，显得迷茫呢。其实有两个方面的原因。第一，自我方面。这是内因，是事物发展的根本动力。是主要矛盾，也是主要原因。我们之所以显得迷茫，就是因为我们对自己的能力不确定，不肯定，不自信。不知道自己在哪些行业能做什么。第二，社会方面。社会因素是外因。我们不确定，不了解这个社会未来的发展方向，不知道哪些行业是未来的发展趋势，不知道哪些行业能给我们带来未来的保证。不确定我们在这个行业里面的发展能不能一帆风顺。这是行业给我们带来的迷茫，也是外部因素给我们带来的不确定。
正如哲学里面说的，外因它不是事物发展的决定因素，外因只是通过内因起作用。所以主要矛盾还是我们自己的能力的问题。有能力者才可以走天涯！所以我们应该要做的就是一定要打造好自己的实力，这是我们在未来求职当中的一个资本。有好的能力，才能在职业发展当中立于不败之地，才有资格选择更好的公司，更好的待遇。
综上，可怕的不是迷茫，而是在迷茫当中依然不知道前进的灯塔。在面对迷茫的时候，最好的办法就是提升自己，提高自己的知识水平和业务能力，这才是立身之本。是以不变应万变。是道的层面。
以上就是我的一些粗浅的看法。衷心感谢提问者的提问，谢谢😀\n
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属马阿然
看是什么工作，我干过中介，现在政府让复工的企业，正在大量招人，工价也不低，不要有高不成低不就这个心态。详情看视频。
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守护家小伙阿鹏
每年的这个时候都是招聘旺季，即使在今年疫情的情况下也不例外。
每家公司都想筛选符合本公司的人才，想做到人尽其用、人岗匹配，所以每家公司都在积极招聘，生怕人才都被其他公司招聘走了。
我们找工作为什么会迷茫，我觉得有以下几点：
1、本身设定的目标比较高，与当前招聘岗位有差距。比如：薪资待遇、福利、社会保险、休假等多方面因素。
2、自身好高骛远。觉得现有的招聘岗位埋没人才，不能人尽其能。
3、招聘岗位确实不如人愿，现在很多人找工作都会仔细看岗位的内容、工作性质等。
综上所述，找工作还是找适合自己的，不要好高骛远！
鲁茌互联
记得以前有位师傅点拨说过：说迷茫的原因无非是“低的看不上、高的攀不上、自己没动力也不愿意学习，所以会迷茫，挣不到钱，也更加的焦虑，当你找到自己的方向，愿意花时间去学习往专业化方向发展时，所有的迷茫和焦虑都会逐步消失”以此，共勉…
