把鱼骗上岸的渔夫
当前疫情猖厥，公司不能复工，虽然也不是老板的故意，但员工就没有收入，存在着生活问题。这类问题存在着一定的普遍性，应该按照国家或地区的政策和规定办理。如果不能解决，可与当地劳动仲裁委员会提出。当地劳动仲裁委员会熟悉中央精神和当地政府出台的有关此次疫情的政策和措施，寻求合理合法的解决办法。
此次疫情严重，国家，资方和劳方都有一定的困难，应本着全国一心，共克时艰的心态，团结合作处理好当前面临的所有困难，采取必要的妥协与合作，万万不可冲动，盲目采取非法手段，造成不可估量的后果。国难当头，匹夫有责 ！
大千一尘
目前各级政府，上到人社部、下到区县级人社部门，均发布了指导意见，对疫情影响下的劳资问题处理进行了规定，以苏州为例，具体处理方式可参照下表：
2月1日至2月2日
是春节假期假期延长，属于休息日；
2月3日-2月9日：
属因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。
2月9日以后：
政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
以上供参考，具体还要咨询下自己所在地的人社部门
苏州律师从振
！！！
大新权哥
这个得看情况吧！按道理用有底薪的
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