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企业有企业的规章制度，接到通知后无故不到位的，可以按制度处罚。如果患病或在隔离期间应该把相关资料发给企业，按病假处理。防疫情期间，企业按国家要求组织复产复工，并要做好员工的防护工作。
将军b
其实我女儿也有一家公司，就经常对她说，企业管理要人性化，想替员工所想，只有你对员工好的报酬，关心员工，员工才会给你创造更多的财富。
天天正能量9666
这事要和老板沟通说明情况，老板会原亮，如果老板说不行，那就是老板的不对了，扣工资福利老板就要受法律处理因为这个时候是非常时期。
山西老田
当然不合理，企业的辉煌离不开辛勤付出的员工，防治疫情而不能正常上班是不可控原因造成的，不能算到个人身上。如果因为这情况克扣工人福利，这样的工厂也不值得工人付出和留恋！
凤鸣朝阳飞
不能说合理不合理。我看见几个老板发文告知自己员工，虽不上班但工资待遇一切不变，为疫情作贡献。有些工厂老板有实际困难，可能在事业低谷，扣发员工工资福利也情有可原，双方相互理解，都不容易。
五叫山优质有机苹果
个人觉得还算合理，因为疫情也不是你工作的企业造成的，都是受害者，公司这边也在受损失，但这期间如果你是在家里办公，那么扣发工资就是有些不对了
钓鱼我服谁
应该不合理，现在举国上下都在抗战疫情，大家都安好才是最好，因疫情不能上班也是国家说了算，并不是企业说了算，但凡有良心的商家都不会这样做，如果遇到扣发员工的工资福利，我认为不合理，结合国家颁发条例进行相关诉求
朵妞趣味
看具体情况，如果有条件却故意不来的，你懂的……
胡图臻相
保障最基本生活费，相互理解
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