楊柳青青河邊草
按照國家規定，要正常支付員工工資。我們公司是一家外資企業，按照國家都政策執行
西瓜先生張
大家好； 我是小黃鴨妹妹，我來回答一下，：謝謝 ，如果老闆是位好老闆，他會堅持發工資給你的，如果老闆有難處，作為員工的也要體諒一下， 適當的發點就可以了，畢竟都要生活在這個有著大壓力的社會，沒錢吃飯交房租，交水電費，對於上有老下有小的中年男人，是很痛苦的，我們沒辦法，只能等瘟疫過後再賺多點錢，現在唯一的希望就是自己不能被感染。
小黃鴨生活vlot
我是從事工地內外牆裝修，我們是做一天老闆給一天工資。說實話，我們沒上班，老闆就沒有工資給的，我當然希望疫情早點結束，我們農村的小夥做什麼事情都靠自己，早點出去上班，早點賺錢，希望過兩年可以在縣城買套學區房，給小孩子們一個良好的教育環境。
興國阿元
我是在家搖空指揮，工人工作正長運轉，公司應該正常給我發工資了，因疫情沒上班的，那就看老闆是做的啥生意了，如果是飯店就不好說了，他不做生意拿什麼開工人工資，疫情過後，跟著老闆好好幹，他們不會虧待咱們的！
文明講理W
延假期間工資如何計算，這是一件有法可依的事情
不上班如何計算？
本次延長假期屬於政府因防控疫情而臨時增加的假期；該延假期間，員工不上班，企業仍需正常支付工資。
上班如何計算：
- 標準工時制如何計算？
- 綜合工時制如何計算？
- 不定時工時制如何計算
因此，臨時新增假期，加班，參照法定休息日待遇處理；
具體而言：
標準工時制員工
根據《關於延長 2020 年春節假期的通知》第三條規定以及《工資支付暫行規定》第十三條規定，在春節延假期間，公司安排上班的，安排補休或支付 200%加班工資。
綜合工時制員工
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第七條規定，及《工資支付暫行規定》第十三條規定，綜合工時制員工在綜合計算週期內實際工作時間超過該週期法定工作時間部分視為延長工作時間。
基於本次延長假期應屬於政府因防控疫情而臨時增加的假期，意味著法定標準工作時間也相應縮減了。
因此，綜合工時制員工在本計算週期實際工作時間超過法定標準工作時間（扣減春節延假後的工作時間）需支付加班工資。
不定時工時制員工
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第八條規定，及《工資支付暫行規定》第十三條規定，經人力資源社會保障部門批准實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定，即不定時員工上班的，無需額外支付加班工資，可根據其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據員工的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
、疫情期間長期不上班,工資該不該發
依據相關法律的規定，受疫情影響企業停產停工的，員工不上班的，如果停工在一個工資支付週期的，正常發放工資，超過一個支付週期的，發放工資不低於當地最低工資標準。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
幸福一家X
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
曠野風聲
這次疫情給每個人的生活都打亂了，宅在家那麼長時間，又沒有收入的打工人員更是前所未有的困難。
每一位打工人員都不是代表他個人的，很多也巳經結婚有家庭和小孩，或者供房子、供車等等，他們的困難就可想而知了。
員工是老闆可靠的經濟來源，保住員工就可以準時復工，也就不會延誤訂單，也給自己的客戶有交代。
老闆對員工，員工看在眼裡，一定會進心進責，把事情做好，老闆也就放心了。
現在疫情其間，大家都沒有收入，老闆就大方點，給每個員工發生活費，有條件就多給一點吧！同時在生活上也發放一些生活物資，儘量減輕員工的生活壓力。這樣員工就會有家的感覺，老闆的生意也會蒸蒸日上。謝謝老闆。
粵曾子
堅持在家別出門！
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
據我所知很多工廠不上班是沒有工資的，我們廠也是上一天有一天錢，包括這次因疫情推遲復工一個星期也是沒有底薪的，當然我想效益比較好的廠應該有底薪的，但是這樣的單位很少，像這種災害引起的誤工，我覺得工廠應該給底薪，現在物價高生活壓力大，我們響應號召避免外出呆在家裡也是為國家盡一份力，至少要支付最底保障的生活費才合適。
