波妞的妈
雷哥认为，领导的要求是合情合理的。在新冠肺炎疫情还在持续的当下，谨慎小心一些绝对不会错。领导的要求，既是对你的负责，更是对整个单位工作人员的负责。
试想一下，如果你真的新冠肺炎感染者，在你发病还不算厉害时，其病毒传播力相对较弱，能够及早确诊，可以减少你的传染力，避免让整个单位的人都在不知不觉中全部沦陷。
同时，从你的个人角度来看，既然你都已经有了症状，本着对自己、对同事负责的态度，去医院做一个检测是十分必要的，能够尽早诊治对自己也是一件好事。
而且，个人认为，你如果有这些感冒发烧的症状，最好都不要去单位上班，而是直接去医院看病，这才是最正确的行为。
至于新冠肺炎病毒筛查，目前各地的收费不一。以湖南省为例，新冠肺炎筛查公立医院为40元/人次，私立医院为160元以下/人次。
预估其他各省的检查筛查费用应该也不会太高，估计在200元左右。这点钱，从理论上来说，应该由病人自行承担，就和你普通感冒发烧一般，都是自费检查。
当然，如果你的症状或者临床检查符合新冠肺炎的疑似病例特征或者确诊病例特征，后续的医治费用，由国家全部承担，你不需要花费任何费用。但是，如果你只是普通的感冒发烧或者是普通的肺炎，自然所有的医治费用还是要照旧由你和医保共同承担。
疫情当前，照顾好自己的身体尤其重要，千万不要为了心疼这点检测费用就不听领导的意见，或者麻痹大意，不当回事。假如真的是新冠肺炎，耽误了治疗，造成严重后果，那你的责任和你的损失可就大了。你说呢？
雪天惊雷
你好，如果肺炎检测不是冠状肺炎，费用也不是太高，也就200-300多块钱，两到三天就可以出结果。单位交有医保的可以报销一部分，个人或者单位承担都可以，你也可以和单位协商让单位承担一部分。我认为为了身体健康花几百块钱也是值得的！
肺炎检测确诊冠状肺炎的，要积极入院隔离治疗，费用不用担心，国家会全额报销的！
在当前非常时期，做为领导要对整个公司的安危负责，这么做也是为了大家的健康，如果有问题全厂人员隔离，公司业务全部都得停，建议你尽量配合公司的决定。
宾子李
你问费用怎么算，检查费自己支付，有社保走社保就可以，花不了多少钱。单位已经给你交社保了，没义务再给你出查体的钱。如果真的确诊了，再和公司谈如何赔偿的问题。
这个时候出现发烧症状，还不抓紧时间去医院检查，哪里还有时间、有心情纠结几百块钱检查费用怎么算。
下面我摘录山东省的政策规定，你可以参考：
首先，对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者，发生的医疗费用：在基本医保、大病医保、医疗救助等按规定及时结算支付后，个人负担部分由地区财政统筹解决，意思是确诊病例免费治疗。对于按照诊疗方案确定的疑似患者发生的医疗费用在基本医保、大病医保、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由就医地制定财政补助政策，实施综合保障，疑似患者政府也给兜底。
其次，感染或疑似职工，因隔离治疗等情形，工资如何支付？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，以及因政府实施隔离措施或采取其它紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动，并支付职工工资。
因为你有发热症状，建议尽快去医院检查，如果只是普通感冒发烧，那皆大欢喜，检查费用自己承担。如果不幸感染新冠病毒肺炎或者定性为疑似患者，根据上面的政策解读，检查、治疗、隔离的费用由政府财政支付，期间单位正常发放工资。另外根据《人民日报》文章解读，在上班期间感染新型冠状病毒肺炎，可以认定工伤，享受工伤保险待遇，留下后遗症的，能参与伤残鉴定，按规定获得赔偿。
说到这里，我相信任何人不愿看到政府给支付肺炎检查费的情况，那就是不幸真的中招了（感染了新型冠状病毒肺炎）！
老芦笔记
上班期间生病了，领导要求你去做肺炎检测，在当前各地各级疫情防控形势如此紧张的情况下，我觉得这是一种负责任的表现，既是对员工负责，也是对本单位负责，于己于人、于公于私都合情合理，从健康角度讲是很有必要的。因为新冠肺炎疫情凶猛，潜伏期长，很多人经过多次检测才确诊，实在是防不胜防，所以提高警惕没什么不对。目前，新冠肺炎检测的费用并不高，好像最多也就两三百块钱的样子。一是有医保可以特殊报销，二是国家部委和各级地方政府普遍都采取了财政统筹出资的方式，对疑似和确诊病例都是免费检测的，甚至一些地方对主动到医院检测的咳嗽发烧病人，给予了现金补贴奖励。
渺读
希望以下回答能帮助到你
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皮特儿皮
都这个时候了公司也不容易，不要斤斤计较了，领导喜欢大气有担当的，些许利益就不要抓着不放了，当然要是揭不开锅了负担不起费用那另说。
寻求自由
比这更重要的是。。。。
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老梁带你看世界
正常来说费用应该是算你自己的。
这就像是健康证，这个是上岗的基本条件。你要证明自己没有问题是上岗的前置条件。但是因为疫情关系，政策有特殊要求也不一定。
灯塔先生os
如果说要是就是感冒的话，是需要自己付的，要是去检查，发现了是肺炎，那么就不自己承担，就是医院来承担了
