夢迴以憶
針對您的疑問，有一些細節不是很清楚。
請問：
1、老闆是想跟你解除現在公司的勞動合同，給你調到另外的公司上班是嗎？
2、調轉之後的待遇有什麼變化？
唯思得財稅
你的具體情況是什麼？
如果你原本在老闆a公司上班，然後被調到b公司上班，那是很正常的一種人事調動，當然裡面會涉及到各種權限、職責、福利待遇問題，所以談不上賠償。
另外你也沒說你的情況是怎麼樣，我前兩個月接手一家企業，是某集團下面新註冊的公司，當時我被坑了一把，完了那個公司的負責人還在那抱怨、奴噴說我的各種不是，這種情況也有，而在這家公司裡面就有一個員工和我上面說的那種情況是一樣的。
那位員工原本在集團裡面做事，然後新公司成立後被調過來做運營，說是運營那就是打雜，因為新公司就他一個人，什麼活都是他幹，而且是毫無專業性的工作，所以我去時他說他準備離職了，因為他大學畢業也就一兩年，如果只是做些毫無專業性的東西，太浪費青春了。
所以你的情況是不是像這位員工這樣？
現實中很多這樣的老闆或企業管理人員。
但是你說賠償，那還得看你是什麼樣的企業、你那邊的整體氛圍是什麼樣。
如果你是工地搬磚那種，那你投訴什麼的美食，因為你工作好找，而且找你的人也不會調查你，同時國家對農民工特別的照顧。
而有些城市、有些企業就得注意了，你的這種賠償有關部分是不是會真的去落實，或者你再找工作時，你的這種賠償行為會被會成為對方拒絕你的原因等。
理論上有些要賠要什麼的，實際上很難說，雖然現在很多小視頻都在那邊做維權，但是現實中維權成本實在太高。
更何況你是什麼情況你根本沒說，所以很難針對性的給你什麼建議，只能舉個例子，你看看。
如果真要獲得非常切實可行的建議，你一要說明自己情況；二要回答的人得了解相關法規；三要了解你那邊的具體情況。
不夜長河
老闆要求員工到新註冊公司上班如何處理？
首先，瞭解一下新、老企業的股東、高管構成情況，確認雙方有連續性；
其次，儘量要求老企業支付遣散費，然後再與新企業籤合約；
避免企業主故意使用新、老企業交替的方式否認員工的實際工作工齡；
再次，不能拿到遣散費的情況下需要儘量拿到企業新、老交替承認工齡的證據；
又次，如果上述都不可行，建議蒐集現在公司工作的證據材料，並小心公司近期故意設置陷阱讓員工“違規”從而達到無賠償解僱員工的險惡目的！
綜上，員工在企業勞資糾紛中是弱勢方，企業有專業人士幫助設置陷阱，而員工總是被動防禦——但是沒有千日防“賊”的道理！
如果企業確有異動，建議員工自己多長兩個心眼，平時小心應對，希望上述回覆能夠有助於員工順利“渡劫”！
章磊律師
很高興可以回答這個問題，畢業後我就開始創業了，作為公司角度，我認為你要了解清楚公司性質和老闆的意思以及你變動工作崗位會不會帶來個人損失，個人建議跟公司溝通清楚，把對自己的影響降到最低。
我是張大
我個人覺得只要是一個老闆
你去上班當然是可以要求賠償的
不過也要看那邊有多少股東 如果你老闆是大股東應該沒問題
5許文祥
應該提出拒絕或要求吧！!公司發生變更，合約方也發生了變更，派遣有派遣合同或協議。這種事，除非你兩邊都不想幹，又侵犯了你的利益才會告吧！
道本逍遙
看是需要什麼賠償，工傷是有賠償的
貴州鄉土記
又沒有裁掉，沒戲，但是如果在新公司成為中流砥柱，倒是可以提要求。
燚福飾界
應該提出要求，不能直接拒絕，畢竟是你老闆。要去就要和新公司籤新合約，雙方都滿意後才能考慮下一步
