勇敢的心勇往直前
这次疫情，确实是对我国医学能力，医学功底和医生质量是一种考验，加大高校对医护人员的招生人数这对于今后我国的预防工作确实有利，这也无可厚非，但是凡事要有平衡感。
加大对医学高校或者高校医学类专业的招生，应该从正反两方面考虑！
目前我国拥有各类本科医学院校120所左右，开设临床医学专业的大学达到了近200所。从2016年开始我国每年毕业的医学生就达到了60万，这个数据每年也在不断增加。而每年真正到医院工作的毕业生仅仅在10万左右，这就造成了为什么会缺医生的局面。
1.医学院规模小，岗位空缺少，是医院缺医生的一个原因。
虽然现在每个医院都在建设分院，但是毕竟每年的毕业生较多，岗位空缺率仍然少，是导致医院医生缺乏的一个原因。
2.大医院不好进，小医院不想进，是毕业生不愿穿上白大褂的原因。
一二线城市的三甲医院工资高，待遇好，但是要求的是重点医学院的研究生学历，难度大，不好进。三四线城市的三甲医院要求也得是个研究生学历。普通本科生进入非三甲医院工资低，待遇不好，想去的人少。
3.医学生就业的地域性与医学院关系密切，这就导致医疗水平分布不均的情况
医学生一旦毕业去当地医学院的附属医院的概率较高，好就业，环境熟悉，而这就会导致一些没有医学院的医院招收的医生水平不高，招收人数少。
4.临床医学专业学生是个香饽饽，其他专业一般，（这是缺医生的最大原因）
医学专业共分为11大类，26种专业。医院招录人，一般招的是临床医学、影像学、口腔学类学生较多，且待遇好，而其他专业不是热门专业，招收人数少，工资一般。其他8大类专业毕业生大都去工厂，企业，销售公司做医药代表，医学检验等工作。
5.医学院招生人数少，应当注重教学质量和人才的精度培养
医者仁心，医学教学讲究的是小而精的教学模式，不能像护理一样招生人数多。且医学的招生分数高是对社会的负责，择优选高。不是什么人都能当医生，招生分数高虽然不能与品质形成对等惯性，但是能将学习成就优异的学生选出，更好的学习医学知识。
我认为加大一些高校对医护生的招生，不如鼓励综合性大学开设医学专业，解民之所急，医生之所缺，服务一方百姓。
