天健一号
说到薪资第1个要说的肯定就是大家最关心的，延长假期的薪资怎么发？这里延长假期分为两个，第1个就是国务院颁布的延长假期，第2个就是各地政府颁布的延长假期。
首先我们来说一下国务院的延长假期，那根据国务院的通知，各地春节延长假期是到2月2号，属于国家规定的假期，那在此期间劳动者未提供劳动的按照正常出勤支付劳动报酬，如果提供正常劳动的，按照200%的标准支付加班费或者是给予调休。
我们来再来说一下各地政府根据疫情防控情况，另外增加的假期工资怎么付？
就目前来讲呢，只有上海，无锡，苏州，广州，福建厦门等地出台规定，在这各地政府延长假期，明确了员工未提供劳动的或者是视为员工正常工作，或者是参照停产、停工的规定支付工资，根据各地政府的政策精神和劳动合同法，关于停产、停工的规定，个人认为按照停工、停产的标准支付工资是较为合适的。
在此期间呢，企业如果安排员工上班，除了上海明确即使在家办公也要支付加班费费外，其他的地区仅表示说符合条件或者是经过审核通过复工的企业，安排劳动者工作的依法支付工资，当然了属于休息日的，是按200%支付加班费。
企业复工之后呢，如果员工是疑似病例或者是属于密切接触者被隔离，又或者是因为疫区返回，政府要求居家自我隔离，一般是14天，这期间属于政府采取的一个紧急措施，应当正常支付工资。在此期间，企业可以安排员工通过电话或者网络等方式居家办公。
如果员工是在执行工作任务出差或者是因为政府封锁没能及时返岗期间那工资如何支付？注意这是因为出差的原因。
我认为是企业安排员工出差以后，由于政府紧急措施不能返岗，所属企业应该按照正常工作期间支付工资。但是如果是企业因为工作需要安排职工到重点地区工作的，应该提供必要的防护条件，而且要和职工协商一致，不得以职工不服从安排为由来处理。
如果是春节延长假期期间，因为疫情防控不能休假的，那在1月24号到27号要按照300%来支付工资报酬，28号到2月2号，是属于休息日的，这时候企业要先安排补休，不能安排补休的话，要按照本人月工资或者是小时工资的200%支付工资报酬，如果属于综合计算工时制的，则工作时长会计入所在周期核准出勤小时数超出周期工作时长的要支付150%的加班工资。
有很多企业因为延长假期或者是隔离的问题，目前处于停工、停产的一个状态，那这段期间工资怎么支付呢？
根据法律规定和人事部下发的通知，企业停工、停产的一个月内按照劳动合同约定薪资标准，支付工资，这个劳动合同约定要怎么理解？比如说劳动合同约定1800元，那实际发的工资包括岗位津贴，各种补贴奖金等等，一共5000元，那么是发1800元还是5000元？
对于这一点，我国法律是没有明确的解释的，实际的审判过程中呢，判1800元和5000元的都有，看各地法院的一个裁判倾向和情况的背景。
如果是超过一个月，按照法律规定根据员工提供劳动的多少，就是员工要提供劳动的，那你就可以按照双方约定工资那而且不得低于最低工资标准。如果员工没有提供劳动的，就是企业付生活费，生活费的标准按当地生活经济水平执行。
至于停工停产日期，从什么时间开始起算，我认为根据国务院和各地政府的一个政策精神，从2月3号起开始计算停工停产的时间较为一个合理。
企业如果暂时没有支付工资能力的，在保障职工生活的前提下，可与工会和职工代表大会协商一致，形成一个书面协议，延期支付工资，当然这延期支付工资最长不能超过30日，并且应该在三日后向市区人社部门备案，而且企业要将协商结果通过邮件和微信发送给职工，告知企业目前的情况，做好解释工作，以免引发纠纷。
如果企业仅此行为延长复工导致错过工资发放日的，这时候你只要将情况及时通知员工，并且在复工后立即支付即可了，最长不要超过30天。
劳动者在结束隔离措施后，需要继续在家休养的期间工资怎么支付？这个是需要区分假期的一个性质的，
如果说员工持有医疗机构出具的病休证明就按定价工资支付待遇，如果没有病假证明的，就优先安排员工休假，加班调休或者是公司福利假期。如果员工没有其他假期可用的，可申请事假。这时候从员工关系管理的角度来讲，是提倡给予员工一定事假的，具体的标准企业可以自主决定。
药师2020
如果没有这场疫情，那么我们中大部分人，都应该在今天拿到了开门红包，然后正式回到岗位上，开启年后的工作。
按照原先国务院的规定：2020年春节放假安排是1月24日——30日，放假7天，1月31日正式复工。
但在1月27日，大年初三，国务院经过深夜讨论，清晨发布了2020年春节假期延长通知：延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
那么问题就来了，在疫情严峻的当下，延长的春节假期，工资到底怎么算？
01
那先要看，你在哪座城市？
从全国而言，国务院规定延长春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。
随后各地陆续出台地方政策延迟复工，江浙沪包邮区率先宣布要求企业不得早于2月9日24时前复工，紧接着全国部分省份也逐步跟进。
根据规定，若当地出台延迟复工政策的，企业应当按照当地政策规定时间复工；若当地未出台特殊政策的，按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。
附：各地最新复工时间对比表。
02这次上海的规定，和全国各省市的规定，到底有何区别？
全国其他省市规定：
① 休息日在家办公，视为正常出勤工作，给正常工资待遇；
② 如果不能灵活办公，需安排休息的，则可先安排年休假，年假不足的，安排后期调休；
③ 因疫情需要工作，视为休息日加班，先安排补休，不能补休的，双倍工资。
但上海的规定不太一样，上海人社局规定为：
① 在家办公，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。也就是说，视为休息日加班，先安排补休，不能补休的，要给工资标准的200%支付工资报酬，且没有年休假抵扣的说法；
②对于休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；
③对于承担保障等任务上班的员工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。也就是说，视为休息日加班，先安排补休，不能补休的，要给工资标准的200%支付工资报酬。
上海就是这么任性，这点差异很重要，不要把上海的规定套入自己所在的城市中，请各位HR要务必要注意啊！
附：2020春节假期休假表（点图查看详细内容）
03
国务院颁布的延长春节假期的这三天，能否折抵年休假？
不能折抵。
04
月平均工作时间按照哪个标准来计算？
在人社部没有确定调整工作时间以前，仍然应当按照月20.83天来计算。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
05
实行综合计算工时工作制的，延长复工期间工作是否为加班？
算。按照延长工作时间支付加班工资，即按照150%，而非200%标准支付加班工资。
06
如果婚丧假与延长3天期间重叠的，那么婚丧假是否顺延？
答：目前还没有明确规定，具体看公司员工手册或制度规定，企业可以灵活实施。
07
如果员工节前已经申请了延长假期，当下是否可以申请撤回？
可以撤回。
08
企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，能算旷工吗？
不能。
09
确诊、疑似、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？
各种因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
汕尾那些事
工资怎么算？就看你所在的公司了，公司有实力啊，就多发一点，公司没实力就少发一点，现在是，国难当头，大家都应该理解一下，现在企业也是很难过，面临倒闭的很多很多，大家都理解一下，共渡难关，如果三月份正常复工的话，那工资就按正常算了，按劳动法算了。不过到了三月份，企业元气大伤，少一点工资无所谓了，只要企业不倒闭，保持有工作，工资少点无所谓了，希望一切都会好起来。
天下客家李哥
因为疫情不上班会有工资吗，这个问题像我们老板是不会给的，我们是建筑业，其它行业也分几种呢，下面说一下吧
1，冒险复工，没办法了，不复工就是死，赌运气。别说提供什么，良心的一天一个医用，还挺多公司什么都没提供，防护措施自己解决。
2，部分人复工，可以在家办公的就在家办公，不能的关键岗位轮岗复工，办公区域扩间隔扩大也算避免疫情的办法了。
3，全员在家办公，可以办公的的正常薪资，没办法在家办公的优先年假，之后事假，这个是比较多公司3号到9号的做法，也会面临部分人没薪资的情况，尤其事假新员工。
4，全公司拿合同底薪放假的，符合当地最低薪资，主要保障你的社保医保还在交，在家办公或待命，这种我猜基本也放弃了员工会在家输出的可能，相当于降薪，持续久了有重债务的很难熬。
5，部分裁员，部分降薪，这个最近的风向已经开始有了，如新潮传媒，这是新闻出来的，周边也有不少企业优先裁掉了部分“冗余人员”，可能员工不这么认为，也可能企业只是借了 这个由头，但无论怎么样，目前抗疫第二周，已经有类似的风向出来，这个趋势应该会随着疫情的持续时间越长，越多。
6，直接倒闭，目前疫情全国戒严不到一月，周边比较多出现的是餐饮业，别看什么海底捞，西贝，这些都属于抗得住还能吼两嗓，多少个人餐饮，娱乐室，呻吟的机会都没。总结以上要看自己的公司运营情况呢！
人事招聘经理
对于好吃懒做的人来说如果给最低工资标准的话也许一年不上班是最喜欢的。一线城市的职位标准底薪，回到4线城市的乡下生活品质还很好的。天天躺着吃鸡[灵光一闪]
导光剑影
按劳动合同法，应该支付基本工资，但我想大多数老板特别是私人企业估计会停薪留职！
国难当头，私企日子也不好过，理解一下吧
羊城漂那些事
我们现在都是搁家待定，工资全部停薪留职！！！复工了只有再加把劲，把亏得 弄回来
