yy愛生活
公司領導應該身先士卒、帶頭表率，不然人家小小員工本來工資就不多，再降了喝西北風啊！可以考慮把提成、績效、加班費、全勤獎啊這些項目在疫情時期不發放，實在不行的話，困難時期可以先發一部分，等疫情過去了恢復正常了再給補上。
哈尼德德
您好，我是阿然。您說的這個問題反映當下全國遭受疫情影響的環境下，現在很多公司面臨的困境。公司的收益受到巨大影響，巨大損失，員工也無工作可做。其實希望員工主動提出降薪的心情，我是可以理解的。畢竟作為公司方提出讓員工主動降薪的話，說明公司還是不忍心的，公司還是比較給力的，是有人情味的。
針對員工會不會主動提出降薪的情況。我覺得要分情況討論。
1，給員工印象好的公司。如果公司平時對於員工是非常不錯的，工資水平高，加班工資給到位，五險一金一直買，年底還有績效獎金，對於員工，還有職業發展規劃，那麼這個公司是好公司。一個好的公司，自己的員工是深有體會的，他們會願意站在公司的一方，與公司一起共進退。所以這樣的公司的員工，他們會提出主動降薪的。
2，給員工印象非常不好的公司。在公司裡工作的話，平時的工資待遇就不高，緊衣縮食，非常沒有保障。那麼在關鍵時刻，公司利益受到損失，員工其實也是受損方，這個時候我們不能期待員工主動損失自己的利益。員工把自己的利益讓位於平時對自己就不好的公司，讓員工自己主動去減損自己的利益，這也是不現實的。
希望公司在發展的過程當中還是儘量對員工好，這樣大家都在一個戰車上。遇到事情，大家一起共進退，共同加油。
回答的最後，希望貴公司發展順利，早日實現利潤翻倍[微笑]！！！\n
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屬馬阿然
現在正是在疫情時期，造成企業停產，公司的經濟效益肯定會受到影響，甚至會造成虧損，在這種情況下，作為公司的員工要不要主動要求降薪的問題，我的意見是要視公司虧損的情況來決定。畢竟疫情之下的種種情況，都是暫時的，終究會隨著病毒的被消滅，而得到極大的改善，經濟會重新得到振興的。
一、由於疫情的影響，公司的正常程序無法運作，造成生產停滯、資金週轉不靈，從而使公司到了崩潰的邊緣，如此慘重的損失，如果在繼續這樣下去，肯定要破產，那麼在這種危急的時候，我們就應該挺身而出、提出降薪，幫企業渡過難關。
二、公司雖有虧損，但公司成立的年頭久矣，有著長期的資金積累，不說財大氣粗吧，在資金上也是綽綽有餘，這點損失不足以將公司擊垮。畢竟瘦死的駱駝比馬大，公司在沒錢，也比我們員工強呀，我們就沒必要自作多情、主動要求降工資了。
資深機械工程師
我覺得會主動降薪。在疫情面前，我們有責任共同為公司減輕負擔，未來將無條件支持公司的一切決定，希望通過減薪，甚至是免薪，和企業一起共渡難關……
上海蘇
1、企業高管：因為降薪對其生活質量不會產生較大影響，同時會對老總起到比較好共進退的感覺，因此有需要會主動提出
2、中層幹部：處於尷尬的地位，是隨波逐流的一批，主要取決於形式的變化和金額的多少
3、工薪階層：答案很明瞭，為什麼要主動提
同時虧損就要求員工主動降薪，盈利了員工主動要求漲薪，公司會直接同意嗎？
衝之礁號
您好，目前疫情影響了極大多數的實體產業，許多企業目前都存在活下去的困境。作為公司的員工來說，主動要求降薪確實很難做到。
現在的年輕人，要麼上有老下有小，要麼就揹負著車貸和房貸，斷了一個月的收入確實很難過。但是為了應對疫情，使企業能夠活下去，我們還是可以和公司協商，比如當下可以發點基本保障人生活的工資，少發的以後企業緩過來了再補發，這樣自己不至於生活不下去，企業也可以度過難關，確保了疫情過去之後自己不會失業。
上善若水525
如果企業文化（也就是老闆的文化）如此，那就不如要求降薪投其所好賣老闆個人情，但同時你需要知道，這樣的企業是不會長久的。。只有有人情味的老闆，才能留得住人。。
蝶舞隨風0417
你好，我覺得不用去主動申請降薪的，公司領導會不會給你降工資會主動跟你說的，公司領導會基於現在公司的情況，訂單情況人員調整情況等等，這個你完全不用擔心，建議你沒有必要主動詢問，一個是怕我們自己說話說不好，話不達意，可能領導誤會你的意思給自己製造更多麻煩會和誤會，還有就是以後上班我們自己更勤奮努力多多為公司效力創造更多有利公司的價值才是硬道理！！！
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阿璇自媒體
如你在公司的發展前景較好，在能承受的範圍內，降薪能抱團共度難關的話，可以考慮降薪。公司過不了現在這關，員工也會面臨著失業，現在這種商業環境，重新找工作，又能找得到多理想的職位呢？有舍不一定有得，但不捨肯定不會有得。
霞影幻彩2026
企業如果到了經營不下去的地步，我還是贊成員工主動降薪，只有與企業共進退才會有所收穫。試想企業都沒了，誰給你發工資。
做為企業法人，永遠是最擔心企業經營不下去的。因為公司垮了，身後的一群員工將各奔東西，自己的終身付出將打水漂，搞不好還一堆貸款還不起。
所以公司員工要求主動降薪，也可以看做是生死與共。
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