寒堂系民情
學歷高沒有用，那只是個入門證。要想得到高工資，關鍵是要看能力。年輕人要提高自我修養，在工作單位，不僅要有高的智商，而且還要有較高的情商。從你提的這個問題來看，你缺少的不僅僅是情商。
齊魯26
2012年，上海浦東，電訊盈科，招聘蘋果客服。
月薪2850還是2950，說轉正後可以達到近3500。要求至少有大專文憑，普通話標準。
有個女生，畢業於山東某個大學，二本吧，學通信的，要求底薪不低於6000。
結果，當場被hr嘲諷，hr說，自己剛來上海時，月薪才1500，目前也不超過6000。[呲牙]
鐵親王
你好，很遺憾的對你說，僅憑你的學歷高是沒有辦法向單位要高工資的，你還是把工作想的太簡單了。
首先你必須明白一點，高學歷不等於高工資，決定你能不能拿高工資的關鍵因素是你能不能為單位創造大的業績和價值。說句非常不客氣的話，在你沒有畢業參加工作以前，單位就已經存在並且發展的很好，有你沒你都不影響單位的發展，所以在這樣的條件下，你剛畢業還沒有為單位創造出任何業績和價值，你有什麼資本和資格要求單位給你開高價呢？沒有的。只有你進單位工作了，並且給單位創造了巨大的效益的時候，你才有資格要求單位給你高工資，而這個時候，根本不用你開口，單位也會給你升職加薪的。所以，你剛畢業，光有高學歷是沒用的，你必須用業績來證明你，單位不會因為你學歷高就直接給你開高工資的。
其次你還要明白一點，你在什麼崗位就只能拿什麼工資，這與你的高學歷沒有什麼關係。在職場上，工資直接與崗位掛鉤的，崗位低端，工資必然低，崗位高級，工資必然高。你如果在低端崗位上工作，哪怕你學歷高、能力強，你也只能拿低端崗位的工資價位，單位不會因為你學歷高、能力強就給你開高工資的；同樣，你如果在高級崗位上工作，哪怕你的學歷低、能力低，你也必然能拿到高級崗位的高工資，單位也不會因為你的學歷低、能力低就給你開低工資的。你才剛畢業，資歷很淺，即便學歷高、能力強，但你的崗位必然比較初級和低端，所以你也只能先拿較低的工資，這就是崗位決定工資的道理。
再者，你想憑藉學歷高問單位要高價，顯得盛氣凌人，我建議你最好低調一些，這對你以後的工作發展有好處。你才剛畢業，沒有經歷過職場，不知道職場上的規矩，這個可以理解，但我想告訴你的是，可能你自己覺得你學歷高問單位要高價很正常，你沒別的意思，但單位領導卻不會這麼想，領導很可能會認為你很高傲，態度很張揚，覺得你好像有張文憑就不得了了，這容易引起領導的反感，對你是沒有好處的，所以你一定要低調些。
總之你記住一點，職場上認可的只有業績，唯有業績高的人才可以拿高工資，僅僅憑學歷高並不能支撐你獲得高工資。當然，你學歷高有好處，但你想拿高工資，還得憑業績說話。你已經具備高學歷，如果你再有高業績，你就可以拿高工資。
Sir聊HR
學歷高，不一定能力強！
能力強，不一定交際強！
交際強，不一定出成績。
理論人才估計不缺，缺的是技術人才。
現在的社會，有些老闆看中看重的是能給他帶來更多收入的員工，而不是學歷高吃閒飯的人。
有些人學歷高，但為人處世不行，細節決定了一切。
尋找存在感
看你的用人單位是否迫切需要你，看你說哪個專業，哪個學校，你出來就能獨當一面的而且能應聘的時候證明這種能力是可以要高價的。否則你就打住。清華北大的博士畢業生水平夠高了吧，畢業到北上廣求職都沒有提要求的資格，到了科室，還得老老實實的叫工作幾年的本科生老師，還得虛心的向本科生學習。如果你求職對象是縣醫院的話，那你就要資格提要求了。所以要看供需雙方說話
東南之猩
我認為「可以」也不知道什麼學歷，估計你應該是博士。那麼你的年薪應該是100萬-500萬差不多，少了太浪費你的學歷了。
好好152155011
你覺得你學歷高，就可以要高工資？你要知道，老闆要的是人才，而不是你的高學歷！再高的學歷沒有技術，等於零。
巴蜀哥
一個單位可以花高薪聘請一些急需的有用人材，但絕不包括剛畢業的大學生，研究生，甚至博士生，不論你有多大能耐，只能按公司或單位的規定給你試用期工資，是騾子是馬?先遛遛再說，等試用期過後再說，根本不會給你討價還價的機會。
阿奇154425239
試試唄，要高了別要少了。但告訴你，國企按年限、職稱、崗位是統一的工資標準。私企是看你能幹什麼定薪水，注意，不是你將來能幹什麼而是現在能幹什麼，至於過去幹過什麼是現在讓你幹什麼的參考。也就是說一般的私企不培養人，只是使用人。
破折號85218536
單位用人，不光看學歷，關鍵是看你能為公司創造多少價值？如果你每個月能為公創造100萬的價值，公司給你2萬月薪，沒有問題。學歷不等於價值。
