兵传媒
只要你想找工作，就有人要。
经常在后台收到类似的例子“我今年三十多岁，被公司裁退，我该怎么办？”
“我辛辛苦苦在公司工作多年，付出了全部的青春，最终却被人取代，我应该怎么办？”
“因为技能单一，我所从事的工作很多人都能够做，最终我的工作却被新来不久的年轻人取代了。我应该怎么办？”
…
每次看到这样的留言，说实话心里真不是滋味，很想替他们说一句公道话，毕竟为公司付出了青春，最终只想图个安稳与持续收入，却被无情裁退，用人单位简直太没有人情味了。
但现实的职场就是这样，一直以来，适者生存是不变得生存法则，职场中也是一样，如果你不能跟上时代发展的步伐，用人单位要生存，要发展，为了不被淘汰，自然会引进新的人才。为了不占用资源，有人来，自然也就会有人走。
其实并不是用人单位要淘汰员工，而是员工被自己给淘汰，从而面临中年危机。
职场中年危机很尴尬，因为一旦失业就会很难找到工作，如果有技能自然是好，即便失业也能找到工作，但如果无技能，或者所从事的工作很多人都能够从事，那么在择业上则更难。
回到问题中来，今年38岁出去找工作有人要么？
找工作肯定有人要，但一定要分你找的是什么工作。普通工作好找，待遇好有发展前景的工作得结合自身的本事，如果什么都不懂，那么有两种选择：
一是找普通工作
二是学习新的生存本事
如果你找工作就是为了打发时间，或者纯粹挣取收入，那么可以先找一份普通的工作。然后边工作。边对你的职业进行规划，人生进行定位。
但如果你想要拥有一份不被淘汰的工作，那么建议你学习新的生存本事，比如学习一项技能，技能的选择可以结合你的兴趣爱好，也可以结合你的自身优势，只要不容易被淘汰的职业都可以学。这样，就能拥有一份稳定持续的工作，而不是迷茫与不安。
肖军说职场
首先很高兴回答你的问题，今年38，出去找工作有人要吗这个问题，我来说一下自己的个人看法，38岁如果在十几年前确实不好找工作，当时工厂少，找工作的人多，很多厂招人只招18至35岁的，相当的挑剔。不过现在不一样了，随着社会的发现，涌现出一批新兴企业，如快递，物流，外卖等行业，很多地方出现了用工荒，工厂招工的年龄也变成了18至42岁。以前是厂挑人，现在人挑厂，38岁正值身强力壮，性格稳重，做事比较踏实，很多公司都希欢这种人。
南阳小马在东莞
这个要看你找什么工作，你目前的能力结构怎么样？
据个人经验，如果是技术工，特别是有职称的技术工，38可能算是黄金年龄，只要你的技术不是很偏门，你目前公司不是垄断型生意，那么再找工作完全没问题。
如果你原来在同一个行业、同一个岗位累积了很好的经验和人脉，只要你在业界有良好的口碑，该行业又非夕阳产业，那么找工作也没多大问题。
但是，如果，你是想跨行、转型或者是在原来的基础上上升一个级别，那么现在这样的大环境要慎重。
在我还是做产品开发时，想转型销售，想从基层做起，结果找工作时发现，所有销售人员年龄都必须在28岁以内，那年我32岁，但是换个管理型岗位就没有这个问题，所以年龄只是会限制部分岗位，关键你自己过往经验和未来有什么样的期待，祝你好运！
梦碧瑶
38岁，确实是比较尴尬的年龄！
在中国，35岁之后，出去找工作的议价能力普遍会降低，因为这个年龄段的人，无法像刚毕业的人那样全身心投入工作，时间和精力会比较分散，然后薪资要求也较高（没办法，一家子等着开锅），所以企业宁愿找年轻又有冲劲性价比又较高的其它人，这在IT行业体现特别明显，超过35岁，大部分面临转型，没办法，这个就是社会现实！
虽然社会很残酷，但并不意味着你没有机会，看你从事什么行业，然后你的实力如何等等，具体问题具体分析。
如果在你的行业内，你拥有其他大部分人所没有的技术，或者你的经验能帮助企业创造高效益，你不需要担心工作的问题。
如果你没有技术，但有很好的口才，你可以从事销售行业，只要你持之以恒，相信一定能够实现人生价值。
如果你既没有技术，又没有口才等才华，只要你不懒惰，勤快点，也不至于饿死，也有不少工作可找，虽说发不了大财，但过生活还是可以的。
如果目前你啥都没有，现在内心很恐慌（本领恐慌、情绪恐慌…），现实的压力逼得你找不着北，那真得好好想想，总结过去的一切。建议找份工作，虽然工资肯定不高，先生存下来，后面再想想怎么走。
无论如何，只要勤快，找份工作还是没有问题的，如果要求较高，那就得逼自己努力！
明日艳阳
别说你38岁，就是70岁出去找工作照样有人要，但是前提是你必须得有两把刷子是吧，如果什么技能都不会，什么经验都没有，那情况就不会太乐观了，那么要想别人给你工作，得做哪些准备工作呢？
首先呢，要知道自己想要一种什么样的工作，不喜欢的工作，不要考虑，因为就算干了，也很难坚持，做不长久的。仔细全面的去了解各种性质的工作 ，做出选择，然后进行下一步。
目标性工作选择好了，那就要看看这个工作对求职者都有哪些硬性的要求，年龄啊，技能啊，特长啊，是否能吃苦，工资待遇啊，看仔细了，差什么，咱就补什么。差技能就报个班，或者自习，找个师傅教都行，总之，达到招聘的要求你就成功了一半了，就可以认准目标投简历了。
投简历的过程也需要有注意事项的，一下子不要投的过多，要有针对性，做好筛选，然后就把简历好好收拾一下，开投吧。
现在就坐等企业给你打电话面试吧，等接到企业面试电话时，约好时间，然后要充分的去了解一下企业，熟悉一下简历，面试的时候一定要表现出来自信，回答问题要干净利索，不可以磕磕巴巴，对于面试者提问的问题，一定要考虑好再认真回答。
总结:不管你多大岁数，只要有一颗上进的心，有一肚子的货，就不怕没有工作，有的是企业需要你!
花园口IT老王
35岁以上的年龄，想要改变人生的轨迹，智慧的工作比勤奋的工作更重要，最好是又智慧又勤奋的工作，那么如何去找工作以及如何正确的工作，你必须明白以下几点：
1，35岁以上的人重新找工作劣势在哪儿？
不是勤奋，不是智力，不是欲望，也不一定是体力
，其真正的劣势是来自于精神的压力，比如：经济压力、生活压力、家庭压力、社会关系压力等，它会无形当中消磨掉这个人的热情及自信。
注意：自信和信心有很大不同，自信来源于内在的品质，它是从人小时候的家庭教育环境到成长的经验磨难，不断锻造出来的；但信心只是一个人根据对事情的把握程度，主观形成的一种内在表现，并非品质。
2，优势在哪儿？
在我看来，除了经验以外最重要的是解决问题的能力，处理问题的思维模式。假如自身没有高的解决问题能力以及处理问题的思维模式（做过高级管理），重新找工作不要找复杂工作环境或强关系岗位（比如运营、营销），不如自己勤奋努力考一个会计证从事财务工作。
3，了解了自己的优劣势，结合自身当下能力，选择合适的岗位，行业不用太在意。然后，针对性的调整自己的状态，比如提升自己的工作热情，不断强化自信自律，巩固解决问题思维，最重要的是要做年轻人的老师，用心栽培培养新人，教学相长，多接触年轻人，了解他们的思维，持续学习，不被时代淘汰！
开往人生终点的列车，不断有人上车、下车，有人碌碌无为一生，有人铁宕起伏、崎岖坎坷，有人春风得意，潇洒走一回，人活着就是本钱，什么时候都不晚。因为终点尚未到达，加油！
木四先生
虽然很多工作岗位有年龄限制，但是很多工作并没能力限制的哦！
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小陈面包
首先应该清楚38岁是你的一个劣势，同样也是一个优势
劣势在于很多公司会更愿意培养刚毕业的同学，毕竟要求不太高，可发展前景很大，思维比较活跃，容易贴近网络时代的人的思维。但他们的缺点同样明显，很多情况下欠缺周全考虑的大局观，某些做法可能不太成熟，容易意气用事等。
他们的缺点可能就是你的优点，毕竟人活那么多年了，怎么样都会经历一些风浪，在考虑问题上会周全一些，给出解决方案的时候会成熟稳重一点。
但以上种种是建立在你这38年不是浑浑噩噩过的基础上的。所以会会出现两个截然不同的结果。
如果你这38年过得还算充实，有不断思考，不断实践，不断总结，那么你的竞争力比大部分职场新人都要强，毕竟经验这东西是需要用时间去沉淀的，而经过岁月打磨过的经验很多时候可以给公司直接有效的解决方案，能非常高效地给公司创收。这种情况下，哪个老板舍得不要你呢？
如果你这38年过得没什么质量，那么是不是就完了呢？未必，主要你现在有积极向上的决心和放下面子的勇气，一样可以从低做起，而因为有了前面浪费时间的经验，你会更积极的面对挑战，心态决定了你最终会有好的结果，所以只要肯干，未来还是可以期待的，公司还是会给你机会的，只要进门的时候表达你的意愿和积极的态度，相信公司会给你机会。
如果你这38年过得没什么质量的同时，你还不想努力又放不下面子，那么祝你好运了，你的职场之路将会有点南，但如果运气好，还是可以找到一份不错的工作的，但得看天了。
低成本获客指南
大家晚上好，很高兴和大家探讨这个话题。只要你想工作，大把的工作等着你。只要你能吃苦，不管是工厂《好多电子厂都招18岁到40岁》，保安《相对舒服点，工资一般。》，工地《高薪》你还可以学个手艺。当个大工。一个月随便都过万了。相信自己。大哥。等疫情过后，你就可以实现自己的梦想了。你是最棒的，也是最优秀的。干就完了。加油。
80后的旅行者
38岁，出去找工作当然还有人要。因为38岁的人，才算是成熟稳重的人，做事踏实勤奋。很多招工单位看重的是你的成熟，工作认真态度。年龄是次要考虑的。
