乐事趣闻
企业理亏在先，您直接向公司提出离职申请了，他们不会刻意为难的，宽心对待。
一、企业理亏在先。
劳动合同法第三十五条，企业改变劳动者工作岗位时，双方应协商一致。题主应聘的工作岗位是技术助理，刚过一个月，就被调岗至行政和采购助理。在我看来，这种临时变动本身就是不合理的，违背了职工的客观意愿，明显属于违法行为。
企业很清楚你离职的根本原因，也清楚擅自调岗缺乏法律依据。当你提出离职申请时，企业心虚、理亏，可能会挽留，但绝不会刻意为难，不必过分担心。
二、提前一个月申请离职，既遵法理，又显风度。
劳动合同法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。您目前转正1个月了，如果已经决定辞职，那就按照法规要求，提前30天以书面的形式通知用人单位。
由于疫情影响，回到公司申请离职通知还是比较麻烦的。这种情况下，您可以先跟用人单位沟通交流，然后通过快递向用人单位邮寄纸质的离职通知书即可。
需要注意的是，快递公司尽量选择可靠性高的企业，同时保留好快递封面。等到一个月（快递寄出时间为起点）以后，可以直接去用人单位办理离职手续了。
三、离职前做好工作交接，争取一份离职推荐信。
优异的员工即使在离职前也会争取双赢。
什么是双赢？
对公司而言，“赢”就是新员工可以更好、更快的接手工作，不耽误生产经营；对于职工而言，“赢”就是成功办理离职，获得一份好的离职推荐信。
您目前的现状是不能现场办理工作交接，那么可以选择电话或者视频，积极协助、配合公司指定人员完成岗位工作的交接。当然，这一点最好在和单位申请离职时，就表述清楚，免得用人单位误解。
综上所述，疫情期间想辞职，可以先跟用人单位沟通，然后向用人单位邮寄纸质离职通知书，并协助配合用人单位做好工作交接，争取实现双赢。
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HR拾壹
我以前有个朋友去了一个公司，每天工作12小时，工资才50元，他去辞职公司就不批，如果这份工作是你不喜欢，不擅长的，那可以强行辞职，毕竟路都是自己的，没有人可以强迫别人的人生，但是如果这份工作是你觉得还可以的，并且和老板同事们感情都比较深，那请在考虑一下。
阿辉有意思
作为现在做人事招聘的茉莉，觉得你不用想那么多，按照自己的意愿做就行。但是在你提出辞职之前，希望你先把如下三个事情做好，然后提出离职，也就差不多了。
第一，判断是否能在同行找到工作
现在很多行业都收到这一次疫情的影响，无法开工或者是要放无薪假期，你要分析一下你公司的行业会不会下一步也这样，因为困难接下来会更多。起码在这个公司，还是有一个安全的地方让你待着，让你有机会在经济比较困难的时候，有收到一份工资。但是问题也有一个，就是如果你自己本来资金准备充足，能撑一年的，问题也不大。
第二，先提前找到工作
其实离职原因很简单，就是你现在的岗位不是你想发展的方向。确实，无论现在外部环境怎么样，你对自身有职业规划也是很好的事情。所以因为这个原因想跳槽，没有问题，只是说现在很多企业还没有复工，或者是在家办公。所以建议你，还是先在网上投递简历，正好大家都在家或者是少量人员复工，你也可以通过电话和视频面试，与多家企业沟通，这样能获得更多的机会，确定了工作 ，在和原公司提出离职不迟。
第三，离职流程
因为你现在已经过了试用期，所以离职通知期是一个月，但是这个时间也是可以协商的，如果你已经有新公司了，也可以说提前走，关键就在于你的老东家是否愿意放你提前走，所以这个问题并不大，不需要太纠结。
在这个特殊时间，找工作确实变成了一道难题，但是如果你一直都在同一个城市，现在也还是可以的。只是说需要时间和选择。总而言之就是切记，不要裸辞，就算你现在有经济支持，除非你是收租的，要不不要裸辞。
Molly小秘书
辞职还有不批的？你辞职信递交上去看看，保准公司不会留你的，有留也是客套的跟你说说，你以为你真的很重要吗？
在公司里，除了老板自己，虽然有些员工起到非常重要的作用，但是，中国目前最不缺的就是人才，人才遍地都是，毕竟人口大国，而且每年都有大几百万的大学生毕业出来找工作！一个工作丢出去，都会有人前来做的！
所以，不要太把自己当回事，老板或者领导很可能客套的对你说，公司没你不行，但是，那真的是如此吗？不过是客套，一种领导的艺术。你不要听了就妄自菲薄了！
除非你自己不想走，那么，何必把自己包装的那么当回事？
所以，你想走就走吧，不要去想领导会不会留你，你自己都不想做了，何必强求？强求又不会幸福。
但是作为过来人冒昧问问你，你有准备好后路吗？是已经准备自己创业了，还是下一份工作了？
如果已经有准备，那你就赶紧辞职滚蛋。如果你没有准备的话，那我要告诉你，年轻人，你真的是不够成熟，后路都没有准备，就盲目辞职了！这种傻缺，一般都是小白干出来的事情！所以，你自己看着办！
烦常笑
“小良建议”：疫情期间离职，其实和平时离职没有太多的区别。题主说自己刚转正一个月，那就有两种方式可以离职。（1）寻找公司的违法点，如果公司违法，可随时离职并索要补偿金。（2）自己主动离职，需提前一个月通知到公司。注意，是通知到而不是通知。疫情期间这一点尤其重要。下面，就疫情期间离职的问题再详细说明下:
劳动者可以自由辞职，不受企业的干涉，企业也没有任何批准或不批准的权力。注意：辞职报告要是写有申请、审批、请求同意等字样，就是人为的把主动权交还给用人单位了。切忌“申请”，申请就是给了公司拒绝的权利。
一、员工享有离职的权利。员工离职权的保障不是办理离职手续，而是正当合法的提出离职
按照《劳动法》的规定，员工可以提出辞职，提出后，不管公司批准还是不批准，员工都有权利离职的。只要书面提出后三十天就可以了，就是说到了第三十一天，提出辞职的员工就可以离开公司，不管公司对他这个辞职的行为是同意还是不同意。
二、离职口头提出只能算作不满，提出方式一定要“书面”，疫情期间尤其如此
- 1.口头提出法律上无效
- 2.邮件属于书面形式，切记要确保收到
三、书面离职中，切忌写“请批准”
员工在给公司起草行文时，很习惯写“请审批”“请批准”“请批示”，这些在请假，公差，甚至借款都可以写。但在离职中，不管有没有打定主意离开，都不能写。
这里有特别关键的一点：只要辞职报告交去，公司这里就没有决定权了，除非他上面写的是‘请公司批准’，否则三十天后的那天就是他的离职日。因为审批是可以被拒绝的，公司当然可以给你这样那样的理由拒绝离职。但通知只是知会，只要确保公司收到即可。
特别强调，要确保公司收到。现在是疫情期间，必须保证这一点才行。
四、如果公司存在法定过错，则可以随时提出离职
1.法定过错的定义
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律条文比较生涩，小良做简单的归纳：用人单位在规范用工，在工资支付、社保缴纳、规章制度、劳动保护等方面发生违法，劳动者享有随时辞职权。
2.离职权利的保证
题主如果发现企业在在规范用工，在工资支付、社保缴纳、规章制度、劳动保护等方面发生违法行为，则可以收集好违法证据，在与企业的人力部门进行协商，正常情况下，是可以顺利离职的。
注意，这种情况下：可以随时离职。并且享有企业的离职补偿金。
五、特殊情况下，要理解企业
疫情期间本就对企业造成了严重的影响，既然提出刚来到这个企业，还正在开始磨合，那么，不妨多为企业着想点。个人是不建议追着企业的小毛病要求补偿金的。有很多朋友不理解，觉得企业不会有违法行为，恰恰相反，从小良的经验来看，企业的违法行为还是比较常见的，尤其是这种节骨眼，相关部门一定会严肃处理的。
如果实在希望离职，可以收集企业的违法行为，并提前递交辞职报告，以违法行为施压，要求自主离职。这样，一般人力都会放人的。从最后的结果看，企业付出了招聘人员的代价，而劳动者付出是试用期和重新找工作的代价，其实还是比较平衡的。
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良之才
想辞，那就辞，不要紧的，前提是你要对自己有所了解，对自己的所做的决定负责。
到底应不应该辞呢？先考虑以下几点：
1、现在这个岗位对于你个人的职业规划和后续发展是否有帮助？
2、现在这家公司的企业文化你是否能接受？
3、现在这家公司给你的待遇是否与你付出的所匹配？
如果这3点的回答都是“是”，那还是先不要辞。
如果这3条的回答都是“否”，那辞吧。
如果你的岗位不是水电煤、医护、军警、建筑、农业等这些关系到基础民生行业的一线，什么公司缺人你走了，你就是没有责任感、没有良心，对你不适用。这种说不好听的，就是道德绑架，一些自己做老板或者做领导的人，貌似还挺喜欢抛出这一套来砸别人。
员工和公司其实可以看作是合作关系，能合作那就合作，不能合作那就再见，真的没有那么多有的没的。
一旦决定了辞，接下来你需要去考虑辞了之后的一系列问题。
你该如何渡过接下来的3-6个月？
没有固定收入的这段时期资金是否能周转？
在同行业里你的水平能力是否有足够竞争力去应聘相关岗位？
上述事情都考虑清楚了的话，要辞，要留，最终取决于你自己。
q天孤星
1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；
2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；
3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；
4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。
5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。
《劳动法》是偏向于保护劳动者，只要没有违法、违规的，单位无理由扣工资、压钱，仲裁会要求企业按正常辞职程序，即所有工资和押金都会给你。
扩展资料
辞职员工的条件
1、外部条件:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部条件:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人条件:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
益处。其他性质的辞职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。
弊端。辞职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。
离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。
人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。
永强日记vlog
与你上司关系咋样，如果你们上下级关系正常，你的上司是一个理性的人，你有合理辞职理由且离职态度坚决，他会考虑的，毕竞留住你的人留不住你的心。你有这种想法，可能你是公司里面骨干分子，你的离职短期会给公司带来很大损失，加上现在疫情时期很难短时间内找到适合人员来代替你，这个损失更大，你担心公司不让你离职。即使这样，如果你已想好，去意已决，好好找上司谈谈，让他理解你的决定，另一方面尽可让公司损失降至最低；如果你不是公司骨干人员，不必那么担忧，现在疫情时期很多公司正为人工成本发愁呢，你的离职正合公司的意向，上司大笔一挥，同意你的辞职。
我刚没完全看完你的问题便回答了，你不是属于骨干人员，你的离职很大部分对现在岗位和薪资不太满意才会想辞职的。那你想从事那种工作岗位，你想好了吗？以你现在状态可胜任此岗位吗？能，便先找好工作，好好跟上司谈下，再提出辞职，上司会理解且让你提前走的。如果不能，看下自己在那方面不足，好好补补，当自己有足够信心时便重新找工作，工作落实便辞职，走时，也要好好跟上司谈谈，争取得到他的理解，好聚好散。不管结果怎样，我们都要认真对待每一份工作，珍惜每次机会，站好每一班岗。
勇哥在深圳
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
王凤祥律师
建议你目前阶段不要选择辞职。在疫情期间很多中小企业都已经慢慢开始倒闭，现在有一份稳定的工作和一个稳定的工资对你来说是有好处的。如果你真的不喜欢这一份工作的话，你可以选择疫情过去以后，然后再慢慢找工作，找到工作以后再辞去现在的本职工作。不要因为不喜欢就辞掉现在的工作，到时候不一定能找到比现在更好的工作，一定要骑驴找马。
