憶長河
這次疫情啟動的是公共衛生一級響應，可以視為不可抗力因素，可以看下勞動合同裡面對不可抗力因素的應對方案。現在大部分公司採用的要不按照基本工資發放，要不先預支年假調休，或者和員工協商後期補班。統一按照事假處理
在迷茫中清晰
公司要求2.8號返深，但需要在家自我隔離觀察7天，按事假算，鑑於此，根據《傳染病防治法》第41條規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。我們理解，隔離期間應當視為正常工作期間（出勤）計發工資。
如用人單位無特殊規定或約定，事假期間是無薪的，事假期間社保正常繳納，用人單位應注意保留 員工申請事假的證據，如電子郵件，錄音錄像等。
《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定，對依法被列為甲類傳染病或者採取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
員工因隔離、交通限制等防控措施，無法按時返回復工，能否做曠工處理？
答：不能按曠工處理。
我們理解，企業可以要求員工提供被隔離、交通限制的證明文件。比如，醫院的診療證明，社區/居委會/村委會書面資料，政府發佈的限行通知等。
此時，員工應當及時向企業說明情況，並按照企業制度規定履行請假手續，或者積極與企業協商解除；
員工未及時履行請假手續的，企業應當及時提醒員工及時請假，同時給予員工申辯和說明的機會，企業可以根據制度給予勞動紀律處分，我們不建議直接給解除勞動合同處分。
以上是我的回答希望能給你帶來幫我！歡迎評論。
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不省心阿成
其實，一個星期工資不算多。對我們來說，稍微省吃儉用一點，就可以彌補損失。
我們要想想，由於這次疫情，公司都放了長時間假期，而且這期間要給你們工資的。我們要慶幸，我們的公司還在，損失這麼點工資，不要太在意了。
阿浩KUMA
根據現在的疫情那麼嚴重，其實你這個問題得根據你們公司的情況而定，假如你的公司就是當地的，他讓你上班你肯定必須上要，是外地到當地你肯定是需要隔離的，每地方的都不一樣，大部分都是需要隔離14天，希望能幫助到大家畢竟身體健康安全第一。
直來直往
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凌弘
如果沒有在家辦公，算事假，合理。
先自己隔離，對自己和其他都負責任。
再者說，自己也可以選擇在單位復工提前回來自我隔離。
這個時候，大家都不容易，互相理解吧。
