媒体人唐陟
我可以告诉你100%是这样的，不要说企业，就算是我们国家，也是如此。首先从管理角度看，如果下属喜欢对着干，那如何领导如何贯彻政策和提高执行力？其次从人性来说，没有人喜欢被否定被排斥被怼，都是有感情和情绪的，你不尊重我，我为啥要给你好脸色？再者，听话其实未必会是贬义的，领导毕竟 有他的高度和认识，也都对我们薪资待遇有一定的话语权，所以这也是一种尊重、敬畏吧，没啥。
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领导都喜欢听话的员工？我看未必！
说一个下属的故事，年龄32岁，人看上去很老实，交给他的事情，他从不偷懒，兢兢业业的，按道理我应该很喜欢，但是，对于这个下属，我是怎么也喜欢不起来。让我们一起看看是为什么？
听话是执行力的问题
听话照做仅仅是执行的第一步。这是我们职场人都应该和必须具备的基本素质。一个团队中是不允许不听指挥的人存在的。一个员工仅仅是只有执行力是远远不够的。我这个下属，每次交代的事情都做了，但是只要你没有想到，没有考虑周全的事，交给他做，结果一定是差的。在职场上只有执行力是远远不够的。
听话也许是你能力不足
只要是领导交代的事情就去做，完全服从。无论对错。好像也没有什么不对。但是实际问题往往就出现在这里。其实领导很喜欢提问题的下属，当领导在布置任务时，他希望你可以说出自己的思路和想法。这样领导就会权衡，那个方案做好，从而作出选择。而不是要你只是一味的“听话”。
那么领导都喜欢什么样的员工呢？
积极的面对困难
我们在日常工作中，总是能够听到“实在没有办法”“我一点办法也没有了”等等的声音？我们换位思考下，当你听到这样的回答是，你是不是会很失望。所以，不要让“没有办法”阻碍了你前进的道路。一名好的下属，一定是个解决困难的高手，“方法总比困难多”。
结果导向 没有借口
说实话领导的压力要远远的大于下属的压力，因为领导要面对的问题是全面性的问题。他需要下属的积极配合和支持。领导都不喜欢有借口的人。领导喜欢工作积极，主动，没有借口，努力拼搏的下属。
敢于挑战
机遇与困难并存。当你面对的挑战越大，那么你的机遇也就越大。领导喜欢果敢，干练，敢于直面挑战的下属。因为这样的人，可以带动团队的积极情绪，可以激发大家的斗志，可以整合大家的主观能动性。只有这样的团队才可以所向披靡。
安安稳稳做人 踏踏实实做事
每个人的成功都是一点一滴累积的结果。做为领导他更能懂得成功的不易，所以他更喜欢，一步一个脚印，戒骄戒躁的员工，只有这样的人，才符合干事业的基础心态。所以，我们都应该保持自己的空杯心态，不断的学习和探索。才能获得更大的进步和成就。
结束语
听话照做只是第一步，我们应该想想背后的逻辑，将事情做漂亮，才能让领导发现你。
加油 共勉之。
唐宋明清2020
打个比方，老板就是一个下棋的人，赢是他的目标，他需要所有作为棋子的员工都能够“听话”，按照他构想的战略去一步步实施。如果有人不听话，延缓或者耽误了他的进程，他自然不喜欢；而听话的人，就是最具执行力的人，会让他的战略快速推进，节省人力成本和时间成本，自然会更受喜欢。这是一个大概率。
如果想不听话，还想被老板喜欢，就必须在某些方面比老板优秀，让老板充分认可你的能力，承认你在某些领域是比他专业的，那么，在你擅长的领域，你不听话，他还是会喜欢你，尊重你。但是，在其他的领域，仍然要执行为准。
从性格上讲，能成为老板的人一般都会有一个特质，就是强势。强势的人下意识贵喜欢他人顺从，不喜违逆。
另外，老板还会有一个惯性思维，那就是，他是老板，所以自然比给自己打工的你优秀。如果你比他强，怎么会给他打工？所以，你不行，就应该乖乖听话。相比打工者的意见，他更想听比他卓越的人的声音。
最后，老板也是人，人内心里都喜欢顺着自己的，主观上，没有人喜欢唱反调的，能听取他人意见的，是人自己的思维、知识和素质在提醒自己去客观判断而已。所以，老板即使下意识的喜欢听话的人，但是在工作中，也要有自己的主见，关键的时候敢说NO，拒绝傻瓜式执行，让老板知道你是有思想的执行者，才会走近老板的视野，有更高更广阔的发展空间。
尧尧麻麻
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
喜欢别人的顺从，喜欢听话的人，是人的正常心理需求，是人性的体现。职场反对盲从，反对拍马和逢迎，但是尊重领导，服从领导，不是奴性，是义务，做听话的好员工没有错。领导喜欢听话的员工，是工作需要，是正常的职场心理和管理行为。
听话，是职场优良素质之一
没有决策前，讨论决策中，需要有主见，有独立观点，会出谋划策。一旦形成决策，则必须保留意见，不折不扣地执行已经形成的决策。此时，需要的是听话。此时不听话就是不服从领导，不听从指挥，不仅得不到领导喜欢，还会受到制度的惩罚。因此，要正确看待职场的听话行为。听话不是盲从，不是拍领导马屁，不是有奴性，而是服从命令听指挥，执行指令不走样，贯彻落实雷厉风行，令行禁止。听他，是良好的职场素养。
听话的员工执行力强
决策面前不怀疑，不挑刺，相信领导的智慧，相信集体的决策能力，立即行动，积极落实。领导指到哪里打到哪里，竭尽全力落实领导的计划，实现领导期望的目标。
听话的员工领悟力强
有些员工之所以不听话，是对领导决策不理解，不明白，听不懂，看不清，不知道如何落实，因而徘徊，犹豫。而听话的员工，之所以行动迅速，大多是因为领悟力强，很快领会领导意图，弄懂决策要领，找到工作抓手，迅速打开工作局面，初见成效。被领导发现了，又被作为落实决策的典型，予以推广，在其他员工面前露了脸，在领导心里留下好印象。这样的员工，想不进步都难。
听话的员工纪律性强
领导决策就是命令，认真落实领导决策是员工的义务。听话的员工眼里有法，心里有纪，不违反领导决策，按照领导决策行事，严守组织纪律。
听话的员工团队意识强
领导决策，大多数员工在落实，团队工作在有序推进。此时，个别员工的不听话，显得不和谐，与整体氛围格格不入，成为大家眼中的“刺儿头”，成为破坏团队工作的另类。听话的员工，懂得进退，收敛个性，保留个人意见，识大体顾大局，多做正面工作，传递正能量，维护团队的整体利益，和大家一道推动工作。
听话的员工人际交往能力强
领导决策不一定永远正确，有时需要实践的验证。那么，既然决策已经形成，那就交给时间去说话。此时，听话就是智慧的体现。听话，回避了和领导的正面冲突，在执行中帮助领导修正决策，维护了领导的权威，也纠正了错误决策，比正面硬顶的效果要好。职场哗众取宠，好表现，不可取。懂得适时转弯，借势借力，是重要的职场能力。懂得听话技巧，掌握听话艺术，人际关系更和谐。
听话是支持领导工作的实际行动
一个好汉三个帮。领导需要员工的支持。领导决策没人听，就没法工作了。换位思考，我们处于领导地位，也一样需要员工听我们的话。作为员工，服从领导，是应尽的义务，不必回避这个话题。不必怕被说成是溜须拍马，而故作清高，故意顶撞领导。职场反对睁着眼睛说瞎话地吹捧领导，阿谀奉承，但是也反对不守纪律，目无领导，不服管理故意不听话的人。听话，是尊重领导的表现，是配合支持领导工作的实际行动，值得提倡和肯定。
听话的员工更容易进步
听话的员工行动快，工作效率高；人际关系融洽，工作容易得到助力；容易得到领导赏识，获得额外支持；有组织纪律性，不容易犯错，不容易遭受损失；职业风险小，工作更稳健；群众基础好，领导印象好，发展机会更多……
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
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喜欢别人的顺从，喜欢听话的人，是人的正常心理需求，是人性的体现。职场反对盲从，反对拍马和逢迎，但是尊重领导，服从领导，不是奴性，是义务，做听话的好员工没有错。领导喜欢听话的员工，是工作需要，是正常的职场心理和管理行为。
听话，是职场优良素质之一
没有决策前，讨论决策中，需要有主见，有独立观点，会出谋划策。一旦形成决策，则必须保留意见，不折不扣地执行已经形成的决策。此时，需要的是听话。此时不听话就是不服从领导，不听从指挥，不仅得不到领导喜欢，还会受到制度的惩罚。因此，要正确看待职场的听话行为。听话不是盲从，不是拍领导马屁，不是有奴性，而是服从命令听指挥，执行指令不走样，贯彻落实雷厉风行，令行禁止。听他，是良好的职场素养。
听话的员工执行力强
决策面前不怀疑，不挑刺，相信领导的智慧，相信集体的决策能力，立即行动，积极落实。领导指到哪里打到哪里，竭尽全力落实领导的计划，实现领导期望的目标。
听话的员工领悟力强
有些员工之所以不听话，是对领导决策不理解，不明白，听不懂，看不清，不知道如何落实，因而徘徊，犹豫。而听话的员工，之所以行动迅速，大多是因为领悟力强，很快领会领导意图，弄懂决策要领，找到工作抓手，迅速打开工作局面，初见成效。被领导发现了，又被作为落实决策的典型，予以推广，在其他员工面前露了脸，在领导心里留下好印象。这样的员工，想不进步都难。
听话的员工纪律性强
领导决策就是命令，认真落实领导决策是员工的义务。听话的员工眼里有法，心里有纪，不违反领导决策，按照领导决策行事，严守组织纪律。
听话的员工团队意识强
领导决策，大多数员工在落实，团队工作在有序推进。此时，个别员工的不听话，显得不和谐，与整体氛围格格不入，成为大家眼中的“刺儿头”，成为破坏团队工作的另类。听话的员工，懂得进退，收敛个性，保留个人意见，识大体顾大局，多做正面工作，传递正能量，维护团队的整体利益，和大家一道推动工作。
听话的员工人际交往能力强
领导决策不一定永远正确，有时需要实践的验证。那么，既然决策已经形成，那就交给时间去说话。此时，听话就是智慧的体现。听话，回避了和领导的正面冲突，在执行中帮助领导修正决策，维护了领导的权威，也纠正了错误决策，比正面硬顶的效果要好。职场哗众取宠，好表现，不可取。懂得适时转弯，借势借力，是重要的职场能力。懂得听话技巧，掌握听话艺术，人际关系更和谐。
听话是支持领导工作的实际行动
一个好汉三个帮。领导需要员工的支持。领导决策没人听，就没法工作了。换位思考，我们处于领导地位，也一样需要员工听我们的话。作为员工，服从领导，是应尽的义务，不必回避这个话题。不必怕被说成是溜须拍马，而故作清高，故意顶撞领导。职场反对睁着眼睛说瞎话地吹捧领导，阿谀奉承，但是也反对不守纪律，目无领导，不服管理故意不听话的人。听话，是尊重领导的表现，是配合支持领导工作的实际行动，值得提倡和肯定。
听话的员工更容易进步
听话的员工行动快，工作效率高；人际关系融洽，工作容易得到助力；容易得到领导赏识，获得额外支持；有组织纪律性，不容易犯错，不容易遭受损失；职业风险小，工作更稳健；群众基础好，领导印象好，发展机会更多……
红枫诗笺
1.听话的员工好管理。领导肯定不愿意要刺头，这样，对于领导的管理会造成很多不必要的麻烦。听话的员工，大多数时候不发表自己的主见，领导说一就是一，说二就是二，用起来简单顺手。
2.听话的员工不惹是非，不多事，不会给领导造成比必要的麻烦。很多时候，也对领导唯命是从，这样的员工安全可靠。
3.员工过于听话不是一件好事。一名员工如果总不发表自己的意见，一方面是没主见，另一方面是圆滑的表现，这两个原因都不利于单位发展，长远看，对领导并不全是好事。因为太过听话，就不会给领导和单位提意见，哪怕是警醒的意见建议。这样单位和领导一直处于高预警但不自知的不安全状态。李世民为什么善于用魏征这样的大臣，唐朝早期为什么能繁荣昌盛，就是用了一些位高权重，敢直言进谏的大臣。
猫个蛋黑个豆儿
【“听话”的本质是敬业、责任、忠诚】“听话”员工是对职场中踏实工作、态度认真、兢兢业业，有极强责任心和敬业精神小伙伴们的统称。他们不计较个人得失，不考虑付出回报，为公司发展默默奉献，无私付出。他们是领导最放心的人，做事最靠谱的人，更是领导的擎天柱和左膀右臂，是公司的“硬核”。有了他们的存在，领导才能在下达任务后，睡得踏实，静待喜报频传。这样的下属谁不喜欢。
“听话”的人包含两部分：一部分是执行力非常强的人；一部分是工作能力一般，但兢兢业业、踏实肯干的人。犹如《西游记》中的孙悟空和沙和尚，他们心无二念，一心只为保护唐僧西天取经。是领导完成关键性指标和实施战略的关键性人物。
首先，“听话”代表敬业。
老实的人干工作恪尽职守、认真踏实，精益求精，对领导交办的工作一丝不苟、严阵以待。能有效领悟领导意图，尽己所能完成领导交办的工作任务。
其次，“听话”代表责任。
对工作认真负责，不断进取。以高度的责任感和事业心为公司发展不遗余力，把自己当做企业主人翁，视企业为家，关注公司发展的每一个细小问题。
最后，“听话”代表忠诚。
对公司无限忠诚，对领导无限忠诚。热爱事业，热爱公司，热爱本职岗位。做事诚信、遵守承诺、服从组织安排，不怕困难，勇敢无畏。
【总结】总之，“听话”是一种美德，“听话”是一种敬业精神，“听话”是一种责任，“听话”更是一种忠诚和勇敢。学做“听话”人，为企业助力，为公司担责，肩负责任上路，做领导最放心的人。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3374340433417244545"} --}叶伟
当然啦，不管什么领导都喜欢听话的员工，听话的员工好管理，一般都会服从安排，会遵守纪律。相反不听话的员工，就不好管理了，你叫他做这个，他偏做别的，往往气的领导吐血。
就比如，做好事与做坏事，谁都喜欢做好事的人，不喜欢做坏事的人。在学校也是一样，老师更喜欢听话的学生，那些调皮捣蛋的学生，经常被处罚，甚至把老师惹毛了，直接被打耳光的都有。在家庭里也是一样，听话的孩子更容易讨父母喜欢。所以这个题目，没有为什么，听话懂事的人，谁都喜欢。
不同的景
能因听话而被领导重视，是以能力为前提！
能否得到领导的赏识，决定性的因素不是你是否听话，而是你的价值和替代成本。
有的人是听话，能力不行，工作做得稀烂，领导心里有数。能力不行的人，领导自然不会把重要的事情交给他们做，更没有被重用的机会，自然也不会得到领导赏识了。
学姐说职场
如果你是领导，你会喜欢不听话的人吗?
领导唱歌跑调，你敢笑话他(她)吗?请给我使劲地鼓掌!
领导让你跳粪坑，你敢违抗吗?请给我使劲地跳，最好在里面扎个蜢子，肯定有好处!
领导让你接其家人，别不知好歹，请给我送点礼物，这是给你机会!
人就是这样，难道你是领导，你会喜欢和你犟嘴给你难堪的下属吗?再看看领导后面的，那一个不是混得人模人样的…
唉一一!不说了，全是难听的。就信你捉弄一下也无妨，我反正傻!
