红石林79555565
休。目前形势严峻，也有不少企业开工，但是开工单位会承担很大的风险；如果单位安排强制休年假，何乐而不为？首先在家呆着更加安全，其次利用这个时间充实下自己，学习、读书、关心下除了疫情以外的其他新闻。
考注会之路
您好！用人单位是可以强制性安排员工休年假的。
从2007年12月14日国务院第514号令《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”和2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”的规定来看，用人单位有权统筹安排职工休年休假。
参考《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第五条：“五、《办法》第九条对用人单位与职工协商安排年休假作出了规定。用人单位安排职工在当年度休年休假的，应考虑职工本人意愿，但是应以用人单位的统筹安排为主。”的规定，也可以得出用人单位是可以强制安排职工休年休假的。
国务院的行政法规和人力资源和社会保障部部门规章和地方政府规章，均没有明确规定用人单位安排职工休年休假必须要经过职工本人同意的表述。
如果用人单位不安排职工休年休假，用人单位所在地的劳动行政部门可以按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定，责令用人单位支付职工未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。因此，如果用人单位安排了年休假，就会免遭赔偿。
因此，我们认为用人单位可以在不经过职工本人同意的情况下，安排职工休年休假。
国家制定带薪年休假的制度的目的是让职工能够享受较长时间的休息，能保持良好的身体状态，投身到祖国的伟大建设中去。
基于目前新型管状病毒肺炎疫情情况，处于防控的需要，各地政府都发布了迟延复工的决定，企业因无法复工，损失惨重。企业安排劳动者休年假，也是在减轻企业因此次疫情所遭受到的损失。劳动者应与用人单位互相体谅，共度难关。
希望以上的回答能帮助到你！
杨宝律师是头条号【劳动法讲习所西安杨律】的运营者，具有十多年的劳动法律业务处理经验！感谢您的关注！
劳动法讲习所西安杨律
你好，鉴于疫情期间，特别是疫情严重地区，政府明确规定企业不得复工，要求企业放假或在家办公，这样是为了更好的控制疫情。同事建议企业员工休年假或在家待工，政府也给出相应的政策，如北京市规定：
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
逍遥散人1980
"延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。"
合理的，人社部就是这么通知的，不能上班，就要调休。 如果侵犯你的权益，你可以起诉。《民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
取经笨小孩
现在总的形势下还应该减少流动，避免疫情蔓延，尤其不要到大城市聚集，很危险。具体什么方式，每个单位处理方式不一样，个人觉得能接受就接受，毕竟老板不易，尤其今年一年生意都不会好，个别行业单说。不能接受就准备另找工作吧，社会正常了，招人的地方很多。怕再找工作薪金低的担心不用太过，一切都会随行就市，原单位没生意也会降薪的。
过期豆汁儿
不知道你是哪里的人？首先，我觉得公司此举肯定还是基于员工的安全考虑的。
如果你工作地是湖北区域，那么鉴于目前疫情形式仍然比较严峻，建议你还是老老实实待在家，毕竟，生命高于一切，不是吗？
如果你工作地是非湖北区域的，那么还是那句话，公司强制让你休肯定是又他的考虑的，要么你家安安心心在家休息，要么就趁这段时间抓紧时间找工作，毕竟公司总不可能因为你一个人而开工，对吗？
辣妈小冰
不应该休，强制休年假是违反劳动法的。可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商，协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
职场SKY
应该。
当前疫情之下首先需要大家互相理解，守望相助，企业承担的损失比个人大，这是情理。从法律层面公司通过工会后有权安排员工的年假休息时间，在这个特殊时期，员工就算事后申请仲裁也不会得到'支持。
如有特别难处，也是和单位多多协商，希望一切安好，疫情早日过去，大家轻松。
上海居住证及落户解读
从法律层面上来讲应该是可以的，但是个人觉得，如果单位强制实行，即使合法，也可能会适得其反，当今社会，已经不是从前那种员工怕老板的时代了，企业单位只有让员工有归属感，才能可持续发展，因此寻求其他途径，合理安排才是上策，非常时期，需相互理解，共克难关。
启林天地
当前新冠肺炎疫情还很严重，特别是湖北省、武汉市是国家举全国之力去控制的，我们每个人所在的省、市不同，疫情的轻重也不同，目前最好的办法就是听从当地政府和企业的统一安排，我想单位强制安排年休假也是企业结合当前疫情形势所做的一种最合理的选择，既减少人员流动防止疫情的扩散，又保障了职工的合理收入，所以，我个人认为应该支持单位。
