背影63444
看你这个怎么说呢？看你有没有技术是个普工的话？那一个月挣不了多少钱，如果是个技术工的话，以前那个厂确实工资低了，可以跳槽，如果老厂长叫你回去，现在这个厂比以前那个厂工资高点，如果以前那个厂长对人不怎么样？哪个厂的当官的对人怎么样？一个是工资，二个是态度。哪个厂的态度好？就在哪里工作？还工薪的问题？
人生平安9708
如果不是工资待遇差距太大的原因的话 建议你不要回去。中国和缅甸的商贸往来和民间交流或越来越来频繁。因此，你不要担心饭碗被抢。
你现在需要做的帮助你现在的老板搞好业务，进而拓宽自己的人脉圈子和经营实力。
努力把翻译工作向民间交易倾斜，即使n年后也不愁找不到工作。
回到乡村Li
其实好马也会吃回头草
我身边也有离职的同事，从公司离职后原岗位一直找不到合适的人员替代，而他在别家公司也干得并不愉快，后来经公司邀请，又回到本公司，当然，薪酬待遇也有所增加。
任何事情都有两面性
一、为什么回原单位：公司邀请你回来，潜台词就是暂时还没有合适的人代替你的工作，也是认可你以前的工作有成效。你回去后能迅速进入工作状态，同时也能展现你的个人能力。
二、为什么不回原单位：只是薪酬有所增加，工作性质并没有改变，如没有岗位晋升，你的发展会遇到有瓶颈。
综合起来，可以考虑现单位是否适合你，工作开展的是否顺利，如果能融入这个团队就没必要再回去，如果选择回到原单位，那就踏实做事。要记住一点，只有你无可替代了，才有谈条件的资本。
以上，希望对你有所帮助。
雾都小大王
荣幸回答你的问题。下面是我的观点。
如果你是这个老板，你悄无声息的跳槽了，你心里一定会有芥蒂，觉得你不地道。
这时候他知道因为你介意工资然后叫你回来，原因是很是缺人，他意思很明显——他缺人（我度过了现在这段时间，我再找别人）这是大概率的心态。
如果你现在回去，他指不定在你帮他的时候背后一直在找一个稳定的，不嫌弃工资的，要是找到了你怎么办？对吧
再说了，给人打工的我不看工资，我看什么，难道我过来给你当卧底的吗？你刚出来工作，别谈仁义，涉及到利益的仁义没几个值钱的。
综上所述，会不会开除你取决于你辞职了让他损失的利益有多大。如果你回去过段时间你大概率不会过的很好，前景不会光明，因为老板心里就疙瘩。（换位思考）别谈仁义，不值钱。
如果说的中肯，请各位仁兄给个赞。谢谢大家
猪百万
你肯定也在很纠结很犹豫了，你才想听听大家的建议吧。
首先你得先考虑到，两个厂之间对于你的发展前途是否有利。或者哪一个对于你来说是比较适合你自己，你更喜欢从事的事情。有时候对于我们这些穷人来说，真的工资是我们的第一，而发展前途是第二。倘若你还年轻，你还有奋斗的时间跟机会，你觉得你还想出去尝试更多适合你自己的工作和单位。你不必再回到你之前的那个厂上班了。但如果他更适合于你。而你也比较喜欢那份工作。当时你出去的时候是因为工资比较低。哥，现在老板愿意给你转回来了，我还是希望你回去。但你一定要想清楚了，是你现在在的这个厂更适合你，还是你以前的那个厂，更适合于你。有时候一份好的工作和一个好的生活环境，会让人更觉得舒适。我并不知道你两个厂之间你在里面的生活情况是什么样子的，我只能大概给你一些建议，可能会帮不了你，但我给你的建议也希望能对你有帮助。
苗乡阿琴
中国有句俗话，好马不吃回头草。在你从经验不足到能胜任这份工作的时候，公司没有发现你的进步。也没有一定的诚意给你的升职加薪把你留下来。在那个时候你自己都应该准备走人，这样的公司对你没有多少的上升空间。
你的语种属于偏门的语种。当然，任何企业都是以盈利为目的。但是每个企业都有它的企业文化和他人性化。你这种也属于专业性人才。何愁找不到适合自己的工作，在你进步的时候，公司没有发现你的长处，可以想象得到。等后续公司走上正轨的时候，觉得你不在重要的时候，它也可以轻易的放弃掉你。
你是语言翻译。你也不是公司的老总，或者说是哪个部门的总负责人？所以说这样的企业它本身就有一定的局限性，更没有长远的眼光。为了你自身以后的发展不要回去。
追着小羊咩咩跑
这时的你应该回去，因为老板回叫你回去相信你在公司是有价值的
个人观点:经常换厂的人要不你就要有技术，要么你就要有很深厚的人际关系，如果二者都没有的好，最好是留在一个地方进行发展或学习，这样才能让你的价值不断提升，如果不停换厂的话不管是人或是都是重头开始。可想人有多少重来的机会？
所以作为资深打工者在此告诫，既然老板加薪留你就必须让自己产生价值。毕竟在你最熟系的地方做事得心应手。加油你是最棒的
富士康小胡
这个具体看个人情况，自己认为ok就行
菜刀汇冯斌
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春春的Vlog
我个人觉得可以回去，毕竟干了一段时间了是吧，也许你的想法是人要往高处走嘛，但是你这才刚开始作为老板也不会给你太多工资的，所以你要是回去继续上班你就要在合同中注明并签订多少年的合同，而却还要注明工资标准。这只是我的个人想法！说的不好的地方请谅解啊！
