请叫我何生生
国内就业环境就这个样，要不就认命，要不就走人。
陆家梧桐栖小凤
这个具体情况具体分析
1、因为在中国来说绝大多数是民营企业，有的抗风险能力并不是很足，也许在这次疫情之中倒下都有可能，所以有班能上应该要感到欣慰
2、因为前期没有上班，所以导致积压下来的工作量需要时间消化，所以周末无偿加班也正常，毕竟此时和老板共渡难关，老板也会看到心里。
3、你说的是停工期间工资减半意味着还是有工资可以拿 ，毕竟都是有家庭负担的，有总比没有好。
梦想践行者大熊张强
您好朋友，看到您的问题，我来简单回答一下。
1、我国《劳动法》有明确规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能随着安排加班。如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且要支付相应的加班费。
2、为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了完成业绩而安排职工长时间加班，也就是超出既定时间的工作。在实质上已经侵犯了职工的合法权益。但实际上超时工作或者加班不可避免。但应当采取一些补偿。支付职工加班费。
3、工资减半问题，违背了我国相关法律法规，《劳动法》有明确规定。未按照劳动合同约定支付劳动报酬，随时可以与用人单位解除劳动合同。并且可以向劳动行政部门求助，由劳动行政部门责令其支付减半（扣与）工资报酬。以及经济补偿等有关费用。\n
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胡乾坤vlong
要根据具体情况，如果厂子效益好就必须按照国家疫情期间的规定发放工资，加班按加班开工资。要是厂子效益不好确实困难就要和工人协商解决，人都是懂的感恩的。要是老板不行就赶紧撤人。
001DG
疫情期间工资减半周六周末老板叫继续开工大家怎么看？
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贵州竹艺人
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