丶梁生
从题主提供的信息来看，月薪4k有五险一金，周末双休，每年会根据绩效给你涨薪，还要考虑换工作吗？
是否需要换工作，可以从以下3点来考虑：
一、根据自己的职业规划
从我的经历来看，大学毕业的同学，刚开始工作时，有超过半数的同学选择和本专业相关的工作，但工作几年后，只有不到10个人选择相关工作了。
这说明，一个人很难在同一职位或行业持续发展。
薛兆丰老师说，我们终究是为自己的简历打工。
如果自己的职业规划，是为了丰富自己的简历而做的，那么，应该多选择几份不同的工作、经历不同的公司，甚至是不同的行业，才可以说拥有丰富的工作经验。
二、根据自己对金钱的渴望程度
月薪4K，虽然在小城市算是一个不错的薪资，但在大城市只能算是一个起薪。
这点工资，应付日常开支都有点捉襟见肘，当家里有人病倒时，就难拿出多余的钱去看病了。
而且，将来如果要买房买车，该从哪里拿钱呢？
所以说，如果对金钱的渴望程序非常高，就不应该只满足于现状，而是找机会去争取更高薪的岗位和工作。
三、根据这份工作的属性来看
是否要考虑换工作，还应该从工作的属性来看。如果处于夕阳产业，有可能4000月薪已经是顶薪；但如果是朝阳产业，月薪4000，有可能只是个起点。
所以，如果你处于夕阳行业中，比如煤炭资源，为了长远的发展，就应该过渡到朝阳行业中；相反，如果你处于朝阳行业中，就应该力争往上爬，拿更高的薪水和职位，不要安于现状。
那么，在什么情况下，应该考虑换工作呢？
一、个人不能持续成长
如果一个人在公司已经没有了成长空间，而自己又很渴望获得更高的成就时，跳槽是个不错的选择。
有些领导见不得下属的成就超过自己，所以会想方设法去打压，面对这样的公司，如果无法把领导弄走，那么自己就该考虑前途了。
换个工作环境，起点可能又完全不一样，才有可能获得更高的建树。
二、付出与收获不成正比
如果一份工作，不管怎么努力，都无法获取对等的报酬，那么个人的态度也会变得消极。
比如有些工作性质是996，耗费了很多时间和精力在工作上，如果得不到相应的回报，将来即使自己可以熬，家里人也会有意见。
所以，要选择那些与自己付出成正比的工作，才不至于让心血白流。
三、不能发挥自己长处
以前看过很多影视剧，很多豪门的富二代，很反感去继承家族产业。究其原因，就是因为他们对家族事业不感兴趣，他们只想追求自己喜欢的工作。
有些工作，表面上能赚钱，但是并不是自己擅长的，而是家里人安排的。面对这样的工作，短时间从事，可能不会有什么问题；但长久如此，会非常难熬，毕竟不能发挥出自己的优势，会让人有挫败感，个人的精神状态也会非常差。
所以，如果你的工作不能让自己发挥长处，也让自己提不起兴趣，就该考虑跳槽了。
总结来说，每个人的追求都不同，但是积极向上的人生，会充满挑战与乐趣。面对一份非常稳定、收入尚可的工作，我们要做的，不应该是满足现状，而应该未雨绸缪。毕竟把时间尺度拉长来看，没有什么工作是稳定而一成不变的。我们应该怀着一颗积极勇敢挑战的心，去面对这个充满变数的社会，才能把自己的未来掌握在自己手中。
以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
我一闺蜜之前在一家电商公司做培训经理，月薪1W+，每月有两三千绩效，但她还是提离职了，人事总监和总经理都找她面谈，挽留她，但她还是不为所动。最后总监问她，你下家是哪个单位啊，我闺蜜回答：XX集团（我们这当地一著名国企）。总监听完，啥都没说，直接就在她离职申请表上签字同意了。
其实我闺蜜是降薪去的，在国企也就6000+的工资，不过架不住人家平台大，福利好啊，社保交很高，公积金按工资全额的基数，12%的比例交，每个月有生活补贴700元（只限于在园区内消费，当月消费不完，下月直接清零），有阅读卡200元，购物卡200，每天下午茶，从不加班，工作清闲。
而她在之前的电商公司，几乎天天加班，下班不加2个小时班就走会被上面约谈的，社保公积金按最低标准交，除了工资和绩效高一点，没有其他福利，各种KPI考核压力又大得一逼。她说当初一入职电商公司，就知道自己干不长久。这里平均年龄23岁，30岁以上的都不多见，之前有个50出头的老领导，也被变相逼走了。
于是她在电商干了1年后，危机意识越来越强烈，也开始留意有没有更好的工作机会，恰好前段时间那家国企有在招类似岗位，她自身条件也还不错，面试很顺利，成功进去了。于是向这边的领导提出了离职。当然， 她也很尽心尽力地交接好工作，待足了1个月才走，站好了最后一班岗。
所以说，没有一个统一的标准来界定我们是否应该换工作了，每个人的追求不一样，每个人看重的东西不一样。可能你喜欢稳定，而我喜欢挑战；你向往清闲一点，我觉得忙碌一点才充实；你乐于与人交往，我只想默默做事。
如果你自己都不知道自己想要什么，那就给你个屡试不爽的建议：先做着，有好的工作机会再跳。骑驴找马，对大部分人都适用。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
就我个人而言，之前单位，国企，月薪到手7000+，年底1-2w，房贷3000，双休，每年加薪10%左右，综合情况跟楼主问题差不多。在谈对象之前感觉还不错，没有太大压力，周末还可以玩玩撸啊撸打个球什么的。但是！有了对象之后，明显感觉手头紧了很多，不说别的，去年一年下来手里只有两万块，都不好意思跟家里人说攒了多少钱。没办法，空闲之余硬是逼着自己参加各类考试，还好去年成功跳槽，现在的压力比之前少了很多，但是换来的是聚少离多。
所以，月薪4000换不换工作要看你的境遇和年龄，是单身还是谈恋爱还是有了小孩，是男人还是女人，总之，不能太过于安逸，否则后期想改变也会很难！
丰田佐吉
我是一名公务员，在外人眼里，我的工作是非常稳定的。
但是我曾经还是一度想着要换工作。为什么？因为——缺钱！
一、稳定不能当饭吃！钱挣的不够，稳定也是然并卵。
举个例子。
作为一名公务员，我的收入是每个月5000。但是我们同一个小区的一个哥们，在宝马4S店做销售，行情好的时候，他一个月赚的钱，够我好几个月的工资。
没有比较，就没有伤害。不比较不知道，一比较吓一跳。
当我每天雷打不动朝九晚五的时候，看着他们996的工作模式，确实很辛苦。
但是每次家庭聚会的时候，大家坐在一起讨论的，不是你今天几点下班，而是你最近打算去哪里玩，最近收入如何。
我不是嫉妒心很强的人，每到那个时候，我总是会用自嘲的方式打哈哈，其实内心不可能不羡慕别人的高收入。
稳定，又有什么用呢？
二、这年头，稳定不是绝对的。尤其是体制内的工作，随时有可能改革。
当年国家“打破三铁”之前，所有的国企职工都以稳定而感到自豪和安心。
前年中兴裁员事件说来就来，让多少员工提前进入中年危机，甚至有人想不开而发生轻生事件。
政策说变就变，下岗之后手足无措的人，往往正是那些之前为稳定而感到安心的人。
相反的，一些有忧患意识的人，提前培养了一些技能，积累了一些资源。在下岗之后，尝试下海经商或者靠技术吃饭，依旧不会混的太差。
你以为的稳定，很可能只是“镜中花，水中月”，你越是因此而安心，未来的脆弱性越强。
三、在体制内工作，一旦为了钱动邪念，那就是最不稳定的。
我是交通系统的一名公务员。我有一个同事，为了赚灰色收入，破例帮别人开后门。后来东窗事发，被人举报。
现在正在坐牢。他上有老下有小，本是家里的顶梁柱，却因一念之差而酿成大错。
她的情况其实是很悲哀的。悲哀在于，想挣更多的钱，却没有正常的路径。
靠工资，无法自我满足；靠灰色收入，存在巨大的风险。
矛盾的地方在于，当年很多人辛辛苦苦考公务员，不就是图个稳定吗？为什么在考上之后，又要做那些让自己陷于高风险和不稳定之中呢？
个人认为，原因在于：他们在进入公务员系统之前，以为稳定是刚需；进入系统之后，才发现，钱，是刚需！
也就是说，他们是在进入公务员队伍之后，才意识到，与钱比起来，稳定并没有什么卵用！
四、怎么破？难道稳定的工作就意味着必须一直穷下去吗？你需要保持脱离体制的能力。
这些年，很多文章和社群都在宣传一个价值观：保持脱离体制的能力。这背后正是因为越来越多的人有了居安思危的忧患意识。
怎样才能让自己拥有脱离体制的能力呢？关键是要充分利用业余时间。
有人说，八小时之后的时间怎么利用，决定了一个人能走多远。
我只想说，如果你对目前的工作很满意，对未来也充满了安全感。那你大可在下班之后疯狂地刷抖音、刷电视剧，可以尽情地安享青年！
但是如果你对现状不满，而又没有辞职的魄力和资本，那就需要充分利用好你的下班后的时间。
不得不承认，体制内的工作一般还是有其优势的。比如，很少加班，周末双休！
这些优势如果能够充分利用，日积月累，很可能为自己培养出一些竞争力。但是如果你把它花在无脑的娱乐活动，那么就相当于把自己仅有的一些优势而放弃了，这未免有些可惜。
我个人目前就是在充分利用业余时间，周末去琴行兼职教吉他，平时下班后读书、写作，参加了一些社群，认识了一帮积极上进的朋友。
读书、写作、见牛人，这些都是可以开阔眼界，提升能力的好方法。当你勇敢地走出舒适区，你的认知水平会不断提升，你的人生就拥有了更多的可能。
这种边工作边学习的模式，其实是非常保险的。
一方面，如果你在其它领域的尝试成功了，你可以辞去体制内的工作；另一方面，即使你的尝试失败了，体制内的工作还可以作为保底，让你不至于没钱交房贷。
这种进可攻，退可守的模式，才是“保持离开体制的能力”的最好模式！
阔海在路上
换工作不是重点，重点是在舒适区中不断的学习，不断的提升自己，不然就等着年龄大了被公司无情的淘汰！说说我本人的经历，金融行业从业7年，第一家公司是一家日企，工资不高一个月到手6000左右，但是很安逸，公司什么都包，大到衣食住行，小到手机卡和照相机，上班不用打卡，出差全是5星酒店，市内出门见客户公司都有30万迈腾一辆和专职司机，简直不要太舒服。就这样嗨了4年，感觉提前步入了中老年生活，后来公司调整，整个业务线全部裁了，我拿了赔偿金出来后半年没找到工作！后来行业到了爆发期，市场上人才短缺，我凭着工作经验进了央企，工资奖金有了质的飞跃，年薪30万，奖金30万，两年我拿到了超过百万的工资奖金！那时候志得意满，以为都是我自己的本事，其实那个时候任何人都做的不差，因为行情实在是太好了，我只不过占了先入行的便宜而已！我天天各种应酬各种玩乐，提升自己？学习？不存在的……第三年国家开始对金融行业重拳出击，行情急转直下，公司马上开始了无情的调整，我这种工资高年龄大的成了重点对象！果不其然，我又拿到了赔偿金。这下一出来就真的傻眼了，学历没优势，年龄没优势，除了经验，啥都拼不过！迷茫、焦虑、中年危机一下子全来了，两套房要还房贷，老婆当全职妈妈5年了，也没工作！那段时间真的感觉想死。现在在一家民企当主管，工资一个月税前才15000，除了上班就是学习，丝毫不敢松懈……
中年危机男起名真是难
说下自己的经历，初中毕业以后，没考上就去读了一年多的技校，专业会计，可能受当时学校影响没好好读，整天想着玩，上网，通宵打游戏，所以连会计证都没拿到，后来跟着同学被学校分配到广东佛山工厂里做流水线，那是人生第一份工作还是工厂流水线，那时才十八岁，第一天上班就被分到夜班，做了一晚上简直无法适应，速度又快，又累又困的，吐了一晚上，吐得车间到处都是，后来就被领导带到厂医那里去了，当时还被别人问没有来月经之类，我也是如实回答刚走，那时真是太单纯了，不知道什么意思，事后才后知后觉。第一份工作维持了半年，那时年轻没什么定性，工作上稍微有点不如意，便想着跳槽，工作前几年，最长的一份工作是一年时间，其他时间总是在频繁跳槽，可能心没定下来，总想着下一份会更好，在那期间基本上什么都做过，直到15年接触餐饮行业，在武汉一家韩国料理店做收银，因收银做的比较好，得老板赏识，后提升为餐厅主管一直到今天，我们餐厅是没有经理的，相当于我是店长，老板是韩国人，私人企业，经常在店里面，所以经常跟韩国人打交道，做了大概有四五年，当然工资也有质的飞跃，但是今年经过深思熟虑辞职了，因年龄大了，要考虑婚姻方面，餐饮行业工作还是时间比较长，也是起早贪黑的，时间不是很自由，越是节假日越忙，现在也是考虑转行了，但是却充满了迷茫，纵观多年发现似乎什么都不会了。
安静妮妮
这个问题没有绝对的答案，因人而异。
首先，我们来谈谈稳定的工作。
如何来鉴定稳定的工作呢？大部分人的理解是能在一个岗位干很长时间，每个月有固定的收入，不用颠沛流离，也不怕这个月业绩太低，工资太少。
但事实上，哪有什么稳定的工作，每一份工作都有不可确定性。
我大学同学毕业的时候，图稳定找了一份行政的工作，结果她在公司干了5年，公司资金链断裂，垮了。
行政每个月虽然工资不高吧，但这可是很多人眼中稳定的工作，可是有什么用，你能抵抗得住企业的倒闭么？
所以，在职场，千万别图什么工作稳定。这是最不靠谱的心态。
第二，我们在说说什么情况下会考虑跳槽。
跳槽这个事，不同的人有不同的理由，可能是老板太烦人、压力太大、我不喜欢，又或者工资太低等等。
如果你想跳槽，应该先问问自己是为啥不愿意继续这份工作。如果你觉得工作没激情，那要遗憾的告诉你外面的工作也未必就能像你想象的那么好。
跳槽的时候也要谨慎考虑，不要一时冲动，觉得不喜欢老板了就跳，不喜欢同事了也跳，而是先把自己的职业规划想好了再跳。
想想自己未来想做什么，你要如何一步一步的实现目标，给自己未来的道路做一个完整的规划，再去跳槽。
时小慢
有一种可贵的品质，那就叫不卑、不亢、不放弃！
我有一位邻居是教师，今年已经五十多岁，斑白的头发早早地爬上了他的鬓角。我们经常在一起海阔天空、无所不说，他时不时地也会谈起自己的工作。我们俩是知根知底的好朋友。
在回想自己的从教经历时，他心有感触。当年，刚刚工作时，有时候一天三顿饭全是面条，裤兜里常常是空空如也，一件衣服穿了一年又一年，掉色了也不舍得买件新的，上班最好的交通工具就是一辆吱吱作响的又老又旧的自行车，有时候为防止车胎破了，只能随时随地带着一个破了的打气筒。下面是这位教师的房子，明显不如周围的人（画面最左面就是这个教师的房子）：
他自己讲，他是认准了这份工作。自己的吃穿住行没有一些人时尚，但是，那是自己的事，没有觉得自己的努力是无用的，是白费的，没有觉得自己不如人，相反，而是觉得自己的工作非常了不起，很多人都想干而捞不着干呢。
——他的这种不卑不屈的精神，其实是很多能够一直坚持工作的教师都具有的良好品质。
他对于我是毫不隐瞒，有什么就说什么。最近用住房公积金贷款买了一套商品房，付了首付款以后，现在还有二十多W，现在咱们的工资待遇也是非常高的了，两个月都可以拿到10000多，这是在咱们刚刚工作时，做梦也没有想到的事情啊！
这是国家重视教育，重视教师，发展教育，兴盛国家，富强国家的重要举措。我们应该知足了，一定要把自己的本职工作做好，做出成绩来，来回报祖国的关心和重视。
——高兴的心情溢于言表，同时，更加没有忘记做好自己的工作。没有因为自己的工资待遇提高和生活水平的提高而沾沾自喜。在教育战线上，这样的人太多太多了！
这样一份工作来之不易又是那么光荣而有意义，需要我们倍加珍惜呀——这是我邻居教师内心的声音。他讲，还有七八年就要退休了，要在这为数不多的时间里，只争朝夕，努力工作，踏踏实实，勤勤恳恳地多为教育事业做出更大的贡献，把学生的学习成绩慢慢地提高起来，把自己的余热尽量多得贡献出来，再为孩子们是做一些事情吧！如果赶上延迟退休，就继续努力，能干到什么时候就干到什么时候＼(◎o◎)／！。
——一颗心，矢志不渝，自始至终，坚持到底，永不言弃！我相信，这样的教师一定数不胜数！
结语：
在广大的教师队伍中，具有这种不卑、不亢、永不言弃、坚持到底的精神品质的人，真的(//∇//)让人无不佩服！
广大的朋友们，你做到了吗？
中小学教育者
一、是否考虑换工作和是否稳定没有直接关系
大部分人换工作都是为了获得更高的薪资或者更高的职位，或者是进入大公司镀金，希望从大公司出来之后，能够获得更好的待遇。如果你当下得不到成长，薪资涨幅特别小，公司晋升遇到瓶颈，你就需要考虑换新工作，如果在一家公司能够不断接受新的挑战，不断的自我成长，最终能够反映在薪资和职位的提升上，那么是值得待下去的。
二、你说的稳定可能只是不愿接受挑战的借口，小心温水煮青蛙，越走越倒退
有一个朋友六年前的薪资和我差不多，当时他已经在一家公司待了4年之久，后来周边的人基本上都离职了，都去别的公司了，只有他一直未动，理由也很简单，不想折腾，也不想再去熟悉新的环境，在这里非常稳定，工作内容又不会那么的累，挺好的。
结果六年过去了，他已经待了10年之久，我们之间的薪资差距也越来越大，现在他有孩子了，加上房租，各项开支瞬间增加很多，他开始觉得有压力了，于是开始寻找外部机会，但现实是残酷的，因为当下的薪资并不高，所以起点很低，面了很多公司，开出的薪资虽然比当下的薪资要高，但仍然很低，仍然支撑不了整个家庭的开销。
这样的例子不止一个，有很多人是为了当下的稳定，而忽视了未来的风险，等风险真正来临的时候会发现，压根无法应对。所以千万不要让稳定成为自己不愿接受挑战的借口，不要越走越倒退。
三、这个世界上没有稳定的工作
给你讲一个真实的故事，我另外一个朋友是做技术的，36岁，工作一直不错，收入也不错，算是混的比较好的了。他的工作是DBA，简单的说就是管理数据库的，他们的收入在程序员里是属于上游的。
但最近的技术发展让他无比焦虑，因为大公司的云化解决方案正在削弱他们的生存能力，以前觉得技术更迭对数据库管理这种岗位没有什么威胁，甲骨文的数据库都几十年了，但有了腾讯云之后，压力就变得非常大。
最近一两年互联网行业都开始裁员了，包括一些巨头公司，以往这种事情基本上不可能发生在巨头身上，但现在却真实的发生了。
所以永远没有稳定的工作，只有不断变化的行情，在一家公司待久了，会严格限制自己的视野，会严格限制自己的能力发展，所以一旦发现自己能力得不到提升，一旦发现自己与行业渐行渐远，就要想办法寻找新的机会，让自己跟随者行业变化，不断迭代成长。
四、急流勇退才更加值钱，很多人跳槽的绝佳时间点，都是公司特别稳定的时候
同一家公司的同一拨人，在不断时间点跳槽体现出的价值往往是不一样的，你在公司发展顶峰期跳槽，身价往往更高，公司一旦走下坡路的时候，身价往往会受到打压。
所以稳定的时候往往更适合换新工作，如果你等到公司已经走下坡路不行的时候，换新工作往往拿不到身价不错的职位。
八鱼先森
有一个很稳定的工作，换不换工作？我觉得这本身就是一个伪命题。
作为一名十多年人力资源经验的HR，我觉得稳定和换不换工作没有任何关联！有关联的只是你的职业规划而已。
下面我说说自己的一些看法：
一、这个时代没有稳定的工作，只有稳定的自己
说两个我身边的例子。
朋友王兵，做质量管理工作，36岁，上个月刚被公司辞退了。
公司是家老牌制造企业，因为经营不善开始大规模裁员，包括老员工也不例外。
王兵一度认为这是很稳定的好工作，毕竟自己在这里工作了5年，薪资待遇还不错，工作也比较清闲，本想就这么安稳地干下去，谁想到在他人到中年的时候工作会无情地背叛了他。
那些令人羡慕的所谓“稳定的工作”，其实都是一把双刃剑，它能带给你安全感，也必然剥夺你的可能性，甚至在将来的某一天将你埋葬。
在这个充满不确定性的时代，稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家公司可以混一辈子，而是你的竞争力足够强，无论走到哪里都一样可以立足。
所以说，世上根本没有稳定的工作，只有稳定的自己。
二、我建议你换工作，要结合自己的职业规划
我最近给很多年轻人做了工作方面的职业咨询，不少人都问我：丁老师，我这样的情况，你觉得该跳槽吗？
我很简单，都会问他们一个问题：你认为换工作可以帮助你解决什么问题？是收入翻倍还是职位提升？
我为何这么问，是因为许多年轻人现在跳槽很盲目，从不结合自己的职业规划来考虑。稍微一点琐事委屈了，就裸辞，诸如此类的等等。
要是你跳过几次槽，就会发现，其实职场跳槽，就是从一个“火坑”到另一个“火坑”！
你在这里受了委屈，在别处一样也可能会受到委屈不是吗？
靠跳槽来获得自己的一些心理需要，就和赌博一样看运气！
所以我个人的建议是，跳槽之前，想清楚几个问题：
第一：我是谁？我有什么优势、劣势，核心竞争力是什么？我的不足在目前的平台上真的无法解决了吗？如果新平台可以给自己带来进步，那才有意义。
第二：我目前的职业目标在现有平台上实现了吗？如果是平台制约了自己，新平台可以提供你更广阔的空间，那么跳槽才有意义。
第三：你的薪酬合理吗？在目前的平台，你的收入与创造的价值成正比吗？如果价值贡献很大，公司一致无法给你变现，我觉得跳槽才有意义。
第四：你的跳槽是因为职业规划调整的需要吗？例如你打算换个行业或者职业，因为自己的职业锚设定发生了改变，这样的跳槽才有意义。
三、增强自己的不可替代性，保持随时可以离开的能力
职场上，许多优秀的人都拥有一种共同的能力，那就是：随时可以离开。
这种能力来源于自己的努力，也来源于不可替代程度。
这个世界上本身没有谁是不可或缺的，而然凡是都有相对性。
举个例子，你和一个朋友在森林里被豹子追，其实你只要跑的比朋友快就行了。而非你一定要跑的比豹子快才行。
职场也是一样，干同一份工作，别人会干，你也会干，但你干得更好，你就胜出了；别人不会干，只有你会干，你也胜出了！
当遭遇裁员这样的职场危机时，我想不可替代性越强的人，就越安全，甚至他到其他公司也可以发展得很好。
写在最后
以上，就是我关于这个问题的一些看法，仅供各位职业迷茫的朋友参考！
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