l湖湘客
大家好，我是K姐。不是工作需要你，而是你需要工作，如何理解？
其實，這個道理不難理解：就好比，地球離了你照樣轉，你離了地球，就啥都不是。所以說，是你需要工作，還是工作需要你，這個道理，不言自明。
道理簡單，但越是能力強的人，越容易犯迷糊，他們總是會犯以下一些錯誤：
誤把平臺當能力
這類人，一般是職業經理人或者是銷售型人才，自身有一定的積累，也有一定的能力，在平臺上，得到了超出預期，甚至超出能力範圍內的物質或精神回報。但是，這在他們看來，這是他們實至名歸的，是跟他們的能力匹配的。所以，他們會有更大的野心和更多的慾望，這時候，他們或者創業，或者跳槽，以換得更大的價值實現。但是，離開了平臺之後，才發現，之前所積攢的人脈資源、福利待遇等，再也回不去了，更不可能達到他們更高的預期了。
K姐的另一朋友A，原來是一家上市公司的總監，除了工資外，還可以享受分紅，在公司經營最好的時期，他綜合年收入約有100萬（稅前），第二年，他果斷辭職，出國進修，一是遇到了職業瓶頸，二是不太接受新的工作安排。當然，他在辭職後，這家公司業績也直線下滑，即便他不辭職，應該也再難拿到這樣的收入。
但是，在他回國後，即便經濟形勢非常低迷，他也仍然把自己的薪資期望定在了100萬，主要原因是他曾經拿過100萬，而且，他還出國進修鍍金了一番，所以，他的錨定收入不可能再低於100萬，就這樣，以他的名牌大學研究生學歷+英國某大學EMBA+十幾年的工作經驗，在半年的時間裡，接觸了好多知名企業，仍然沒有敲定工作。
誤認為公司離開了自己就活不下去
這類人，一般是公司的核心人員或者是關鍵崗位，他們或明或暗地會認為自己功不可沒，甚至掌握著公司的命運。
K姐的朋友B，就有過這樣的遭遇。B曾經是一家知名公司的高管，在公司效力近十年，位居事業部的負責人，但後來，老闆給他空降了一個領導，他不能接受，就選擇了辭職創業。在他創業後，那些原來奉他為座上賓的“朋友”，卻逐漸疏遠了開來。但是，也正是這種很現實的人際關係，給了他更強的動力，咬著牙關從0開始，也越做越好。A也曾向K姐坦言，如果老闆開口，讓他回去，他也會義無反顧地回去，但是，幾年了，老闆沒有再發出過邀請。
你看，無論是從忠誠度還是經驗，A都不差，甚至是位居核心崗位，但是，公司離了你，也照樣運轉得挺好。
所以，還在盲目自信，盲從個人能力的職場人，還是早點醒醒吧，客觀看待個人能力和價值，你的職業之路會走得更順。
公司離了誰都照樣轉，並不是個人的無用論，相反，我們必須要提升個人價值，可以掌握更多主動選擇權，因為公司可以沒我，但我不能沒工作
在人力市場，一直是供大於求的狀態，要找到個人與公司、崗位匹配的工作，供求狀態更是失衡，所以，僱主一直是強勢群體，僱員是弱勢群體，尤其是35歲後的人群，更是職場的弱勢群體。
如何讓自己能夠為公司持續提供價值，或者是公司破產倒閉後，我們還有再擇業的能力，或者是，建立自己在職場隨意選擇的能力，這不是按部就班完成好本職工作就能解決的問題。
要解決這個問題，最重要的一項能力，是學習力。
時代瞬息萬變，科技突飛猛進，你永遠在原地踏步，最後只能被拋棄。其實，經歷了2019年始的一輪失業潮，K姐看清了一個特別殘忍的事實：淘汰你的不是公司，而是你自己。因為，你沒有跟上公司的步伐，沒有跟上時代的步伐，甚至，沒有給自己備一套plan B，導致自己沒有自主選擇的能力，沒有抗風險的能力。
凡事，從己出發，莫歸於人，也許，我們可以活得更從容、淡定。
深圳黑桃K
不是工作需要你，是你需要工作！
這句話的意思就是肯定的說你需要工作！
生活的狀態有兩種：
第一個
被迫生活，就是被迫工作，就是所說的你需要工作，剛需的，不工作面臨著吃不上飯，我認識一個白酒業務員小葛，28歲男性，已經是4個孩子的爸爸，小的才幾個月，大的10歲，最小的是兒子，其他是女兒，老婆不工作就在老家帶孩子！一家6口人就依靠小葛每個月5000塊錢的固定工資。每個月都緊巴巴的，有時候還要套個信用卡，1000或者2000的，他就是被迫生活，被迫工作的，不敢失業，怕家人沒飯吃，每天都努力工作！很有壓力，這樣的生活就是來受罪的，你沒有好的經濟基礎，你拿什麼來培養你的孩子，那不花錢培養教育孩子，這些孩子長大會和父親一樣過艱難的生活！
第二個
就是工作不需要你的，就是你不去做工作，生活上沒有影響，換句話說就是你的銀行儲備金足夠你的生活，或者說你有另外的收入，不需要你自己親力親為的收入來源，這樣的人可以過自己想過的生活，可以隨時提包有人，想去哪裡玩都可以，不會被錢牽絆住手腳的人！這樣的人經濟基礎打造的很好，很多時候財富自由了，就是家裡任何一個人都不需要工作，就有源源不斷的現金流進來！就是需要滿足自己精神層面的需要了，有錢有閒有時間，這是我們很多人追求的目標。
人與人之間有時候差別會很大，走的人是必須沒有都要努力工作才能生存下去的，而有的人很早就已經奠定了基礎，當然很多人生下來就口含金鑰匙而來，就是所謂的家產繼承者，或者是富二代，父母給自己創造的！
所以不是工作需要你，是你需要工作我是這樣理解的！僅供參考
品百態人生1
【翠竹職場觀點】：工作是實現我們社會價值的一種途徑，也是我們實現人生目標的必經之路，只有當你達到了一定的水平、擁有一定的能力，成為不可或缺的人時，對於那份工作而言，你就是合適的人，而世間人千萬，要想不被淘汰，就要提升能力使自己不容易被替代。
不由得想到近日由於特殊情況而宅在家裡的“上班族”，剛開始還慶幸總算有時間可以充電休息，曬出各種無聊到在家開啟了技能的笑話，如魚缸釣魚、瓜子擺盤、房間旅遊，隨著時間的延長而逐漸開始變得空虛，越來越想上班。
除去可以通過互聯網辦公的工作，很多人焦急地想回去上班的原因，無外乎是停工一天就少一天收益、多一天房租，或是宅在家無所事事的生活使自己逐漸焦慮，迫切想回到上班工作的模式。不論是為了掙錢而著急工作，還是在工作中感受到了價值而想上班，都體現了“不是工作需要你，而是你需要工作”。
一、人生價值的實現需要通過工作來體現
1. 生活質量的需要讓我們離不開工作
曾經兒時幻想著掙錢很容易的人，都已經在長大的過程中體驗到了生活的艱辛，事實上我們的確是需要工作來養活自己。日益提高的對物質生活水平的需求，使我們不滿足於“一簞食，一瓢飲”的生存需要，為了更高的生活質量和生活體驗，只有不斷工作才能有更強的經濟實力來滿足我們的需求。就算是家財萬貫也應該學會去合理理財，才能使自己有高質量的物質生活。
2.社會價值的體現需要通過工作來實現
中國首位諾貝爾醫學獎獲得者屠呦呦，多年從事中藥和中西藥結合研究，發現了可以有效降低瘧疾患者死亡率的藥品青蒿素。她曾說：“我在這個藥物上做了一輩子，非常希望它能物盡其用”。又如17年前領軍戰非典，如今84歲再赴武漢戰新冠的院士鍾南山，長期從事呼吸內科的醫療、教學、科研工作。他們通過工作實現了極為重要的社會價值，也體現了堅持不懈的工匠精神。
3.人生目標的達成需要通過工作來實現
經常有人問我，人到底是為了生活才工作，還是為了工作而生活，其實這是心態的問題。工作是人天生的權利，每個人都有喜歡的行業，有些人把它發展成工作，而有些人把它培養成愛好。把熱愛發展成工作的人在工作中找尋快樂，實現著人生價值的同時也實現著社會價值。
而一部分不喜歡當前工作，卻無法把熱愛發展成工作的人是不幸嗎？其實不是，工作是你努力積累經濟實力，有資本去培養愛好的途徑，只有這樣你才能繼續你的熱愛，併為了熱愛而繼續努力工作，直到有一天你能夠有實力把熱愛發展為工作。
二、就業競爭的增大使普通人成為了被選擇的對象
1.就業人數的不斷增加與就業崗位需求量之間的矛盾
這些數據都充分顯示了就業難度之大，就業競爭激烈程度之高，導致近年來就業越來越難，如果實力不夠，就只能喪失主動權，而被工作選擇。
2.技術發展使人工智能代替了許多崗位
從IBM的人工智能醫生的診斷率超過人類，到圍棋人工智能軟件阿爾法狗戰勝頂級圍棋棋手李世石和世界圍棋第一人柯潔，再到因為獲得公民身份而充滿爭議的索菲亞人形機器人。科技的發展使“無人化”成為未來各行各業的發展趨勢，依靠大量重複勞動力、缺乏技術含量的工作，各種高危職業，如高空作業、危地作業，都將逐漸被人工智能所替代，而只有具備人類思維、智慧和創意的不可替代行業才會有崗位讓人們去就業。
3.行業的沒落使一些崗位不斷消亡
隨著社會的發展，新興行業的產生增加了一些就業機會，但也有一些工作被時代所淘汰。報童、郵差的工作逐漸被社會淘汰，許多傳統技藝的失傳也使手工藝人、工匠的數量逐漸減少。
三、提升能力使自己不容易被替代
1.學習新技能
在競爭激烈的職場中，如果想不被淘汰，最好的辦法就是掌握不會輕易被他人替代的才能，只有這樣，你所創造的價值才是獨特的，你才能成為崗位所不可或缺的。畢竟在激烈的競爭中，只有最有價值的人才能成為贏家。
正是米開朗基羅的不可代替讓他擁有了選擇的權利和被需要的能力。
2.找到核心競爭力
在茫茫人才市場中，為什麼這個工作需要你，而不是別人，這就是你的核心競爭力。找到你最關鍵的優勢，並學會擅長、合理地發揮它。或是你眼界的開闊、格局的寬廣，或是你思維的創造性和發散性，又或是你善於與人相處、善於營銷，找到你的優勢並著重訓練、培養它，讓你具有更強的競爭力。
3.練就搏擊市場的生存發展能力
在充滿機遇與挑戰的市場中，你需要強大的應變能力與風險抗擊能力，這樣才能不被市場的浪潮所擊倒，才能在職場中具有更強的生存能力。
綜上所述，“不是工作需要你，而是你需要工作”的狀況是當前的形勢所趨，而要讓你在激烈的市場中變得更有競爭力，就要努力提升自己的能力，讓自己成為不可或缺，才能擁有選擇的權利。
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翠竹職場
我前幾天剛和我一位朋友說，不要整天認為自己很牛逼，如果再讓你一個月不上班，我看你還能狂得起來嗎。
人不要看低自己，但也不要太高看自己，職場人最怕的就是“錯把平臺當能力”
認為自己平時在公司裡，能呼風喚雨，很了不起，你認識時你自己很牛嗎？那是平臺牛，那是公司牛。
如果你離開公司，你什麼都不是，所以說不要錯把平臺當能力。
為什麼有的人，不是工作需要你，而是你需要工作？
一：沒有經濟來源，生活受到嚴重影響
不說別的，就說疫情這段時間，那些年後想辭職的，我相信很多人都會打消這個念頭，因為自己的確沒有這個資本了。
所以他們最需要的就是有一份工作，確保自己有一份收入，先讓自己以及家人的生活不受到影響，這才是重點。
所以那些經常在職場上認為自己很牛的，認為自己不缺工作，這種情況下，無論是誰都會改變之前的想法。
因為當沒有一份收入來源時，他們最需要的就是確保自己有一份工作，所以這是最需要的也是工作。
二：沒有什麼文化，又沒什麼能力的人
這部分人他們自己也知道自己有幾斤幾兩，所以他們也知道自己沒有那個能力，只要求有一份工作就行，而不是還敢有什麼要求。
特別是哪些，在職場上混得不怎麼樣的人，當公司，出現經濟危機，公司要裁員時，這些人會想，自己能力這麼差，公司會不會先裁員我。
這時不是工作需要你，而是你需要工作這種感覺就會愈演愈烈。
三：各種壓力，被逼無奈
我們現代人，身上都揹著各種各樣壓力，比如車貸房貸，這麼一來，首先要解決就是，自己每個月能拿出這麼一筆錢來。
有時候，就算做著這份工作，自己明明不喜歡，但也不得不去做，而且這些人找到一份工作，也還往往不會輕易辭職。
一做就是好幾年，甚至是更久，所以不是工作需要你，而是你需要工作。
四：那應該如何去避免這種情況的發生呢？
平時工作要多用心，就算你能力不怎麼好，但能起碼也要態度好，如果哪一個優點你的沒有，在職場上，你拿什麼跟別人競爭。
除此之外最好再提高自己另一個賺錢的能力，比如做一份副業，當你突然沒有工作，沒有收入時，至少你還有副業，還有一份收入證明。
最起碼也能為你減少很多壓力，助你度過沒工作沒收入的這個時期，這是每個職場人都應該注意，並且努力去提高的一項能力。
福傳讀書
怎麼理解，這句話對也不對。
1.對於行業頂尖人才，是工作需要你
就像這次疫情，我們記住了鍾南山、李蘭娟院士等很多行業專家，針對這一類行業頂尖人才，是工作需要你，社會需要你。
2、對於普通人
很多人都是社會，企業的螺絲釘，少了，有影響，但微不足道，而且現在的人力資源架構和規劃也越來越完善，企業也在不斷減少員工離職造成的影響，在這種機制下，真的就是我們需要工作。
3.生存壓力
工作是為了更好的生活，很多人的收入來源就是工作，在這樣的背景下，我們和工作的關係應該是相互需要，相互付出。
4.建議
管它誰需要誰，只要我們有自己的一技之長，到哪裡都有能勝任的工作，那麼，找到適合自己的工作就不會很難，如果什麼都要擔心，生活還過不過，所以，盡力就好，不要鑽牛角尖。
職場女性n加1
我是智創眾幫，我來回答你我對這句話的理解“不是工作需要你，是你需要這份工作”可以從一下幾個方面來解釋和理解
1、不是工作需要你，可以這樣理解:
（1）、每一份工作都需要人來完成，但是並非固定你來完成。
（2）、比如，你是大學畢業生進入社會，可能會根據你所學的專業來尋找工作或去就業。
（3）、假如你是學師範的生物系老師，為了能夠就業你需要找尋師範類的學校去就業，如果一所學校招聘生物老師一份，會有很多像你一樣條件的同學去應聘，學校會根據自己的用人條件去選拔人才如果選擇了你的同學，你就失去了就業的機會。如果選擇了你，你的同學就會失去就業的機會。對於學校來說，因為應聘的人很多，他們會根據條件擇優錄用人才，可是機會對於你來說，就只有一次。這樣的話，這份工作的安排，可以選擇你，也可以不選擇你，但是對於你來說就是這次機會的唯一了。
所以，不是工作需要你，就可以理解成這份工作對你來說有你可以，沒有你也可以。因為選擇的選擇不是唯一的，而是多項選擇的。
2、後半句，而是工作需要你，可以這樣理解和解釋:
（1）、工作對於每個普通人來說，他是養家餬口的手段，沒有誰能不靠收入來正常生活的（工薪階層），一旦沒有了正常收入，就意味著生活狀態受到了影響，失業了。所以，對於一個工薪階層來說有一份工作就成了他生活手段的必須了。
（2）、每個人的所學的知識所擁有的技能就必須通過一個平臺來實現，即使再牛的人，如果沒有了讓他發揮其實力和能力的問題，他的學識和能力也就成為無根之草，無處生存。
（3）、大量明星立刻了自己擅長工作的舞臺，其本事也就基本上廢掉了。電影演員黃海波，央視名嘴畢福劍，歌星尹向傑等人，因為個人的原因，導致了他們不得不離開自己的工作平臺而失業。
這個事實說明，每個人都需要一份養家餬口的工作，工作對於我們來說是必要條件，但是我們對於工作來說，我們不是工作的唯一選項，工作可以有多個選項，而找工作的人只有一個選項要還是不要。
3、不是工作需要我，而是我需要這份工作，告訴我們一定要珍惜自己得到的這份工作，不要錯把平臺當本事，真正的本事是離開了平臺你還有的本事，那才是真的本事。如果是平臺賦予你的本事請你珍惜。
千萬不要忘乎所以，不要以為工作對我們來說是可以來去自由，恰恰相反，來去自由的不是你，而是那份工作。
你選擇了立刻工作，工作可以立刻選擇再找一個新人。
你選擇了離開上一家公司，就必須去尋找下一家公司，你才能生存。
智創眾幫
職場上來說，如何養成職場好習慣很重要，一個沒有好習慣的人是不可能獲得成功。有了好的習慣，不僅能為你節約時間，還能收集到更多有價值的資料。
1、不是工作需要你，而是你需要工作
要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活？如果你是為了生活去工作的話，那等於是為了錢而工作，是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個人天生的權利，每個人都應該找到工作當中的極大樂趣。如果你為了工作而生活，只要你真心實意去尋找，一定會找到屬於你的那一份快樂。
2、正視你身上出現的問題
例子：一個人去拜訪一位心理學家，他覺得自己的工作好無聊無趣，他對一起工作的同事也充滿敵意，他對自己的工作能力表示懷疑，他認定自己生活裡有許多問題。他為這些問題所累，覺得人生太疲憊，並請求心理學家讓他的生活變得沒有問題。心理學家聽了他的話想了想說：" 好吧，我們先來看看看什麼樣的人沒有問題。" 於是他們上了汽車，來到醫院的太平間，心理學家指著躺在冰櫃裡的屍體說：" 你看，他現在什麼問題都沒有了，你願意做這樣的人嗎？" 那個人恍然大悟：" 我懂了，只有死人沒問題。" 心理學家點點頭說，只要你活在世上，你就會有問題產生，重要的是你沒有找到問題後面的機會，有沒有利用這個機會很好地成長。
3、認識工作的價值
當你覺察自己的激情在逐漸減退時，不妨認真思考一下：什麼是工作？我為什麼工作？應該怎樣對待工作？飽有激情是一種理智的行為，只有真正意識到工作的價值和意義，在工作中樹立使命感，才能排除各種外界環境的干擾和影響，才能確保激情連綿不絕。
4、正確認識自己和自己的工作崗位
要清楚自己的長處和短處，要認清自己的個性和興趣、自己的愛好和能力，經常問自己：我能幹什麼？我適合幹什麼？我將來做什麼？我能為企業創造什麼價值？只有清楚地知道自己的所長，才能夠給自己一個準確的定位，讓自己在能力允許的範圍內施展才能。有了準確的定位，就能正確對待出現的問題和困難，就能保持積極進取的心態。
創業勵志情感語錄
問題的分析
對於我們來講，工作就是獲得報酬，獲得自我價值的實現。或許你受生活壓力不得不工作，或許你有自己的“睡後收入”，不用自己的付出就可以自動獲得收入，滿足生活所需，但是無所事事的生活會感覺空虛，有工作才能讓自己更加充實，覺得自己活的有意義。
馬斯洛的需求層次理論提到，人的需求具有由低到高發展的趨向，在滿足底層的基本需求之後，會希望得到社會的認可，得到自我實現的需求。所以我們是需要工作的。
而某項工作不是我也可以是你，從這個道理來講確實不是工作需要你，但是總得有人來做，這句話站在單位和領導的角度，是非常有力的一句教訓員工的話。但是真的如此嗎？或許誰都能做下來，但是每個人做的效果是不一樣的。只要我們能體現出與別人不同的價值，立場就會扭轉。
不用太在意別人的說法，做好自己更重要
企業中缺的是什麼？是人才，在這個競爭激烈的社會，企業沒有自己的生存能力，就是在走向滅亡，不相信那些“離開你，還有很多人都能做”的言論，每個人都有自己的特點，沒有發揮出能力是因為沒有找到自己的位置，天生我材必有用。
每個人都有自己的潛力，說不準在那個領域會發揮出自己的特長，曾經見過一位裝修設計師，每天被工作壓迫，感覺自己的生活灰暗。忍受不了工作的壓力，主動放棄，開始做了一名教兒童鋼琴的老師。改變之後，就像換了個人一樣，每天心情愉快，而且對教兒童彈鋼琴充滿熱情，他經常說自己的工作像在玩一樣，很輕鬆快樂。
“沒有不合格的員工，只有不稱職的領導”。 本人在後臺支撐部門呆的時間長了，見識了太多的領導和員工，經常能看到某個領導手下的紅人，幾乎無所不能的人物，在另外一個領導面前一文不值，幹什麼都幹不好，這能說明什麼？
不要受那些“離開你，地球照樣還轉”的言論影響，每個人都是不一樣的，我們要肯定自己，對自己有信心。
提高自己的價值，讓工作需要你
1. 積極努力的學習專業知識
專業是自己立足的根本，要捨得花費精力去研究，即使不能成為專家，也要精通。
2. 努力提高自己必備的能力
工作中，溝通能力、分析判斷能力、執行能力、學習能力都會影響職業生涯，有目的的培養自己這些能力，會讓自己永遠不會擔心失業。
3. 要有居安思危的意識
不要覺得自己的工作穩定，就可以過上安穩的日子，社會的發展，各行各業都在不斷的調整、變革，說不準什麼時候就要調整。保持清醒的認識，多考慮自己如果失業會怎麼樣，不斷學習，為可能出現的危機打好基礎。
單位曾經的老員工，在業務方面無可挑剔，工作也勤勤懇懇、任勞任怨，按道理可以安安穩穩幹到退休。然而，單位考慮到要提高工作相率，規範工作流程，大量的使用信息系統和各種審核流程。在這些複雜的系統面前，老員工感受到莫名的壓力，根本無法操控這些系統，不得已調整崗位，搞些綜合類的工作。
總之，自己要重視自己，不能因為別人的看法，而改變自己追求的目標。
職場快線
這個問題我理解不了！
或者說，僅僅理解了一半！
1、就廣義而言，絕大多數職場人士需要養家餬口，離不開一份工作。當然不是工作需要你，確確實實是你需要這份工作。
具體細分，讀點書的，就業層次高一點。文化低的，底層髒活、累活、粗活的幹活。
而且，無論層次高低，職場上還競爭激烈，演繹著許多職場勾心鬥角的故事。
2、就狹義而言，少數尖端人才不是需要工作，而是工作需要他，甚至是國家需要他。
何謂人才？我的觀點是，這個位子非你莫屬，你就是人才。勝任這個位子的人越少，人才這個詞語的含金量就越高。
尖端人才的爭奪，甚至國家也深度參與。二戰後美國搶奪戰敗國德國的科學家，加快了美國科技現代化；我國參與兩代一星的許多科學家歸國都是國家全力促成的，完成了一項傑出的人才工程，保障了國家的和平安寧。
總之，在職場上，人與人的人格是平等的。但是不可否認，人與人的價值是不平等的，而且非常懸殊。
所以，不能簡單地去理解究竟是你需要工作，還是工作需要你。
江之南
這句話最近在朋友圈刷了起來！緣於當下疫情期間，假期的不斷的延長，導致很多人發出了：不是工作需要你，而是你需要工作！
首先，大部分人一直以來都覺得工作比較累，比較辛苦，如果可以多放放假就比較爽。不用工作將是非常幸福的一件事。但是為了生計，不得不堅持工作，不敢輕易請假，更不敢輕易辭職，堅持努力工作；
但是如今，疫情期間。大家都假期由正常的1.31號結束推遲到2.9號，如今大部分公司再一次推遲到2.17號，2.20，如果形式嚴峻，有可能推遲到月底。而湖北疫情重災區則最少推遲到3月後了......事情的發酵速度之快，讓人沒有做好準備。有些人是月光一族，有些人過年把錢花沒了，有些人更慘，年前剛辭了職......所以大家等著公司發工資，但是公司亞歷山大，甚至有些公司開始裁員！所以這一刻，大家感覺到工作原來這麼重要，需要工作勝過工作需要自己；另外，我們需要工作，是因為假期太長，大家悶在家裡，快憋壞了，都想出去上班，充實點，有同事朋友，熱鬧點。但是現在哪也不能去，所以工作顯得如此珍貴！
總之，人們總是在得到時覺得無所謂，在失去時才懂得珍惜！哪怕是最不起眼的工作，他不僅僅是生活常態，有時候也顯得彌足珍貴！😂
加油2020
