然哥娛樂
沒必要吧！您加班又不是偷摸的？到時候給您加班錢就成了唄。為什麼不建議您曬？那就得看老闆是什麼性格的人？老闆若不喜歡張揚？您這樣做他是很討厭的。
賢惠151688966
這個問題我覺得我還是可以來回答的，我是做銷售的管理的，一年差不多有260天在外面出差。手下最多的時候有100多銷售，在外面跑市場陪客戶，很多時候真的是拼身體。我覺得適當的發發朋友圈告訴老闆是應該的，因為很多時候老闆總覺得做的好是市場好或者說是大家做的好。只有你嗮出了你的辛苦付出，才會想到這些。那時候我老闆是，你不和他提加工資，他肯定不會主動給你加。那你就更加要把自己做的事情多讓他知道，我那時候一年會帶老闆出去一趟，讓他去客戶那邊聊聊看看，也讓他感受一下做市場的艱辛。同時客戶對你的評價和感受也可以讓老闆感受到。
講自己的銷售經歷
移動互聯時代，就某件事發表幾句感言、曬個圖和即興抖一段之類的，已成了生活的一部分。比如，節假日安排人員值班，有的人一到單位就會拍個照片或抖下，然後發到單位群中；也有的人不曬圈，把值班記錄如實填寫好。這些都無可厚非，完全取決於個人的價值取向和做事風格。
就加班而言，大體分為二種情形，即部門經申請得到人事部門同意而統一安排的加班；以及自己個人樂於學習和鑽研或為了趕工作進度或為了“笨鳥先飛”，不要加班費的個人自發行為。
對於部門安排的加班，員工必須服從，且要及時高效完成任務
- 經人事同意的加班，通常是為了趕進度或臨時為客戶服務，肯定是有加班費的。這種情況下，在加班的過程中，充分弘揚企業的奮發向上和始終把客戶利益放在第一位的文化，從展示企業文化，選取某個獨特角度，發幾張照片，配上富有哲理或企業精神的內涵或客戶感謝的語言，沒有人會有非議。
- 我們每個人在曬圈時，千萬要注意一點，就是要曬正能量。因為如果一個員工經常說他人或單位不好，只能說明自己不好，因為你只配在“不好”的地方上班。一個人要獲得正能量，一是與正能量的人在一起，二是自己要不斷創造正能量。所以，曬圈就曬積極向上和正能量。
對於個人自發的加班行為，完成沒有必要曬工作場景，但曬攻克問題後的心情，可以提升自己的品味
- 對於自己樂於鑽研或趕進度或“笨鳥先飛”的個人加油行為，大有“有志者事竟成，苦心人天不負”之意。如果曬加班場景，極易引起非議，因為你這是在佔用公司資源；相反，經過一段時間，取得了突破或成績，併為部門創造了業績，這時採用圖文，說出自己的心情和新的期待，則會令人刮目相看。
- 通常來說，老闆直接關注員工工作過程的不多，而關注工作能力強和業績突出的則是普遍現象。所以，你要在企業朋友圈中曬，就曬自己通過創新取得了什麼效率；通過自己的付出和堅持，取得了什麼業績，從而實現了整體業績的上臺階，這才是老闆樂意看到的。
每個公司首先是個媒體公司，要會宣傳自己；同樣，每個人也是個媒體人，也要會宣傳自己。唯有能引起共鳴或他人需要的內容，才是走心的。圈可以曬，但不要亂曬，更不能違規！
紅藍推演
職場風雨，向陽生長。職場小葵，來解答。
先說說作為同事看到自己的同事曬加班是什麼感受吧？
1.曬出來酸酸的。
平心而論，大家都加過班。但為什麼大家不曬呢？
第一，沒什麼值得曬。不是有可讀性的東西，比誰加班時間長？還是比誰幹的多？職場精英不會隨便曬工作內容，那是不成熟的表現。職場工作最重要的是看業績，看功勞，去拼苦勞，一開始就輸了。
為什麼電視劇裡，在走投無路時，都會央求道:“看在……的份上，沒有功勞，也有苦勞。”因為苦勞不值得稱讚。
第二，現在為什麼發朋友圈的人越來越少了。因為人們已經玩膩了。朋友圈幹什麼用？發牢騷？曬幸福？更多的是窺探隱私，或者是賣貨吧？
如果要把加班曬出來，難免讓人有你在發牢騷的感覺。大家的評論無非是“辛苦啦！”“老闆這麼黑心啊！”之類的。給人的印象也不大好。
2.加班說明效率有問題。
下班後仍工作分兩種。一種是工作確實多，扎堆了，只能利用下班時間，過一陣就好了。另一種是，上班磨洋工，下班來精神。
我身邊就有這樣的同事，上班東瞅瞅西看看，玩玩手機，看看新聞，一上午呢就過去了。天天加班，還幹不完。上班時間不能集中精力高效率運轉，下班了也是看看掃掃地加班，給人一種勤奮的假象。
最終考核時，成績也不理想。這種低水平的勤奮，還值得曬出來嗎？
3.在和領導邀功。
領導看到朋友圈，會覺得他很辛苦吧？我加班都沒想到要曬出來呢！這位同事真的有心機哦！領導面前曬，就是在邀功吧？
領導會怎麼想？
1.這個人真在加班嗎？
加班有時間發朋友圈嗎？還是在做給我看呢？這個人做事情拖延症嚴重，還曬加班給我看，我覺得他應該只是拍個照片做做樣子，等明天我一定要問問進度，督促一下。
2.這是公然和我對抗嗎？
這是在公然挑釁我，說明我不體恤下屬，這麼嚴苛？加班自己加就好了，這是怕不給加班費嗎？
3.這個人得小心提防。
什麼事喜歡發個朋友圈，以後在他面前少說話，別哪天把我說的話發出去了。
這種人愛顯擺，華而不實，不列入晉升待考察對象！
職場小葵
你好很高興回答您這個問題，這個問題不是絕對性的。那麼我想問你一句人際關係是怎麼建立起來的，你是喜歡一直給老闆打工還是將來通過自己的努力升職”，我看你的這句話表達了自己內心不滿的情緒。我提出兩個建議供你參考。
第一，也不想以後再公司裡得到老闆重用，就是幹一天算一天，那麼建議你直接說要加班費。
如果你不好意思要加班費，想通過發朋友圈方式來讓老闆注意是沒有用的。因為你在他心裡你不值錢，你加沒加班老闆是知道的！就算老闆不知道經理也知道吧。
第二想要在公司里長期發展：如果你想在公司裡有長期的打算有升值的空間，老闆也非常認同你！那麼你就不要發朋友圈來證明自己了。
孔夫子有句古話，予想取之，必先予之，這句話的意思是：如果你想得到什麼必須先付出，當你付出足夠多的時候，好事必然也會有，看似表面吃虧了實際上得到的更多。
如果想在公司長期發展被重用”就多付出不要發朋友圈
如果想在公司得到重用，不只是老闆要認同你，還要有同事的認同你。那麼你就要付出更多的精力和體力，如果你想讓更多的人來認同你尊重你，發加班的工作場景的朋友圈是不行的，這樣老闆會認為你是，邀功請賞的意思。
在同事面前感覺你是一個愛拍馬屁的人，如果這樣就不好了。自己付出了又不得好的事情。這種蠢事千萬不要做。正確的髮圈要發公司裡文化，積極向上的話題，讓別人感覺你是非常有正能量的人。
髮圈不要加班時候發，沒事的時候也發！如果某一天你在加班 ，也發了正能量的話題＋工作場景，別人看見了自然而然的會知道你在加班，不要刻意描述。
如果不想得到老闆重用，也不要發朋友圈：因為老闆本身就沒有重用你，沒把你放在眼裡，發朋友圈也沒用，直接要加班費。
兩種選擇不管你幹什麼？都會有兩種結果: 一種是笑話，一種是神話。如果你半途而廢，只能成為朋友中的笑話。
但如果你成功了，你就變成她們眼中的神話。社會的代名詞叫現實！要麼成為笑話，要麼成為神話。覺得我說的對的朋友點個贊。
以上內容希望能幫到你！覺得我說的對的朋友點個贊，覺得我對你有價值的點個關注。每天分享關於創業的實戰經驗，謝謝！
少帥軍師
我的回答是加班能不曬朋友圈就儘量不要曬朋友圈，但依然要讓老闆知道你在加班，這是很多職場老油條的做法
首先 我們先來說下加班曬朋友圈的可能的原因：
一、朋友圈裡有領導，這樣的話加班發朋友圈可以讓領導知道，甚至讓領導知道自己是個愛工作的人。
二、顯得工作氛圍好，畢竟現在很多企業提倡狼性文化，大家都把加班當成了奮鬥，你追我趕
三、混個眼熟，沒準會讓其他部門或者隔級領導看到
四、給自己塑造一個努力向上的形象，但是要清楚一點別讓偽努力矇蔽了自己的雙眼，我們都知道結果不會陪你演習。
下面我們就說最重要的為什麼不曬加班朋友圈，原因有以下幾個：
一、避免不必要的招人厭煩，畢竟什麼事情都要一分為二的看，領導的角度看到你加班也許很開心欣慰，但是同事的角度沒準就覺得你是在拍馬屁，尤其是萬一你發了，領導還點了讚的情況，所以避免這種情況的出現最好能不發就不發
二、信息洩露 朋友圈一般都是帶圖片的，尤其是加班，萬一不小心通過圖片把公司的信息洩露了，那就是得不償失了，畢竟智者千慮，也有一失啊
三、顯得穩重，你會發現很多高管領導大概百分之八十的比例是不亂髮也不輕易發朋友圈的，這種人往往最可怕，也最有領導範兒，還能讓人覺得這樣的一個人比較穩重可靠
四、用更好的方式表示自己在加班，並且讓領導知道，畢竟你發朋友圈最大的目的就是讓領導知道你在加班，你完全可以通過問些問題，或者工作上的電話請示這種方法讓領導知道你在加班呀，這樣既不會讓同事反感，也讓領導知道了你在加班，一舉兩得。
以上請樓主綜合兩方面的原因結合自身實際情況進行參考，希望能夠幫到你
夢九霄
我說加班是公司企業，領導安按照實際工作量的進度，又及對方客戶的技術要求而定的，如對方客戶要求技術準則從而要增加工時，那對方客戶就必須要勞動報酬匯款給本公司企業，然後再由本公司企業員工加班，按正確的勞動報酬給員工，這是本公司企業運作過程，是份內的經營摸式的規定法則，那我們作為公司企業員工，不必在朋友圈言論，這是單位的規障制度！
何敏民
如果你有你們大老闆的微信，你應該也是公司中層幹部了吧？
至於要不要讓領導知道，我覺得這個問題是兩面性的：
1、你平時偶爾的發一下工作成績，工作效率，工作困難等發朋友圈給領導看到也是可以的，這也可以讓領導知道你近期的工作態度和能力，給領導留下深刻的印象，對自己在日後工作發展也是比較有利的。
2、如果你每天大事小事都發朋友圈，這種做法是非常不好的，領導會覺得你很浮躁，很喜歡邀功取寵，給人的感覺很輕浮，後續不會對你有大的重任和提升，同事身邊的同事也會越來越討厭和原理你。
以上回答希望對你有幫助，謝謝。
暖通達人
我的回答是：
1、要曬，但是要方法得當，即讓老闆看到你的努力，又不讓同事嫉恨你的行為。
2、也不要曬，如果經常曬加班，是不是讓老闆、領導覺得你工作方法、工作能力有問題呢？為什麼總是要加班來處理工作呢？是不是不會時間管理呢？
如果被這樣質疑，是不是感覺“得不償失”啊？
再來分析下這個問題的實質是什麼？
第一，加班工作的成果要不要讓老闆知道？
第二，要不要用朋友圈的方式讓老闆知道？
首先，加班工作，很辛苦，你的勞動成果和勞動的過程，要不要讓老闆知道？
答案當然是：要讓老闆知道！
加班，毋庸置疑，是超出原有的勞動時間，付出了除了八小時後之外的額外時間和精力來處理工作。
在老闆眼裡，除了是一種敬業愛崗的表現，也是個人追求進步和努力學習的表現。
對於員工來說，你的升職加薪和職業發展，首先就是要獲得老闆領導的肯定和看到、感知到。
很多人說“是金子總會發光的”“路遙知馬力”，這些話是有道理，但是不適合現在的職場環境。這些話都需要很久的時間驗證，而你的職業發展的決策人，可能並沒有那麼多的注意力分配給你。所以就需要你的“主動出擊”，獲得額外“曝光”。
其次，要不要用微信朋友圈的方式讓老闆看到你的“加班”呢？
可以用。但是要注意頻次。這就是我想說的，要曬，但是不要經常曬。
微信是目前最大的社交工具，也是大家使用最頻繁的社交工作，特別是在職場上、工作場景裡，微信是重要的溝通工具。
選擇在朋友圈曬出自己的加班狀態，職場狀態，獲得老闆的注意和曝光，是很好的一個渠道。是讓老闆、領導給你加印象分的好渠道。
但是“曬”的方式方法要注意。善用微信朋友圈的標籤分組可見功能，最好是專門給你的領導和老闆們專門分一個組。關於加班曬照的朋友圈，分組可見就行--即只讓該知道的人知道你的加班和工作努力就可以了。
再者就是不能經常曬。因為經常加班，如果不是老闆、領導特別交代或就願意看到員工加班，那你經常曬加班的行為，會讓老闆、領導覺得你工作能力有問題，時間管理觀念不靠譜。
還有，現在很多人反感的加班曬朋友圈的行為，其實是讓不相干的，或存在競爭關係的同事看到了，招惹的反感。
這種行為導致的後果是可能你希望看到的人沒有看到，你周邊的同事都看到了，從來影響了你在同事之間的口碑，甚至可能會影響你的360度績效打分（這個打分系統中就會有，不僅領導給你打分，也有同事的打分），這不就得不償失了嗎？
綜上所述，按照以上說的辦法，即能讓該知道的人知道--老闆、領導有機會看到你加班的工作狀態，又能避免其他同事的非議和嫉恨，一舉兩得！
這才是成熟的職場人應該具備的職業素質和職場情商！
其實這個方法，不僅適合加班的特定場景，也可以在平時工作中、職場上，遇到了有一定階段性成就成果，或者在你的努力下，幫助公司獲得額外的訂單、解決了棘手的問題等等，都可以用這個方式讓老闆、領導們看到，可能比你在會議室做覆盤總結報告效果更好！
秋天的褲腿子
加班該不該曬朋友圈讓老闆看到？
我來回答，一定會幫到你！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f380000ac8b859ec15bc\
