A影子189669987
想想那些正常上班的職工，他們容易嗎？你們被隔離的期間，我們是怎麼工作的嗎？按你們的說法，隔離期間任何工資待遇不受到影響，這對那些在人員缺少，工作量不減，依然堅持在工作崗位的職工公平嗎？年休假已經對那些隔離人員很人性化了，工資不低，在家待著。不上班還有工資，這種好事難遇！
沙漠之心11
我先說一下我的情況啊，因為也是機務段的，現在就在家隔離，我是新疆鐵路的，現在是一名副司機，去年12月26號回家，我請的是探親假和年假，探親假是27天，算路程，年假是五天，本來是2月4號去銷假，去單位報道，然後恰巧碰到這個疫情，然後我們單位就通知我們所有休假的職工不準回來，撒時候回到單位也是等通知，在這期間就是繼續一直待在家裡，當然我們最開始擔心的問題，也是這個在家期間，算不算事假，會不會扣錢，後來發通知，我們在家期間不算事假，也不會扣撒錢，那些已經被隔離的也是一樣，按在崗算的，所以還是特別感謝我們單位，然後再說一下樓主所說的被隔離後用年休抵扣的情況，合不合法我不知道，但我知道，同樣都是鐵路的，這單位與單位的差距還是真大啊，只能說你們遇到的領導不咋滴。
四萬萬里路
唉。說多都是淚。我計劃等疫情結束立馬辭職。在機務幹了20年。把所有的一切都奉獻給鐵路。最後鐵路實在讓一線職工心寒。
原生雜糧
說句實話，據我瞭解的情況來說，你說的這些事情對於鐵路的正式工來說應該是不可能的(如果是勞務工，我就不知道了)，因為總公司為了這個情況已經發文了，明確了配合隔離的都算在崗的，不會用任何假期抵扣或者扣錢，所以我相信沒有一個路局會出臺和總公司背道而馳的文件，頂多就是抗擊疫情的獎金沒有了而已。[捂臉][捂臉][捂臉]
西伯利亞的迷茫
根據人力資源社會保障部辦公廳1月24日發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
因此，企業是否需要支付工資需要結合員工被隔離的具體情況予以判斷。如員工系因隔離治療或者醫學觀察等情形無法返崗的，企業需要正常支付工資。如果員工是根據當地疾控中心的建議自行在家隔離觀察14天，即員工有條件返崗提供勞動，但為了防控疫情申請在家隔離的，那麼單位可與員工協商優先安排年休假。
這襄有雨Mr趙
奮而辭職，有膽嗎？
純愛海闊天空
隔離14天是不扣工資，不算年假。隔離期結束後，沒有上班的通知，就是繼續休假，按年假算。
春光明媚啦
大疫當中，在家隔離，國家有難，企業有難，這點個人的得失，已不算什麼事了，本人56歲，40年工齡，鐵路員工，路過，勿噴。
老壞laohuai
這是國家的規定，但具體要看你自己屬於哪種情況？隔離還是留觀，這是兩個不同性質的問題。
