2月11日，浙江省杭州市為應對疫情防控工作推出健康碼模式，實施“綠碼、紅碼、黃碼”三色動態管理。持綠碼的人員憑碼通行，領取紅碼和黃碼的人員需按規定隔離並健康打卡，滿足一定條件後將轉為綠碼。這一模式將有助於精準復工管理，目前支付寶正在加速研發全國統一的健康碼系統，很快將測試使用。（見2月16日《新京報》）
在全國上下齊心協力防控疫情的當下，政府部門投入了巨大的人力、物力、財力來實施社區封閉管理、居家隔離等措施。其中，諸如人員動態管理、測體溫等不少工作令一線工作人員感到壓力大，並且存在較大的感染風險。在信息化時代，非常有必要儘快將信息技術應用到疫情防控中來。
杭州推出的健康碼模式，主要是指對於需要出行的人員，要先通過特定的手機APP在線上填寫本人最近14天是否接觸過新冠肺炎確診病人或疑似病人、自身健康狀況等信息，然後系統會綜合判斷其是否適合出行並生成相應的綠、黃、紅碼。也就是說，信息化的健康碼取代了傳統的紙質通行證。這種無接觸操作模式既減少了疫情防控工作人員手工填寫通行證的麻煩，又降低了因填寫書面材料所增加的人員聚集程度和潛在風險。
在封閉社區或“封城”的特殊時期，這種信息化管理模式適用於一個地區內部的通行管理。實踐中，實施社區封閉管理的地方，一般允許每戶家庭每兩天或三天派出一名人員外出採購，該人員需要登記個人信息、外出時間、返回時間。這一模式的缺陷在於，紙質登記既增加勞動量，又增加人員在卡點的聚集度，增加風險，且人員外出去向難以掌控。
採取掃碼方式進行登記管理，顯然可避免這些麻煩和弊端。一則，僅需工作人員在手機上掃碼採集外出者實名認證的相關信息，避免接觸風險、提高登記和通行效率；二則，超市、藥店等場所可對前來該場所的人員掃碼登記信息，一旦該場所發現確診病例或疑似病例時，可及時查找到密切接觸人員。
此外，對於已經陸續復工復產的地方和企業，也可以對人員的通行管理採取該模式。眼下，很多地方均要求返回人員必須居家隔離14天，甚至有的地方還同時要求提供健康證明。由於信息未能暢通和共享，以及各方政策不同，導致一些人無法正常復工。
而健康碼模式則可以有效解決這一難題——返工人員隔離14天，經健康評估後，領取綠色健康碼，外出途徑各地的卡點予以放行並登記體溫等信息；如果其途中違反有關隔離規定或身體狀況出現異常，則綠碼變為黃碼或紅碼，再次接受相應檢查或隔離觀察。同時也可以夯實行為人如實填報信息的責任，一旦發現虛假填報或違反有關規定，則追究其法律責任。這既減輕了各地的防控負擔，又減少了民眾的出行壓力和不必要的麻煩。
原始的“人海戰術”和傳統的人工模式，對於疫情防控顯得十分吃力。信息時代要充分發揮信息共享和大數據的優勢，讓其發揮最大效能，助力防疫工作事半功倍、取得更多突破。（史洪舉）
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