飞驰的方便面火腿肠
我是一个小小微企业主，也可以理解为个体工商户！我觉得，公司有出差需求，又是自己的工作职能，还是应该遵从公司规定！
第一，现在疫情严重，大到全国经济，小到个体商户，都遭受严重创伤！甚至员工个人，房贷，车贷，孩子，老人，信用卡，花呗，到处都需要钱，日常生活也是受到了严重的影响！所以说，复工也是大势所趋！
第二，现在疫情严重，各地防控措施都比较完善到位，包括那些公交公司、车站码头飞机场火车站、企事业单位、个人防护！我们公司就是这样，除了遵从政府园区的防护规定之外，自己公司内部也要有完善的防护措施！口罩，消毒液或酒精，测温枪，必须齐备！从这方面讲，也具备了复工的条件！
第三，现在疫情严重，除了始发地湖北，其他所有省份地区都已出现向好的趋势！（事实上，湖北虽然病例较多，但是也是趋势向好）所以说，只要不是往湖北出差（因为湖北防控要求严格），也是没有问题的！
第四，现在疫情严重，企业复工，因为上下游产业链不能同步，企业的损失是可以想象的，但是，员工工资却是不能打折扣的！从企业和员工之间的关系来讲，员工应该和企业共患难，同进退！说实话，我的小公司复工，就是拿钱养员工！
全国抗“疫”时期，全国经济还要发展，作为企业和员工，共患难，同进退，众志成城，在打赢抗“疫”战争的同时，为把我们的生活，经济走上正常轨道，一起加油！
面对困境，挑战逆境！生命因此而坚强茁壮！我是———
——— 永不放弃再扬帆
永不放弃再扬帆
如果这份工作对你来说非常的重要，那么你就按照公司的要求去出差就可以了。
如果在出差期间你得了新冠肺炎那么按照现在的规定，你肯定是属于工伤。如果企业有给你交相关的工伤保险，那么将由社保部门为你支付相关的费用。在这一方面各地的社保部门都有做出相关的解释条款。
虽然疫情在发展，但是经济生活没有办法中断，企业如果不运转，很快所有的人都没有办法获得收入。经济的上下游如果连接不起来，那么很快，各种产品就会出现断货的情况。现在有些地方某些产品已经出现了断货的苗头。所以，按照标准的防疫要求做好保护工作，同时复工复产对于国家的经济建设也是非常重要的。
即使是在过年期间，例如顺丰快递的快递员，中国邮政EMS的快递员，防疫相关物资的生产企业，各大药企都已经以最快的速度进行了复工复产。
一部分地区对于人员比较密集的用工企业，进行了限制复工复产的举措，但是一旦达到国家法定的复工复产的时间，那么肯定还是要让这些企业进行复工复产的。只不过各个私营老板必须要承担起复工复产可能引发的传染病安全的责任。
必须要给员工派发好相关的防护措施，尽可能的保护员工的安全，并且避免出现群体性的生病的情况，员工返回公司也要进行报备，如果是外地返回的员工，一定要按照要求进行隔离观察，达到用工标准以后再返回企业上班。
员工自己也要做好保护措施，对于自己所到之处一定要留心自己的健康和安全。一旦发现自己有感染的苗头，一定要进行报备。如果你在出差期间要经过疫区，那么返回工作地以后，企业必须按照要求对你进行隔离，与此同时，隔离期间还要给你工资。
实际操作的过程中肯定没有办法达到这么细致的标准特别是出差。按照要求出差目的地的防疫部门会对到访的人员进行隔离观察，但是隔离期间，时间比较长，必然还会增加企业的负担。所以这些事情老板自己应该想清楚，因为如果没有按照标准进行防疫和隔离，一旦出现了重大的事故，那么老板可能是要坐牢的。
这个时候，没有办法复工复产，造成经济上的损失，确实非常让老板们心痛，但是国难当前，如果因为自己的过失造成自己不得不去大牢里面蹲一段时间，或者掏出一大笔的赔偿金，那么会更加的得不偿失。
在目前这个阶段，小企业小老板应该是不会冒这个风险的，敢冒这个风险的应该也都是大企业，不得不面对这场疫情的相关行业。如果自己处于这个行业之中，那么按照公司的要求，奋战到对抗疫情的第1线，那么你就是英雄。
如果真的是小老板不开业，那么这样的公司你可以考虑辞职啊。反正现在到处都是持之潮，等到疫情过去了，再找工作也不迟。
外语那点事
出差可能被感染，不去可能被裁员，鱼与熊掌？咋办？
先考虑清楚这些：
- 目前工作的薪水高还是低？
- 你目前缺钱还是不缺钱？
- 你的资历是否容易找到同等薪水的工作？
- 出差是为公司利益还是国家利益？
- 如果是国家利益，你不出差的话，日后会不会良心备受折磨？
- 你怕被传染么？
- 你能做好出差期间的自我防护么？
- 你是单身居住还是和家人住一起？
- 万一自己染病怕传染给家人么？
- 如果公司违反国家规定，你又因种种原因不想失去这份工作，你敢和公司据理力争说自己不想冒险去么？
- 如果公司没有违反国家规定，你不出差大概率会被辞退，怕不怕？
- 你能否想到不出差就能完成任务的方法？
人生本就是一个平衡，在不触犯法律的情况下，尽可能选择有利于自己的方式，这个无可厚非。
纠结也是活，不纠结也是活，现在好活将来苦？还是现在艰苦将来甜？
冒险出差赢得公司信任？还是坚决拒绝冒断送这份工作的险？
楼主，你决断吧，要有自己的主见，跟着自己的心走，轻信别人的话不一定好。
静哥的生活真香
这个公司老板拿员工生命安全当儿戏么？疫情如此严重，要员工出差有传染和被传染的风险，业务不一定能够顺利开展，还是算了吧
高邦汽车音响
川疆
你好，针对你的问题我来定做出回答：
于公司利益和责任应该去，于个人安危当然可以不去！
看是什么差事什么地方出差？如果有关公司的紧急事务必须处理，哪就尽量做好个人防护去出差好了，如果能干好，于你个人前程也很重要。
如果出差地是疫情较严重地方，而且交通不进不出，出差公事不是很紧迫，可以和上司沟通协商，能否推迟晚出差时间。
希望我的回答能够帮助到你[呲牙][呲牙][呲牙]
vlog东仔
吕飞霖666666
疫情期间公司要求出差可以拒绝吗？现在特殊时期，湖北是封城的，其他地方没有封，但是出门在外也很不安全，这个时候你是可以拒绝的，以免去各个陌生地方被感染后果还是很严重的。
疫情期间公司要求出差怎么办 疫情期间可以拒绝出差吗1
疫情期间公司要求出差怎么办
离的不是很远的话，开车去，到了高速路口发个定位，然后打电话说被劝返了。
但最好是拒绝吧，现在是重要时期，宁可不要这个工资，千万别出门被感染了。
疫情期间公司要求出差怎么办 疫情期间可以拒绝出差吗2
疫情期间可以拒绝出差吗
在政府解除有关防控措施之后，员工应当遵守企业的正常工作安排，如果政府都还在防控，那员工是可以拒绝出差的。
员工基于个人安全的考虑这样或那样的顾虑是可以理解的，企业应当提前做好心理安抚、疏导相关的工作，员工仍然拒绝的，给予劳动纪律处分比较合情合理。
疫情期间公司要求出差怎么办 疫情期间可以拒绝出差吗3
疫情期间可以拒绝加班吗
一般行业劳动者有拒绝的权利。但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。
根据《劳动法》第四十二条第一款规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受《劳动法》第四十一条，即延长加班的限制。
疫情期间公司要求出差怎么办 疫情期间可以拒绝出差吗4
疫情期间可以拒绝复工吗
要看具体的情况。按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。
根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
如果公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后,没有违反政府强制性规定,复工时间应依据劳动法规定,属于用人单位自主决定范围,单位可以决定一些部门于2月17日复工,一些部门于2月10日复工,均属用人单位在合法范围内自由安排的范畴。
鳄鱼59613715
具体情况具体对待，要是疫情严重的坚决不去，安全地方还要看看是什么事情，绝对不能给国家添乱
定远车三哥
听从公司安排，出行采取正确的安全防范措施，公司领导都看在眼里，有利于在公司更好的发展。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/6fb2d86454e6473c9fcd28aa01ad6996\
