雲夕美業
美容行業難招人，有其行業特點的因素，也有所有企業普遍性的因素。美容行業應該說是一個朝陽性行業，前景是非常好的，市場是巨大的。難招人肯定是有薪酬、業績、工作壓力等綜合方面的原因，但關鍵問題還是要考量作為一個企業經營的老闆，能否在自身的企業中建立一個良好的招人、留人、用人的體系。大致的來說，有以下幾個方面：
一、建立企業良好的薪酬體系。好的薪酬體系是企業招人、選人、用人的關鍵，企業一定要建立多勞多得，上不封頂的薪酬體系，作為老闆更要捨得拿出企業利潤中的相應比例，獎勵到貢獻比較突出的人員，所謂築巢引鳳，這樣才能吸引到更多的人才。
二、建立企業合理的晉升體系。企業經營者的老闆，要建立企業公平、公正、公開的晉升體系，這樣員工通過自己的努力，才可以在企業中不斷完善自己的職業生涯，而非簡單的打工者一輩子看不到希望，甚至可以成為企業的合夥人乃至企業股東。這樣員工的成長慾望就得到了滿足，進而會優選該企業，同時其工作積極性也會得到了大幅度提升。
三、建立完善的招人系統。企業經營者的老闆除了通過各種渠道建立自己的招聘系統外，還可以利用本企業在職員工進行全員招聘。讓現有的員工全部招人，招來一個新員工可獲得相應的獎勵。新員工第一天上班，老員工即可獲得獎勵，前提是其必須保證新員工在職時間達到多長時間。如果無法達到時長，則減相應獎勵。這樣不僅能激勵老員工幫企業招人，還能激勵老員工傳幫帶新員工，有利於企業招人、留人、用人進入良性循環。
未來企業一定是搶人的時代，如果企業裡都沒有員工，沒有好的人才，就更無需談發展。所以作為老闆首先要明白，企業不停，招人不止，並且要不斷優化人才，這樣的企業才能長足發展。
道老闆
因為現在的美容項目大多是醫美，這樣的項目才有效果，可是醫美不是人人都能做的，必須有醫師資格，有相應的證書和資質才能做，這樣才安全，風險小才。花錢多，風險一定一定要最小。
美人魚69
美容是屬於服務行業，每天都要服務很多顧客，而且要讓顧客滿意。有些顧客性格很好，但是遇到一些脾氣不好的，還要想辦法討她們開心，工作時間也長，又累又磨人！
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唐大俠愛生活
美容行業看似很輕鬆簡單，其實真不是，做服務的時候很累很幸苦，有時候顧客不理解的就會投訴不滿，所以很多人不願意做美容行業了
