用户50438701007

你精神疾病复发主要还是你自身的因素，领导（单位）是否该负责要看领导是否知道你有精神病、责骂内容等情况。如果领导有责任，一般也是单位负责，其行为一般是代单位履行职务。

领导是否知情

如果你有精神病，并且治愈后也可能因为刺激复发，那么领导（单位）在明知这种情况下仍然对你进行言语刺激，导致你复发，可能要承担部分责任。因为他对你的疾病复发有过错。

但是如果你在入职时隐瞒病史，领导不知道你有既往病史，那么即使领导责骂你，也属于一般的侵权行为，不承担你精神病复发的责任。

因为领导根本没有侵权的故意，也无法预见责骂会导致你发病。

责骂内容是否侮辱人格

你的领导责骂你，可能是因为你的工作犯了错误。一般来说，下属工作出错，领导有权进行批评教育。这种批评教育一般不得侮辱下属的人格。

如果责骂没有侮辱下属人格，那么一般认为领导的责骂与你疾病的复发没有因果关系。只是你自己心理脆弱所致使。如果责骂的内容已经涉嫌侮辱下属人格，可能与你的疾病复发有一点关系。

责骂是否会导致精神疾病复发？

还要考虑的因素是，领导责骂是否一定会引起你的精神疾病复发？这种因果关系是否有医学上的证据？如果医学上认为，责骂会导致精神疾病复发，那么可能领导（单位）要承担部分责任。

综上所述，如果领导明知你有精神疾病，仍然用侮辱性的词语责骂你，并且这种责骂与你的疾病复发有一定的因管关系，那么领导或者单位要承担部分责任。但是责任主要在于你自身。

猴子通判

之前工作时，一个同事有癫痫，因为工作还比较轻松，相安无事。但是空降了一个领导后，新官上任三把火，其中一把火就是要大家加班、工作业务压力大了很多。这个癫痫的同事也不得已必须面对同样的工作压力，他比较难以启齿去给新领导说这样的情形，有一个同事好心比较委婉的给领导说了下，领导义正言辞的要求一视同仁。结果隔没多久，这个同事在办公室众目睽睽之下口吐白沫抽搐，然后摔倒地上的时候碰到桌子的锐角，脸被划伤好大一个口子，这个领导被吓得不行。在同事被送往医院救治后，其家属要求公司赔偿，因为脸被破相了。

所以类似这样的情形，大概率会被判定是工伤，因为是工作的时间、工作的地点、做工作的事情，因为工作（被上级因工作责骂）导致的病症伤害。如此的话，那么不仅领导，公司都要负责。

当然这是从法理角度来看，但是从人情的角度，公司接纳有精神病的员工，本身是一种仁慈，如果不是伤害很严重，那么就不要去给公司带来不太好的影响了，把情形向领导以及更高的领导说明争取改善一下关系和沟通状况。当然，如果本身是隐瞒公司自己的病症进来的，那么也是自己理亏了，还是大事化小为好。

职场中，领导的大声呵斥，只要不是人格的侮辱，其实都是常态，都是领导的管理风格，无所谓好坏，需要自己去适应。如果自己的病症不适合这样的领导，那么就要提前提出，以免给彼此带来不必要的麻烦和尴尬。当然，有相关病症如果比较难治愈，自己的职业发展一定是路途艰险的，自己要承担的东西会更多。

以上供参考。

职场教练李麟

我就说下自己的同事，曾经得过轻度癫痫，后来多方求医，据医院说是完全康复了。

病好之后分配到机修车间，担任车间副职，因为是科班出身，也很快就上手了。

车间正职是大老粗出身，没文化，开会经常是吼人，因为和某个副厂长关系不错，据说是师徒关系，因此很少有人顶撞。

我的同事年轻气盛，处处看不上正职所谓的车间管理方式，两人经常在发生口角。后来，同事跑去向厂长反映情况，厂长很重视，还专门派人下来调查，虽然事情最后不了了之。

这件事在车间引起震动，车间正职雷霆大怒，为此召开全车间人员会议，话说的相当难听。同事也不甘羞辱，奋起抗争，在这期间，同事突然口吐白沫，不省人事。经医院检查，癫痫病复发，病情比上次更加严重。

二三年之后，同事又来上班，领导们彻底不敢用了，保留待遇，专门提供一间办公室，想来就来，想走就走，没人上前搭理，也没人主动去招惹。

同事之间发生争执很正常，即便是在管理方式上出现大的分歧，大家都要学会克制，学会彼此欣赏，不要一言不合就老拳相向，老死不相往来的。走出企业的大门，回头想想，多大的怨恨！

当年的一场争执，一个风华正茂的年轻人，可能企业仕途就这样葬送了！那个车间正职，现在已经退休在家了，不知道回想往事，心中可曾有悔意产生。

我们生活在法治社会，企业解决不了的问题，可以提交法院仲裁，让法律来主持正义。

说句难听话，也就同事复发癫痫没有要了命，如果人不在了，即便法律轻判了你，人家的家庭能轻饶了你！

能成同事也是前世修来的福分，每天朝夕相处，十几年甚至是几十年，不是亲人都胜似亲人。多一些互助与理解，少一些冷漠和敌视，不是更好！

繁华正在远去

讲一个有趣的案例：

隔壁王姨的傻儿子在大马路上自己玩耍，玩着玩着左脚绊右脚摔到了地上。

王姨知道这件事情之后，便开始在马路上痛哭流涕，然后瞅着马路想尽了一切办法，终于明白了，这个马路应该是某个部门负责的，自己需要去告一下。

然后自己千辛万苦的找到了这个部门，这个部门在调用摄像头，发现原来这个小儿子并不是说自己左脚绊右脚摔倒的，也不是说这个地面不平摔倒的，而是自己的左脚扁到了右脚的鞋带上。

紧随其后，王姨又联系到了这个鞋的生产商，在长达26年的时间里面王姨终于联系到了这个鞋的鞋带生产商。

然后鞋带生产商通过5年的时间证明：这个鞋带是完全符合质量的、高水准的鞋带。

王姨一拍脑门：对了，这个鞋带是孩子他爹给他系上的，然后自己可以去把孩子他爹告一下，看看能够赔多少钱。

职场全能王

我是一名年轻癌症病人，因为没有丧失劳动能力，一直在工作。我是每次换工作入职申请表都在健康一栏填写 “健康”，因为不这样欺骗，我就找不到工作。期间也有过因为工作太累不适合自己，晕倒的情况 .我的做法是尽可能快办好交接，去找下一份适合自己的工作。人家已经给了我吃饭的机会，人家有什么罪要承担我的疾病？不过楼主 你的情况特殊，真的不适合职场。

我说肉肉啊

这个问题之前单位遇到过类似的，不过是案例是癫痫发作，我来回答一下。

一个采购同事面试时好好的，面试和笔试都很不错，一切履历都很符合岗位需求，体检报告也显示很正常，就入职了，没想到几个月后，因为供应商延迟供货的问题，这个同事和对方发生电话口角，之后就倒地吐口白沫抽抽了，很像是癫痫发作。

我们同事里有一个以前学医的，马上找了个手绢塞到发作同事的嘴里面，当时我们其他人围观不知道怎么办，过了一会儿发作自己停了，发作的同事坐起来没事人一样，问大家看什么，有啥好看的，该干嘛干嘛去。

因为除了癫痫发作时，这个同事一切正常，作为企业也没有辞退员工的理由，这个同事后来又发作里三四次，每一次都是因为和供应商或者其他对接口的人，因为工作发生冲突导致发作，我们也不敢招惹他，怕又发作。

再后来，采购工作压力很大，这个同事主动提出了调岗需求，单位进行了调岗，又过了半年这个同事自己离职了。

所以综合题主的情况，我给出如下建议：

1、精神病不可怕，但是需要静养，最怕刺激。

所以找工作一定要找压力不大的，稍微清闲一点的工作，免得工作压力太大，容易失控。

2、你难能可贵的自食其力非常棒，不过找工作尽量要告诉单位你的身体情况，不要让自己身处巨大压力之中。

你的领导要是提前知道你有病史，我相信肯定会注意说话方式的。

3、不排除个别单位有生病歧视，但是大部分单位是好的。

当然不排除个别单位发现待入职员工有癫痫，精神病等就拒绝入职的情况，精神病也分很多种类，你能上班治愈后上班，代表不是很严重，所以心理压力不要太大。

4、目前看这份工作可能对于你压力太大了，领导相处也不是很融洽，不利于静养康复。

你目前的领导很强势，喜欢指责员工，这种情况下，并不利于你的身体静养和康复，建议你考虑调整工作。

5、可以换一个压力稍微小一点的，你可以胜任的尤其领导和你匹配度很高的，不强势骂人的领导，这种宽松的工作氛围或许更好一些。

默简之

你得过精神病，治愈后一直在上班，近日在领导大声责骂后又复发，领导该负责任吗？

从字境中分析，你曾经得过精神病，治愈后一直在上班，而你现能在头条上提问题，说明你的状态还正常，一般情况下，精神病很难治愈，治愈过程中，要坚持连续服长效药三至五年，如果在治疗服药过程中被停药，很可能出现复发现象，按照你现时的状况，不知道你是否还坚持食药，如果不食药复发是迟早的事，而近日你在被领导大声责骂后又复发了，精神病与情绪有关，在领导大声责骂中，你有可能被刺激到，加剧复发，可以说有一定的关系，但该不该负责任？首先肯定不会负法律责任，只是有关系，由于你精神病的复发，你可以向单位领导提出补偿要求。由于你是精神病人，所以很多东西可以不按常规出牌，对于一个精神病人来说是没办法按照正常人的要求进行的，比喻打死了别人都不犯法等，相信领导也应酌情补偿照顾你的，如果他们不理会你，你是精神病人，大可装做精神病人，大闹场所，领导不照顾不处理都不行，凭着你，还可在头条上问，说明你计仔不少，如何利用精神病人的表现，完全可实现你的要求，他不负责任，也得负责任。

善美真888

我们单位的一个曾经罹患精神分裂的同志， 特别坚持原则，只有他敢和违法行为做正面的斗争，所谓正常的同志只会明哲保身，面对上级的侵害噤若寒蝉，甚至谄媚取悦。在他个人坚持斗争的情况下，全体同志调整了级别，拿到了拖欠的工资。我们衷心感激他。

bigzhouhui

精神病是个很复杂的病症，现代医学对人体脑部的研究还很浅显，很多精神方面的疾病都是很难治疗的，一般都只能起到延缓病情，阻止继续恶化的作用。

很多精神疾病患者治疗后都很难说完全康复，一些潜在复发因素都是不可控的，就像一台被修理后的电脑确实可以重新进入系统，也能用，但是保不准哪天就莫名其妙的蓝屏死机！

原因自然找得到，但是不换新配件你不能保证它能不出故障。

你得过精神病是个让人同情，非常不幸的事，你能在头条上提问不能说明你没有因为受到上级的恶劣言语刺激复发，因为很多精神病表现方式不一样。

我不知道你的精神疾病到底是哪方面，但是既然复发了，管理方面有没有责任那要拿看情况。

首先，你要确定你的精神疾病复发跟经理的恶劣言语刺激有直接关系；

第二，你要确认经理的言语已经超出正常管理的犯愁，涉及到对你的人生攻击。

满足这两点，你就可以起诉他，让他对你的精神疾病复发做出补偿！

轩尼诗XO酱

因为曾经从事过相关的工作，所以对残疾人就业有些了解，简单说几条，希望对你有所帮助。

1.你就业时，是否提供残疾证，是否告知领导你的精神病史。如果没有，那你是按照正常人就业，领导在不知情下发生的行为，大概率不会负责。

2.如果你就业时，向单位提供了残疾证，并且说明了情况，用人单位一旦录取，根据《残疾人就业条例》，就有责任和义务安排你在合适的岗位上进行劳动，并且采取一定措施保障你的权利。

在这个前提下，领导还对你大声责骂，并且能证明确实因为责骂病情复发，领导和用人单位会负有一定的责任。

3.对于残疾人就业，我们有很多好的政策和法规，对于残疾人的各种权利进行保障，比如残疾人就业条例、残疾人保障法等。企业、机关等都需要按照一定的比例招收残疾人就业，否则必须缴纳残疾人就业保障金。

4.据我了解，精神类疾病很难根治，大多数都是服用药物控制，如果效果良好慢慢减量，甚至有些停药都不会有事。但是，在受到刺激或者一些特殊情况下仍然会发作。所以，我建议这些人在就业时，一定要向用人单位说明情况，在合适的岗位工作，对人对己都有好处。

5.正是有题主这种情形发生，所以很多用人单位宁肯交钱，也不用残疾人，很无奈的事实。这个需要大家一起努力，既要用人单位放弃偏见，也要残疾人能正视自己，只有互相坦陈相待，残疾人就业环境才会越来越好。

6.不管因为优惠政策，还是出于责任感，还是有相当数量的企业愿意用残疾人进行工作。

關鍵字: 职场 精神病 责骂