那時動漫
我個人覺得應該，他們在疫情期間加班加點的工作，即便是本職工作，也超出了正常的作息，單位應該給予補助或者支付加班費，或者補休。
養一懷花香
疫情期間加班加點工作的人群，疫情過後補休或領取加班費我覺得是應該的。
我和我的家人就是這群人中的一員，坦率的講補休是個笑話，一個科室幾個人補休了別人就得分擔你的事，何況加班加點的人每個人都有份。
醫院作為事業單位加班費也被明文禁止了(不知是否是地方文件)，去年一年加了二十多個班，向上申請了半年，報告打了三次至今音訊全無，說發加班費違規。
幹了這行意味著職責所在，對於補休加班費抱著一顆平常心，得之我幸失之坦然。
十年飲冰x
我大舅哥是伊春市金林區的一個派出所的所長，自從疫情發生以後，當時在哈醫大第一醫院調整自己血糖的哥哥聽到這件事情以後，當時就買了網回來的車票，在過年的前兩天回到了他的崗位上。並且參與了新型肺炎防疫工作的檢查，道路和社區居民的人口情況及外來人口情況的信息捕捉。從春節到現在哥哥一直都沒有休息過，就連給他打降糖針都是急匆匆的到我們家裡，由他的妹妹給他打上一針，接著他繼續回到工作崗位上去。類似於我大舅哥他們這種情況的，在我們這個地方有許許多多堅持在崗位上的人們。
現在雖然一村的新型肺炎疫情個病毒還是零，但是在崗位上作為一名警察，我大舅哥還是從除夕開始就到單位去值班了。每天中午，晚上都在單位裡吃飯。等到社區火車站有列車進站的時候，他們還要到火車站去看有沒有外來人口下車，有沒有攜帶病毒人員的症狀。 除此之外，他們還到那些居民的家裡，或是打電話詢問或是電話聯繫不上的，他們就到人家裡去。總之這一段時間是沒消停過，總是在加班兒加點兒的工作。
我想類似於這些勞苦功高的奮戰在新型肺炎一線上的工作人員們，在戰勝疫情的時候，一定會高奏凱歌，並且等到一切都煙消雲散，一片安靜的時候，春天到來也會讓他們在春天的風景當中靜靜的歇息歇息了。
伊春美食美客
補休或發放加班補貼，有以下幾點建議:一是機關、事業單位，在國家規定的假期內工作的，上班後，根據崗位工作情況，在不影響本崗位工作情況下，安排調休，調休有關情況報同級紀委備案；二是企業單位，在國家規定假期內工作的，應按規定發放加班工資；三是作為一線工作的醫生、護士，尤其是從事檢驗、治療等直接與病毒或患者發生聯繫的高危人員，應除補休或加班補助外，由人社部牽頭，逐級統計人員名單並公示，給予記二等功及以上嘉獎；四是對所有參與疫情人員，由管理單位出具鑑定材料，存入個人檔案。對作出突出貢獻的，疫情後直接給予職級、職稱、工資等方面晉升調整；對其他參與人員，在以後職級、職稱、工資調整時，同等條件優先考慮。對疫情期間，企業負擔的捐贈、職工福利發放、因停工產生的合理費用，國家應出臺有關政策予以抵扣，多方位確保經濟快速恢復正常，這同樣也是保障加班加點工作人員利益。雖然有很多聲音說一線工作的同志敢衝上去，在乎這點加班和補助，但是作為國家層面，個人覺得，別人的無私奉獻是她的偉大，但作為國家應依法依規執行，同時予以獎勵，給予肯定，這是導向問題。
悅銘星兮
一、在新型冠狀肺炎傳染病的影響下，中央政府啟動了公共衛生一級響應機制，除了醫務丶防護、民生等保障單位的人員可以上班之外，其他事業單位、企業、個體經濟組織已停工停產狀態，而所有的城鎮、鄉村、居民也給予了最大力度的支持與配合自行封閉隔離預防(傳染病)，以舉國之力爭取以最快的速度消滅病情。
二、但是像醫務、防護、民生保障等單位的人員依然堅守在前線加班加點的工作，錯過了與家人團聚過春節的機會。為此，我由衷發自內心向他們由說聲謝謝！
三、結合“國辦發明電[2020]1號《國務院辦公廳延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日，對於疫情不能休假的職工，按《中華人民共和國勞動法》安排補休，未休假的工資按有關政策保障落實”和《中華人民共和國勞動法》第44條，休息日安排勞動者勞動又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”規定。
四、對於春節法定假日(除夕、初一、初二)沒有休息的職工，不允許安排補休，只能支付不低於工資的300%的工資報酬，在其它的休息日安排上班的，可以安排補休，若沒有補休的，需支付不低於工資的200%的工資報酬給勞動者。
五、想了解更多職場信息和勞動維權的，可以關注我，免費給予專業的解答，謝謝。
職場王牌
行政事業 ︱疫情防控期間，政府工作人員，因疫情防控需要加班，公務員的加班補助該如何計算：
根據《中華人民共和國公務員法》第82條：“公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。”
答：目前尚未見到公務員加班的補助標準。關於公務員因疫情防控需要加班的，單位應當給予補休，不能補休的給予補助。建議與人社部門溝通，或根據當地政府決定予以補助。
因疫情防控需要加班，事業單位工作人員的加班補助該如何計算？
按照《人力資源社會保障部 財政部關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規〔2016〕4號）的規定，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天 300 元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算；在4小時以下的，按照半天計算。法律依據為：《中華人民共和國傳染病防治法》第64條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。”
除上述外，事業單位工作人員加班的工資及補助，尚未見到國家統一規定。
因疫情等特殊原因確需加班的，經單位領導批准，可以安排加班。工作人員加班後，單位原則上應安排補休。對於因工作需要無法安排補休的，經單位領導批准，可以支付加班補助。 各地事業單位具體看當地政府相關規定，沒有規定的與人社部門溝通。加班工資支付標準可按照《中華人民共和國勞動法》規定分別為150％、200％和300％。
醫務人員及防疫工作人員，按照國家規定執行。其他事業單位工作人員加班補助沒有全國統一標準，但可按照地方政府部門規定標準執行。
放歌大中華
國家有難，匹夫有責。這次疫情防控是一項複雜的系統工程， 需要我們共同打一場戰爭，生命和健康永遠是第一的，不要過多的去考慮補休和加班費，想想不顧生命安全奮戰在一線的醫生、警察、社區工作人員，還有自願者都在默默奉獻，讓我們共同努力，病魔一定會戰勝的。疫情防控阻擊戰結束後，相信每個中國人的世界觀和人生都會改變、都會升華，有欣然享受，無就不要強求。
老李763
一線人員既危險又辛苦，增加補助是應該的。但是在這麼危急的情況下有的只作秀不幹事，這樣的是不是該罰呀?
崇藝
從個人感情上說，肯定希望這些為人民生命安全付出的逆行者能在疫情過後得到各種假期、各種補貼、各種人文關懷，但現實情況卻很難按大家的意願去執行，畢竟每個單位、機構、企業都有不一樣的特殊情況，政策和激勵機制還得各地方因地制宜，政府也因儘量去傾斜政策引導！
期現小豆丁
你好，你一定可以在疫情之後獲得補休或者加班費的。
原因很簡單，你從事的是特殊行業工作，而且疫情期間還加班加點的工作，這本身就是一種付出和貢獻，所以從情理方面而言，公司都應該對你這種在疫情期間加班加工作的員工給予照顧和補償，所以等到疫情過去之後，公司要麼給你安排補休，要麼就按照加班待遇給你支付加班工資，這是你應得的。
更為關鍵的是，你在疫情期間加班加點的工作是有勞動法律保護的。現在我給你清楚的算一筆賬目，你就知道自己補休或領加班費的情況是怎麼樣的。疫情期間，國務院發佈了一個延遲復工的通知，要求企業延長放假三天，所以這三天你上班的工資應該按照雙倍工資發放。從3號到9號，這段時間是各地下發的企業延遲復工時間段，這7天的工資按照正常待遇發放即可，所以如果公司能夠給你安排補休的話，只能補休這七天的時間，如果不能安排補休，那就發七天的工資。你的情況就是這樣的。
其實這裡有一點需要說明一下，疫情期間有的員工沒有上班公司也要按照正常工資發放，而上班的員工還是按照正常工資待遇發放，這確實對上班的員工有點不平衡，所以公司應當在正常工資待遇的基礎上再給上班的員工支付一定的獎金，以表彰疫情期間加班的員工，我認為這才更加合理。當然公司願不願意這樣做就看公司了，我也是發表一下自己的看法而已。
總之，你疫情期間加班加點工作，值得尊敬和肯定，所以你必然會獲得應有的待遇，公司肯定會給你做出某種安排的，要麼給你安排補休，要麼給你發放加班費，到時候你可以自己選擇是補休還是拿錢。
