手機用戶71667339297
能給什麼假呢？其實對於企業來講大家都能安全、準時的來複工最好了；
不能復工對於企業的損失是很大的，對於個人的損失也一樣；特別是對於重點區域人員，誰都不想窩在家裡這麼久。
該給什麼假？你想要什麼假？什麼假都沒有那麼長，反正一句話，年假是沒有了，至於復工以後要你怎麼補就不知道了；
其實這個時候最應該關心的應該是：
1、你在的企業能不能支撐過疫情；
疫情中很多企業都關門了，如果你就職的企業倒閉了，你想那麼多也沒有用；
2、你這麼久沒有回去，會不會失業；
如果重點區域，持續控制不住，那就要更延期；那你在的企業肯定要再招人或者提拔人頂替你的工作，等你回來的時候，已經沒有你的位置了；
3、你要關心你在未復工的這段時間，工資是不是能正常發放；
很多企業資金短缺，你的獎金會不會沒有，你的正常工資會不會變成最低基本工資。
4、其實最重要的，就是你自己
重點區域疫情很嚴重，你要多考慮自己的健康；
至於什麼假，你就不要多想了，反正不能回來上班；這段時間你應該照顧好自己和家人，努力學習，增加自己的知識面，省的被淘汰了。
旅行者杜杜
你好！很高興回答你的問題。
重點區域人員未復工，企業該給什麼假？
當前隨著疫情的加劇，疫情防治已經成為全國工作的重點工作，各省市也出臺了關於延遲復工的通知，但後期各企事業單位還是在面臨復工的情況，單位員工也要返回到工作崗位，因少數員工在疫情期間被隔離或相關地方交管管制回不了單位，在此期間的工資報酬企事業應當怎樣支付，這也是很多網友和上班的小夥伴關心的問題，在些逐一的大家進行解決。
昨天有網友問到：單位的有些員工被隔離，還有些是當地交通這管制來不了上班，這些員工的工資應該怎樣支付？如果企事業受疫情影響停工停產期間，員工的工資應該怎樣支付？
關於這個問題《勞動法》也有相關的規定，在疫情期間對已被確診的病例，用人單位可放寬勞動者的病假程序，不苛求提供完整的病假證明，可待員工病癒後補齊病假資料，按照病假工資發放其缺勤期間的報酬。
對於公司因經營需要安排停工停產的情形，在一個工資支付週期內應正常支付工資，超過一個工資支付週期的且勞動者未提供勞動的，按照各地工資支付規定支付一定標準的生活費（一般為最低工資或最低工資的一定比例）。
希望對你有用
吃素De桃子
月假和節假日加在一起休，等疫情一過，上班就沒有節假日了，這樣不是挺好的嗎
老大238526632
給予放假髮基本工資保障員工的生活。
Kelly-XXL
這個我不清楚，我也沒上班！
荷塘月色75489
這是自然災害，是需要國家和企業適當來支援員工基本生活保障！
微塵3111
難說，企業也不容易，
荒野枯草
正常是先給年假，要還不能復工就只能看情況靈活處理吧，其實也不太懂在這種特殊時期........
素顏素衣
現在還談什麼假！齊心協力響應國家號召，珍惜生命！保命為上！留得青山在，不怕沒柴燒。
