疫情过后湖北人找工作好找吗?

文凯64315006


首先,疫情已经结束了,这个大家都清楚不存在什么歧视的,昨天看新闻很多的地方用工荒呢?特别是江浙一带,湖北的朋友可以多了解一下。虽然这场疫情对经济有一定影响,但现在不少的地区已经开始逐步开始复工了!希望疫情尽快好转!





深漂英子


不知道别人怎么考虑,我公司的员工大部分是湖南湖北的,等着他们回来上班呢。 [笑哭]

对于我而言,不存在什么心理阴影吧。但不排除别人有,以前非典过后也是有被歧视的事实存在。

但我是从心底理解不了这个歧视行为,病好了或者疫情过后从那里回来而已,能有什么不同?


乐居枫桥


疫情过后的湖北会是一个“百废待兴”的城市,好像被时间定格一样,所有行业都被按下了暂停键,相信在被取消暂停后,这里会被注入大量的新鲜血液,本地人也会留下帮着自己的家园恢复往日的活力,外地朋友也会不拘一格扎根这里,因为我们相信国家会彻底战胜疫情,还给我们一个健健康康快快乐乐的湖北!!!不能因为这次疫情的爆发点是湖北就给所有的湖北人扣上了病毒🦠传染体这个标签🏷️



多家香菜多加葱


我认为,就业将会加大难度。

1、求职周期

从面试到正式上岗,以正常的时间周期来看,快则两三星期,慢则三两个月,更莫论一些需要层层审核,通过大大小小笔试面试的岗位,可谓前有延长的假期,后有企业不可或缺的一系列招聘流程,对于准备投身年后的求职大军来说,确确实实是一个漫长的周期。

2、企业招聘需求缩减

因为受疫情的影响,各行各业都遭受了不同程度的损失,在整体大环境受挫的情况下,企业出于战略调整,将损失降到最低,自然会相继推出不同的应对策略,而消减人力成本,紧缩招聘需求,必然是短时间内成本最低,实效最快的一种方式。

3、求职竞争增大

年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”,求职大军中,有一大批即将毕业的应届毕业生,也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人,而因为疫情而被延长的假期,让求职待业期的职场人们越集越多,一旦企业复工恢复日常,这将会是一波巨大的人流。

而人多就会出现竞争大,一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响,受波动较大的企业纷纷调整招聘策略,自然在无形中,加剧了求职过程中的竞争力,僧多粥少的局面,给了企业更大的主动权,求职者的被动性加强。






可乐不加冰vlog


肯定会好找全国人民都不会歧视湖北人的

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幸福村平哥


现在找工作有点难喽。

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辉妹记录美好生活


他们本身就不容易,我们都身为龙的传人,身为中国人,我们为什么要这样对待自己的兄弟姐妹呢?我们不能带着有色眼镜去看人,因为疫情过后,疫情已经过去了,我们国家已经研究出怎么样治疗疫情的方法,他们本身无罪为什么要判他们有罪,他们也是受害者,她们的受害程度比我们更大,所以说他们一定可以找到工作

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志志一米九


对于公司来说,永远看中的是人的能力!无论你来自何方,是哪里人。

决定工作好不好找,跟很多因素密切相关,如宏观经济情况、人的能力、行业需求等等。

这次疫情,打击面很大,湖北人也是受害者,在肺炎战疫没结束前,大家还是会对疫区的人保持警觉性,战役结束后,大家会慢慢走出去,无论物理距离上,还是心里距离。

所以这几个月,可能湖北人承受压力会大一点,后面不需要有这种担忧,老板看中的最终还是人才,不管他来自哪里。


明日艳阳


湖北人也是人,武汉人也是人,疫情过后同样对待。疫情发生在那里,己经很不幸了,如果发生在你的省份你怎么看。各位老板不要带眼镜看人,不要给湖北人雪上加霜了。

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阳光春语


有影响,但影响不大

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