小陽的拾光日記

【職場問題診斷】面試官問這句話無非三種原因：一，例行的問話或結束語；二，有相仿的競爭者，進行取捨；三，看看應聘者的自我定位和臨場應變能力。

記得兩年前，我乾兒子應聘回來興奮地告訴我他被面試官問的最後一個問題就是：“請告訴我公司為什麼要選擇你？”

作為初出茅廬的他一臉得意地說：“因為我優秀，是影視動漫數碼設計行業中不可多得的天才，在校期間我就有作品獲獎，貴公司選擇我就是最正確的選擇！”

毫無懸疑，原本可以到手的OFFER在他自鳴得意地年少氣盛中流失了，我乾兒子確實有這方面極高的天賦，“天才”兩個字絲毫不誇張。可是，這個評價在面試中作為自我評價就不合適了，畢竟公司會更注重團隊合作，尤其是新人，要培養他們這種精神。

一，面試官問這個問題是在考核應聘者與崗位要求的契合度

面試官通過應聘者的回答來匹配兩者間契合度。要知道當一個崗位推向社會的時候，一定有很多人會與崗位要求相符。那麼，對於眾多應聘者來說，誰能更符合崗位職能上的需求，該是面試官在面試時必須認真甄選的。

要想從這個問題回答者中脫穎而出，你必須要做足以下幾項功課：

1. 仔細瞭解招聘崗位的職能要求。儘量做到深入細緻的事先調查，明確知道該崗位的具體工作、考核指標和崗位外延部分對專業知識的要求是怎樣的；

2. 對照崗位的要求，實事求是地分析自身的條件。看那些是達標的？那些是超越的？哪些是短板？重點突出與崗位要求達標或超標部分的優勢，以過往工作經歷入手。

3. 充分了解公司所在行業的前瞻性，結合自己的優勢，給面試官看到你的能力與公司發展的一致性，這是絕對加分的。

二，面試官在問這個問題時側重於競爭者之間比對時

當有兩個或三個各方面條件綜合相加都差不多的時候，面試官往往就會用這個問題來選擇更適合公司文化的候選人，這樣新人融入團隊會比較容易些，大家對新人的接納度也會更高，這有助於公司整體發展。

要想從這種情況下脫穎而出，你可以選擇以下幾種方式：

1. 從公司文化背景入手，瞭解老闆或創始人的創業理念，結合自身的職場理念，就業經歷、工作習慣等儘量找出更多的吻合。

2. 表達更多對現有公司文化和理念的認同，這點非常重要，公司在招聘時總是無意中更傾向於認同公司理念的應聘者，這種“共同語言”很多時候會讓人“一見如故”。

3. 注重突出你的高效附加值。除了比拼專業能力、工作經驗外，你的附加值也是非常重要的。比如：創造性、可塑性、資源性等都是讓招聘公司傾向你的重要砝碼。

三，面試官問這個問題是考察你的自我定位時

在職場能正確評價自己定位自己也是一種軟實力，前文中我的乾兒子就是輸在這裡。

自我定位太低的人，並非只是謙虛，而是自卑與怯弱，這樣的人往往難以承擔工作上的重擔；而自我地位太高的人，除了狂妄外，很多時候眼高手低，同樣不堪重用。

因此，在職場準確地定位自己是一種清醒、理性的行為，這樣的人會清楚什麼是自己能幹的?什麼是自己的短板需要儘快補齊的？理性、實幹的人才是公司需要的合適人選。

寫在最後：

現在職場面試對於大家來說也是非常普遍的事，不管你是職場新人找第一份工作，還是想通過跳槽找到更理想的工作，面試是實現你理想的第一步。學會一點面試中的應對技巧可以幫你更好的擊敗競爭者，拿到你想要的OFFER。

葛曉惠2

我在面試的履歷很少，在我上班七年多面試了兩次，其中一次也是印象比較深刻的，其中的一位面試管也問了這樣一句:在這次面試的人群中，我為什麼要選擇你，你的優勢在哪裡！說實話當時自己從進門開始都一直很緊張，對面坐著七位領導，桌上一張白紙，寫著專業五道題目。

即使自己前面已經做了足夠的準備，但是面試的氛圍就是不由自主的使你緊張，五道題目答完了，在進行提問環節時就有上述的那句話，我記得我當時的回答是:在付出努力的今天，收穫明天的成果，即使努力需要的時間會有點漫長，但我始終保持信心，這是我要爭取的崗位。可能會覺得有點俗氣，但是那種緊張的氛圍下也很難讓自己平靜下來去講的很好。

現在自己已經在這家企業上班兩年多了，我不知道自己當時的回答是好是壞，每個面試官的在選拔條件方面不同，也不能一概而論，有人喜歡你的專業能力，有人喜歡你的語言表達能力，也有人喜歡你的簡單老實的性格，所以今後面試中做好充足的準備也要保持一顆平常心。

我身邊從小一起長大的兄弟，在深圳的一家大企業，當時面試之前就要先經過七輪的電話面試，全部是專業知識，每一輪都是高技術的人員，一輪電話面試時間一個多小時，七輪的電話面試過關後才進行面對面的面試，當中一關沒過就直接“送命”了。

在平時我們都知道專業知識是面試成功重點，(這裡先不談帶有靠山性質的那一類)，也要有較強的語言表達能力，這能使你加分很多。

歡迎大家評論留言，謝謝！

念小沫

我曾經也有遇到過類似的問題，因為沒有帶簡歷的原因，沒有辦法直接證明我曾經取得的成績，那個面試官就問了一句，那我如何才能相信你說的呢，我說很簡單，你提一個目前我面試部門正遇到的問題，我給你寫一個簡單的解答思路，拿去給部門主管看，覺得滿意就留下我，不滿意就算了。

在面試的過程中，一般來說面試官提出的某一句話都是有考察目的性所在的，比如有的問題是考察人品，有的是考察崗位的技能，有的人是查考社交，有的是考察溝通能力，還有的是考察反映或者說應變能力。

而問為什麼我要選擇你這句話的目的，則是考察一個人的應變以及對於自身能力的認知程度，還有自信力高低的問題，其實有不少的人在突兀的遇到這個問題的時候，也許有人可能會立馬反應過來，但是對於第一次的人，如果沒有認真思考過，及自信力不足的人都會表示出一定的慌張情況，換句話說導致這原因的出現，要麼是對自己的能力與崗位匹配的能力認知不足；要麼就是應變或者溝通能力差的原因，但無論哪種原因如果你眼神躲躲閃閃，言語不由衷，甚至看起來不自信，那麼有可能就會錯失機會，而且是幾乎邁進門檻的機會。

怎麼回答才不會錯失機會？

因為每人遇到的情景不一樣，所表現力也不一樣，那麼我給出的建議是：

1.回答內容，一定要滿足結合崗位的需求方面。

2.表現的時候一定要自信，特別是眼神不要躲閃，手腿不要有不自然的小動作毛病。

3.不要囉嗦，儘量言語間短，讓自己看起來更專業。

MiChen影評

東北半個神仙

有一年在廣東，同幾個牛高馬的一起去應聘。廠長連問幾個人，揺搖頭，我當時身份證掉了，拿我堂哥的，估計是沒路，所以很放得下，給廠長開玩笑扯卵談，沒想到他就要我，還叫後面人直接走了。當我拿身份給工作人登記時，才知道我弟自已身份證不用，也拿我堂身份證在廠裡登的記，這下廠長不知怎麼辦了，直接給老闆打電話問怎麼處理，說這個人我硬要，就是一個廠兩個相同了不好整，放下電話還一直叫我另去借個身份證回來。說這個事實，是想告訴你，一，不要在意，看開些，二，不要為了一份工作去討好，也不要一定去回答別人的問題，有時反問會比直接回答要好些

用戶103982232329

如果我恰好是這個面試官，而你在應聘我團隊中的某一個職位，當我問你這句話的時候，那麼首先我要暗自恭喜你:你已經被我錄取了，你已經被我看中了。其次無論你怎麼回答，都無關結果。

面試官問這個問題的時間點

其實在面試當中，應該有一大部分面試官會問應聘者這樣的問題，但問這個問題的時間點必定是在接近面試結束的時候，在面試剛開始，基本上不會問這樣唐突的問題。

面試官問這個問題的心理

在面試快結束的時候，提出這樣的問題，你可以想想面試官的心理。

如果你面試不合格，他沒必要問這個問題，直接結束即可。如果他對你有點猶豫，想給你機會讓你來證明，讓你來挽回，讓你來讓他變的堅定，那隻能說明這個面試官缺乏自己的判斷，同時你覺得你說這一句話能說服他或者能抵得過整個面試過程? 肯定不能。

所以答案只有一種，其實你已經通過面試了，面試官只是在想讓你對你自己有信心罷了。

如何回答面試官類似的問題

“用一句話，告訴我為什麼要選擇你”，這有點兒類似於我們職場當中常見的競聘或者自薦環節，說出自己的優點，說出自己的長處，說出自己能給團隊帶來的價值與變化。

但這些東西你覺得一句話能完全的表達清楚、表達出來嗎？肯定不行。所以這一句話往往就變成了大，變成了空，變成了虛而不實的東西，而更多情況下，這一句話就變成了表決心，變成了王婆賣瓜，自賣自誇。

給面試官與應聘者的建議

現在找工作都是雙向選擇，企業選擇員工，員工也選擇企業，面試是對等的。

對於面試官而言，這種問題意義不是很大，如果有意義，面試就聽他這一句話即可，既節省時間，又節約成本，何必大張旗鼓。

對應聘者而言，有時候一句話能決定你一份工作，甚至你後續的職場發展。

陪娃樂趣多

表妹來北京找工作，結果今天面試回來後，一臉晦氣的樣子。

她說，今天面試總體情況挺不錯的，面試官最後問她，“看你的條件還不錯，最後，我想讓你用一句話來告訴我，為什麼我要選擇你？”

她很有底氣地說，“因為我有無限的潛能，在未來能夠達到公司的要求。”

結果沒想到面試官連連搖頭，讓她回來等消息。

我一聽這答案也是沒戲，人家招人就是要找個現在就能達到崗位要求的員工，結果你說未來才能達到公司的要求，面試官肯定不給過啊。

表妹忍不住吐槽，這種情況，到底要怎麼回答才能不會“送命”啊？

一、面試官問“為什麼要選擇你”，在問面試者的優勢和與崗位的匹配度

當面試官問出“為什麼要選擇你”“你認為自己為什麼能夠勝任這個崗位”之類的問題時，實際上他想評估面試者在這個崗位上的優勢和對這個崗位的匹配度。

正如上面提到的，面試官招人肯定要找到符合崗位要求，並在基礎上擁有更多優勢的人，從而在眾多面試者中擇優選擇。

所以，我們不想在這個問題中丟分，就必須從這兩個角度來回答這個問題。而這也提醒我們，在面試前必須做兩種準備：

1. 瞭解崗位的工作內容和工作要求，儘可能收集到更多與崗位相關的信息
2. 對自己的優勢進行具體的分析，尤其是與崗位相關的優勢，可以從個人興趣、工作經驗、能力特長等角度來找出更好的優勢

有了這兩點準備，我們也就能夠更好地解答這個問題。

二、從崗位匹配的角度，結合崗位的要求談自己的專業、能力、經驗和資源

從崗位匹配來說，要展示我們完全能夠勝任崗位要求，可以從四個角度來解答：

1. 大部門面試官手要看的就是相關的工作經驗。對此，我們首先就要分享自己在該崗位上的工作經驗，尤其是其中比較好的成績。有些人沒有崗位工作經驗的，可以分享想貼近的工作經驗，並分享在該經驗中獲得的個人提升。
2. 與崗位先關的專業能力。其次要分享我們擁有該崗位的相關專業能力和證書，最好是有一定的專業評級，或者專業成就，尤其是對專業技能要求高的崗位來說，這點非常重要。
3. 崗位要求的相關能力。有些崗位對特定的能力有要求，比如外聯崗位的溝通能力，文案崗位的創作能力等等，我們要根據不同的崗位表達出我們在這方面的能力。
4. 崗位相關的資源。這點相當於是附加分，比如想銷售崗位、市場崗位，如果你有相關的資源或門路，面試的時候說出來，也是很大的加分項。

所以，我們可以從這四個角度，結合自己的情況來表達自己高度匹配面試的崗位。

三、從個人優勢的角度，結合公司的企業文化談個人的理念、優勢和信心

從個人優勢的角度，接下來就要談我們對勝任該工作的底氣，這單可以結合目標公司的企業文化，在上面四點的基礎上，接下來主要從三點分享，我們符合目標公司的人才篩選：

1. 結合公司的企業文化，談談我們個人的工作理念，分享的角度當然是很認可公司的管理文化，自己也有類似的工作理念，所以我們能夠很快地融入到公司團隊中。
2. 分享符合該崗位的，自己最有自信的個人優勢，在上面四點的基礎上，選一兩點進行強調便可。
3. 最後就是談我們期望進入公司後，和公司共同發展的信心，比如個人很難吃苦，有很強的學習能力，能夠快速學習跟上公司發展腳步等。

談完這三點，自信地望著幾個面試官，表示發言結束，等著對方的下一步提問，便可以了。

學習委猿

這個問題，我想起一個段子。

面試官問“為什麼我要選擇你？”

應聘者答“因為你在招人啊！”

“我是問為什麼要在眾多人中選你？”

“你的工作不就是選人嗎？”

當然了，如果按照段子的方式去回答，那肯定就是“送命”了。

其實這個問題是沒有標準答案的，面試官想要的是你怎麼應對這種情況的過程。也就是這算是一種測試！

通常我面試的時候，偶爾也會問“用一句話說明讓我聘用你的理由。”

我的用意主要是考慮兩個:

1、是否對自己的優勢有清晰的瞭解。

2、是否具有歸納總結的能力。

很多人在面對我這個問題時，通常都會忽略“一句話”的前提，而在那兒大篇幅講述自己的能力優勢。

最終，優勢我清楚了，但是歸納總結的能力沒達到我的預期要求。

但並不代表我不會聘用他，只是希望能更好而已。

那麼我個人推薦的回答方式是【因為，所以】

舉例1:因為我做過能崗匹配測試，跟貴公司職位匹配度達到90%以上，所以我相信您會選擇更適合這個崗位的我。

舉例2:因為我具備同崗位五年以上的工作經驗，所以選擇我既不用崗前技能培訓，又可以快速為公司創造價值！

舉例3:因為您在跟我溝通的過程中，我已經通過觀察比較肯定您對我比較滿意，所以選擇我將會是您最好的決定。

總結:這幾個舉例只能讓你不被扣分，但是不能確保一定過關。

我也只是根據我的招人經驗做的分享，所以可能會跟實際情況有較大區別。

但是隻要在回答這個問題時，不要拖拖拉拉的，能夠清楚用一句話來闡明觀點，不說出彩，至少不會“送命”。

職場大俠知陽

“我為什麼要選擇你”這個問題，非常直接，讓面試者有砸在心口的感覺。我認為這個問題並不是要Judge你，而是給我們機會。既然面試官打出直球，那麼我們也直接回應——你的核心競爭力。

第一， 不要覺得這個問題真難，想想你為什麼來這裡應聘。

當你在網上瀏覽時，看到一個信息，用了幾秒鐘或者幾分鐘，甚至幾天的時間決定投遞簡歷應聘，這是你獨立自主的決定。那麼你想來這裡就有理由：

或者是你很喜歡這個崗位，有心動的感覺；

或者是你很覺得自己能勝任，認為自己剛好匹配；

或者是因為這家公司離家近，

……

總之有你的理由。記住這個理由，帶著這個理由在心頭去參加面試，能讓你在這類直球面前回歸最初的心動理由，才能拿出真實且合理的應對。

第二， 表達上，建議圍繞3個方面來回答。

這三個方面不是我瞎編的，而是任何崗位要招聘一個人，都得看著三個方面，即知識、技能和態度。

圍繞知識，你想想，你是否具備這個崗位的專業背景、或者相關經驗。比如我輔導一位新聞專業的同學去房地產公司應聘策劃，面對這個問題就會回答：首先新聞專業讓我在文案和策劃方面，接受了專業的訓練。如果你不是專業對口來應聘，那麼想想過往是否有經驗，比如我輔導化學專業的同學應聘電商，其實自己在學校裡創業嘗試過電商，也在電商公司實習過。

圍繞技能，你想想，你是否具備這個崗位需要的技術和操作能力。比如還是說應聘電商運營，你會不會SEO設置、對於海報、編輯類具體工作是不是很溜？每個崗位在招聘時，都會介紹出這個崗位的加分技能，比如視頻剪輯、運營自媒體、英語等。那麼你在求職前就要對應上。

最後態度，直白點就是你對這裡的喜歡。你為啥主動往這裡投遞簡歷？也許這個行業和領域，是你特別嚮往的，也許這家公司是你非常喜歡的，也許是招聘廣告中一句話很吸引你。這個時候不表白，要等到何時的，要把當初你心動的瞬間和理由說出來。

其實，大道至簡，面試本來就是你想別人推銷自己。

這個讓人心頭一顫的問題，只不過是沒有客氣和迂迴而已。我倒是覺得，遇到這樣的問題，更要放輕鬆，大大方方的圍繞自己的專業知識、技能實操、態度進行回答。結尾加上一句：所以我覺得您選擇我會很好的。

如果你覺得，我其實來這應聘，純粹是喜歡人家給的薪水待遇，我專業不對口也沒有經驗和技能，那麼你確實很可能面試失敗，就算沒有這個問題也可能失敗。如果是這種情況，我建議：面試前通過深度的自我挖掘，找到自己和對方匹配的點。不能單相思就來了，哪怕你發現人家要求10條我就滿足兩條，那麼此時就把這兩條說出來。

為好優姐姐

面試的時候，如果問出來了這一句，說明面試不是很順利，所以需要謹慎的回答。

1. 首先要明白麵試官為什麼會問出這麼一句話

面試官與候選人的面試裡面，問的每一句都是有用的，都是為了過去信息，而面試官突然問出：“用一句話告訴我為什麼要選擇你。”說明面試官沒有耐心繼續面試你了。那為什麼會問出這句話了？

1）你回答問題太囉嗦了，面試官不耐煩了

面試得時候，有些人說話太囉嗦，特別是介紹自己的時候，像講一個故事一樣，起承轉合，如果是大家一起聊天沒有問題，可是面試官要在1個小時之內瞭解你，不能這麼無限制的聊天，所以面試官就不耐煩了，需要打斷你的面試，於是這個問題就脫口而出。

2）你回答問題沒有重點

有些人回答就像流水賬，沒有重點，聽了都會睡著，講了很多例子還不如一個問題講透，面試官無法從你的回答中找到重點，進而無法判斷你的能力是否符合崗位。於是就需要打斷你，從而問出這個問題。

3）面試官對於你的回答不滿意，想終止面試

面試的時候，你回答的不好，面試官對於你的表現不滿意，所以想終止面試，但是直接結束也不是太好，而且也想給你最後的機會，所以就問出這麼一句。

總之，問出這句話，說明面試官對於你的表現不是太滿意，如果你想再爭取一下，就需要好好回答。

2.回答這個問題的原則是什麼時候

回答這個問題，要的是最後再爭取一下，除非你有一擊必殺的答案，否則一般是沒戲的。

比如說你去銀行面試的時候，你的一擊必殺就是：“我爸是某某董事長”，“我爸是某某長”

所以回答這一題的原則就是，對於之前表現表達歉意+對於崗位你的優勢

而且你可以不止說一句，但是要簡練，不要囉嗦，要有重點。

3.應該怎麼回答？

首先說：“不好意思，剛才沒有表現好”

然後開始說自己的優勢，結合崗位要求，把自己優勢1，2，3條說出來，裡面最好有數字，有案例，有成績。

這樣回答，如果你的優勢能打動面試官，還是有機會，否則這次面試差不多就結束了。

所以當面試官問出了“用一句話告訴我為什麼要選擇你。”，這個時候要謹慎回答，抓住重點，把自己的優勢傳達出來。

關鍵字: 職場 告訴 面試