用户3905821629979
个人觉得合理，不知道从国家法律法规上是否合理，按照目前的状态，疫情结束，到年底可能也没有太多的时间，所以个人觉得，影响不大！
九曲十八弯
我认为，在抗击新型冠状病毒肺炎的特定时期，公司要求休年假是合理的。
一、根据2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》等法规，单位对带薪年假的休假安排，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。为妥善处理企业复工前后与劳动者的关系，2020年2月7日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。因此，公司的决定有法可依。
二、目前，有些地方的抗疫形势还很严峻，所在地政府根据抗疫需要，要求单位（企业）延后上班和开工（复工）。有些职工也因种种原因，想推后上班和开工（复工）的日期。公司这样安排，既执行了政府抗疫工作的规定要求，又满足了一些职工的自身需求，还为企业在疫情过后迅速恢复生产，有效弥补因疫情造成的经济损失，提高经营效益，实现年度管理目标提供了时间，奠定了基础。
三、对相关法规中"考虑职工本人意愿“和“可与职工协商优先使用带薪年休假"等要求，有些公司或许做得不够完美，但我认为，非常之时，必有非常措施，大灾之年，有情可原。作为职工，面对此次疫情，应该有更高的政治觉悟、行动自觉和公民素养，万众一心，奉献自我，为夺取抗疫工作的全面胜利贡献力量。待到"山花烂漫时"，定在丛中笑！
至善成仁
疫情期间公司要求休年家合理吗？
如果国家、省份宣布解除延迟，要求职工复工，这时由于疫情影响，职工因为封城、封路等情况无法按期到岗或企业不能开工生产的，企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排与职工通过电话、网络等灵活的方式在家上班，完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制使用带薪年假。
企业工会积极动员职工在疫情大难面前与企业同舟共济、共度难关。在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，帮助企业因疫情造成的影响好损失。这样的话，职工是很乐意配合企业的任何决定。如果企业不顾职工的感受，不顾职工的健康，只考虑企业自身的利益，强行要求职工接受企业不合理的规定，只能适得其反。
也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。
如果员工是处于医学隔离状态，须算正常出勤，企业不可以单方面安排其休年假。如果员工因为外地返回，需要居家隔离保障安全的，可以与职工商量年休假相抵的问题。
目前疫情还在关键时期，我们建议在当前背景之下，可以通过安排员工休年假、加班调休、或者协商一致居家办公等人性化管理的方式，实现让员工在家（隔离）的目的，这样对国家、对人民、对企业都是利大于弊。
博大4050241432860987
大家好！
这次疫情是国难，每个人都不可能独善其身。
先说事实，再讲需要，最后回答一下疫情期间公司要求休年假合理吗。
疫情袭来，在党和政府的英明领导下，全国人民众志成城，万众一心，举全国之力投入到抗击疫情的战斗中。友好邻邦，海外华侨华人、友好人士以各种方式援助和支持中国人民的抗疫斗争。
人的一切行为都是源于需要。没错！现在国家需要抗击疫情的勇士奔赴前线，用血肉之躯与“新冠病毒”进行殊死较量。需要全国人民居家隔离，减少外出，保护好自己，就是给国家做出了贡献。需要各行各业严阵以待，听从命令，服从指挥，战队号角吹响，再现生机盎然。
相比奋战在抗疫一线的医护人员、解放军指战员、武警官兵、公安干警、国家公务人员，我们是幸福安全的！这是一场没有硝烟的战争，奉献和牺牲在所难免！年假，让它随风去吧。
孰重孰轻，大家一看就明了了。
历尽生活艰辛，感谢生活给予！
菩萨亦喜欢实在的人
年假肯定不合理吧！要看疫情情况了，转好了就要上班，这种就是根据事实行情历史定了！
小煊承洋商贸
希望每个人都能理解老板，这个关不好过啊。老板也要和团队一起，同心协力，咬紧牙关，一同度过这次难关！
企业培训师李健
疫情期间公司要求休年休假是合理的。
首先，各地政府部门规定的推迟复工日期，并非国家规定的法定假日或者休息日。
其次，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。另根据各地《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，企业要妥善安置因疫情被隔离人员，对于因疫情未及时复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。
郭天一律师
年假是对员工在一年之中不同的时间错开而休，不能因为疫情一刀切，而且疫情是人意料不及的灾难，当然也可在调整中作安排将年假作稍稍改善。
杨纯
反问一下你自己，如果你是老板你感觉呢？只要适当就可以！
用户4234931758703572
疫情期间我觉得公司让你休年假，是可以理解的，如果有年假，我不会反对，疫情期间公司是停止运作的，各方面都要开支，压力其实也挺大的，平时如果公司比较人性化，不是屌丝公司，我会支持休掉年假，等疫情过后复工，我也会全身心的投入工作中去，努力工作的。
