用户110814807609
虽然现在是新冠防控时期，单位停工不上班，但新冠的阴云终将会过去，企业复工也是指日可待的。
企业从停工到复工，是有许多的准备工作要做的。
1.安排复工计划。
根据企业特点和可用的资源情况，做好复工的工作整体计划，最好是一个由部分到全部复工的渐进式开工计划，阶梯式地安排企业部分复工，维持企业运行，随着全国整体的新冠防控形势的变化情况，逐渐全部复工，不用造成人员、资源的短缺或浪费，给企业造成不必要的经济损失。
2.做好人员准备。
企业的职员在春节和新冠防控期间，大多在家里留守或在外地，一时要复工可能不能马上到岗到位，因此，要统计好能够马上到位的职员，安排好复工计划，做好人员的调整、安排，保证企业复工时员工充足。
3.调查好生产资源状况。
围绕企业的运行特点，认真做好资源需求状况，保证资源供需平衡，特别是要做好可利用的资源的供需情况，及时与上级资源企业协调，取得相关信息，在做好信息综合分析的基础上，安排好资源供需计划，保证企业复工正常。
4.制定应急计划。
企业还要结合人员、资源、产品的供求关系、效益等进行综合分析，制定符合实际的应急计划，做好人员、资源等的储备计划，调整方案，在复工时随着形势的变化进行适当地调整，保证企业的生产能够持续进行。
古人说过，凡事预则利，不预则废。在这种形势下，企业复工面临的变化可能随时都会发生，在复工初期就要做好多方面的准备工作，遇到各种情况时就行沉着应对，做好企业生产、运转持续，效益提升，从而保证人员稳定、资源充足、产品畅销。
姑妄答之，若有高见，诚请留言！
微醺看花
【xx公司复工后疫情防控管理规定】
一，复工后生产内务人员出入管理
1、员工全部住厂，并按照内部管控方案严格执行。对于不落实消毒、戴口罩、体温测量、分餐、减少与外来人员近距离接触、私自外出等违规的人员，执行严厉的处罚措施，并承担相应责任。
2、如有特殊情况需要外出的，需写申请并由相关负责人签字批准，交门卫核实后方可外出。
3、必需外出采购时要报相关负责人，经批准后方可外出采购。外出采购回来后，还要在进入厂区时严格消毒、测量体温做好疫情防控。
4、公司第一责任人负责厂区内疫情的总体防控工作，为第一防控责任人；
5、 第二责任人总体监督落实工作，为第二责任人；
6、xx负责生产车间的人员及防控措施落实工作；
7、xx负责办公楼、宿舍等处的人员和防控；
8、 xx负责门卫、厕所、车库、厂区道路、厨房餐厅等处的防控，以及进入厂区的客户、司机和其他人员的防控。
二、严格控制外来人员入厂
1、由xx负责，并抽调家庭在本地市区的无防控重点人员接触史的销售或内务生产人员配合，对进入厂区的人员进行预先检查，并对进入厂区人员的防控安全负责。
2、非参与复工生产管理的员工（包括业务人员）严禁入厂，如有特珠情况必须进入，需征得总经理同意。
3、控制提货客户和司机进入厂区的人数，由xx负责建立第一个检查点（在厂外500米处），每次放入指定数量辆提货车，每车只允司机1人，同时在第一卡点进行消毒和体温测量，然后逐步有序放行。并对将要进入厂区人员提前进行防控宣传，落实公司防控政策，未经第一卡点允许不准入厂。
xx公司
xx年xx月xx日
不起眼的过路先生187
疫情到了目前阶段，各地都在研究并出台复工办法。我来分享一下浙江这边的做法。
复工时间与顺序：
- 2月17日前——政府部门及相关国计民生企业
- 2月17日后——重点企业
- 2月22日后——普通企业
复工备案：
- 第一批、第二批企业由乡镇（街道）受理、初审，再由县（市、区）备案同意，企业可以复工
- 第三批乡镇（街道）受理、同意，企业可以复工
企业复工如何管理：
1.强化人员管理
企业要做好职工每日健康监测。
2.强化就餐管理
有食堂的企业集中供餐、独立分餐，并尽量分批错时用餐；没有食堂的企业集中订餐、独立分餐。
3.强化卫生防护
企业要做好公共场所卫生防护，生产车间、办公室、食堂、宿舍等重要场所及其设备、门把手、电梯、卫生间、地面等公共部位均要定期消毒到位，每天不少于2次。
4.强化教育宣传
企业要密切关注职工的心理健康和心理卫生，加强防控知识宣传，消除和减少疫情带来的感染恐慌及心理伤害，避免极端事件的发生，教育引导职工不信谣、不传谣。提倡有条件的企业开展网络办公或远程办公。
5.强化应急预案
企业要与属地乡镇（街道）、行业主管部门建立疫情防控联动机制，一旦发现体温异常者（温度超过37.5℃）必须立即就地隔离并报告属地乡镇（街道），并按要求第一时间落实定点医院就诊排查，对所有密切接触者按规定实施隔离，落实各项管控措施。
6.强化监督管理
企业要加强对内部复工和防疫相关制度执行情况的自查，属地乡镇（街道）要加强对企业复工前的指导和复工后的监管，县（市、区）企业复工复产工作专班要加强抽检。
企业员工如何返岗
1.建立员工健康档案。
2.强化员工通行保障。
3.实施员工“三色”管理。
1) 红色人员：疫情严重地区人员原则上进行劝返、不得返温；若必须来温，一律严格实行集中隔离14天。
2) 黄色人员：对来自中、低风险区域的员工，按照来前有准备、途中有秩序、来后有制度的要求，结合员工健康档案，返工前了解健康状况（有无发热、咳嗽等症状），有无过去14天高风险地区旅居史，以及排除确诊病例或疑似病例接触史情况。对于以上类型黄色人员，原则上要求实施居家隔离14天；但企业员工健康档案齐全、每日体温测量正常等，可适当减少居家隔离天数，但隔离天数不少于7天。
3) 绿色人员：对于本地员工和外地未离温员工，有无过去14天高风险地区旅居史，以及排除确诊病例或疑似病例接触史情况，严格实行居家隔离措施的，可免除返岗前隔离措施。
4.支持企业包车接工。
员工如何自我保护
- 主动做好自我防护；
- 自觉接受健康教育；
- 身体异常及时上报；
- 养成良好卫生习惯；
- 就餐服从企业规定；
现阶段如果你的企业还不能申请复工，请做好以下准备工作：
- 清楚了解员工情况，如员工健康情况，家人健康情况，出行情况，具体位置等；
- 预备复工的基本防疫物品，如口罩、消毒液、消毒设备、额温枪等等；
- 保障重要岗位可以在线远程办公；
- 销售部门梳理客户情况，采购部门梳理物料供应情况，为复工做好生产准备。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
企业复工针对员工、社区都有很多工作需要做：
一、员工关心的问题之一是工资怎么核算
家中有粮，闲着不慌。但是大部分人都还是月光族，尤其赶上过年，各项红包、采办已经弹尽粮绝，这时又遇上不上班，大部分人都会关心能不能领取到工资。我想若非收入问题，大部分员工也不会甘愿冒险去复工吧。
所以，这个时候企业要针对此情况，根据国家要求、地方政府要求制定符合企业实际的薪资支付办法，把2月3日前薪资、2月3日至2月10日（根据不同地方的复工时间）的薪资、2月10日复工但因道路受阻、小区封闭、隔离等原因不能上班人员的工资都说明、规定清楚。
同时，对于疫情期间坚持在岗的要适当给予奖励。
二、员工关心的问题之二考勤怎么处理
不同地方政府的规定不同，2月3日至复工这段时间，上海等地按休息日处理，必须支付工资；但有些地方，还是允许企业与员工协商抵扣年假。
无法复工，居家办公人员如何考勤，是否能借助钉钉、微信企业等APP进行。
目前多数企业还是指纹打卡，无形中又增加了员工间相互接触的机会，建议企业可以使用钉钉等方式进行手机打卡。
三、员工关心的问题之三安全是否有保障
正常复工人员人生安全是否能够得到保障，是否能对办公环境进行消毒处理、是否能够配备口罩等防护品，同是对于每天上班要安排专人进行体温测量。
同时，疫情期间可以要求各部门尽量少开会，非开不可的，保持会议室通风，人员隔座而坐，避免员工聚众聊天、就餐等行为。
外省、外地、疫情高发地回来的员工，有条件的安排居家隔离，等14天过后再正式回岗。
有条件的大厂可以考虑公司组织到外省、外地统一接员工回公司复工，避免员工通过公共交通工具，一是降低风险，二是给员工提供方便
主要目的是要消除员工的心理顾虑，保障员工健康。
四、人员没有全部到位时，如何有序安排工作
企业还是以营利为目的，人员无法复工，如何保证企业能够正常运转。协调各部门用好在线办公软件，远程协同办公。
同时，居家办公必然工作效率受影响，如何有效监督员工的工作产出。
如餐饮等受疫情影响较大企业，要结合企业自身能力与员工协商好是否进行调薪、轮岗轮休、缩短工时或部分员工待岗，做好员工关系梳理，争取员工理解。像西贝这样的大型企业在疫情中尚且无法独善其身，更何况很多小企业，如何引导员工与企业共渡难关。
五、配合物业、社区、政府做好相关备案工作
各地方物业、社区、政府对企业复工都要求提前报备，进入园区、大厦的人员也需要提前报备，甚至有些小区出入也需要单位开据证明，公司必须积极配合有关单位、部门把这些工作准备好，否则天天来查，也是影响办公。同时，配合有关部门工作，也是企业的社区、社会责任的体现。疫情期间，不给政府添乱，就是贡献。
另外，针对企业在疫情中的经营困难，国家、地方政府也积极出台各种政策，企业也可积极把握，争取在贷款、税收、人员稳岗补贴方面获得一些支持。
HR弟
从政策面来讲有以下方面：
1.公司待工的情况下，员工的工资如何发放、社保如何缴纳？
①企业正常复工的情况下，如：初一到初十，法定假期初一到初三按正常工资的3倍发放，初四到初十按正常工资的2倍发放。
2.疫情期间，公司已经复工了
①有员工感染了疫情导致不能复工的，工资按当地最低保障的80%发放。
②疑似病例在家隔离的员工，按当地最低保障发放工资。
3.企业还没有复工的
①确诊的，工资按当地最低保障的80%发放。
②无法复工在家办公的，跟员工协商解决：办法：调整薪酬，轮岗轮休，调整工作时间。
‼️疫情防护期劳动风险如何防范？
1.对于被感染了的员工，有下列情形者，劳动合同不能解除或者可以自动解除
①被感染的员工在劳动合同期限到期的情况下，是不能解除合同的
②，如果员工违反了相关法律法规，故意制造并传染，身边的人，合同自动解除，并且不用支付任何的经济补偿金。
2.没有被感染的员工，如果合同期已满，可以正常解除合同。
‼️新型冠状病毒肺炎期工伤如何认定？
企业入职的员工必须要购买社保，五险当中工伤是最重要的，因为一旦员工发生工伤，购买了社保的话就由社保局来支付，如果没有购买，那就要企业来支付。
‼️疫情防护期企业如何开源节流？（国家政策）
1.减轻负担
①物流的补贴
②电费的补贴
③减免房租费用（1-3个月）
2.金融补贴
①，原先以贷款的减负，10%的利息
②，现在新增贷款也要减负10%的利息
3.财税补贴
①，车船使用税可以减免三个月
②，个人所得税和企业所得税可以延迟三个月
4.稳岗补贴政策
①培训行业
员工技能的培训，可以申请补贴，对入职员工满一年的政府会给500元的岗位补贴
②，针对于困难企业可以申请补贴
③，小微企业录用应届毕业大学生的可以申请补贴
④，企业使用女性满40岁男性满50岁的人群可以申请补贴
需要随时关注政府的相关政策。
达观孙老五
一、企业复工复产需提前做哪些准备?
1、建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。 2、健全企业疫情防控工作体系。复工复产企业要建立主要负责人负总责的疫情防控工作机制，明确目标任务，细化具体措施，落实人员责任，建立全环节、全流程疫情防控台账，形成从企业管理层到车间班组、一线职工“横到边、纵到底”的疫情防控全员责任体系。
3、严格返岗人员疫情核查。企业要建立返岗职工“花名册”，实行健康状况“一人一档”管理，详细掌握每名职工及家庭成员健康状况和春节假期出行信息，全面排查是否接触外省及重点疫区来青人员等情况，对于从外省返青及与确诊和疑似感染者有接触的职工，严格执行隔离观察措施，待确认健康后方可返岗。要采取错峰返岗措施，非关键岗位人员可延后返岗，在湖北的职工暂缓返岗。
4、做好防护物资和人员配备。企业要根据防疫需要，为职工配备口罩、手套、测温仪等防护物品和洗手液、消毒水、酒精等消杀用品。要设置隔离室，购置防护服、护目镜、医疗器械等应急装备，有条件的企业可配备必要的医护人员，做好突发情况应对准备。
5、全面开展厂区消毒。企业复工复产前，要对厂区内生产、生活、办公区域进行全面环境卫生清理，特别是人员密集场所、重点设施设备等部位要进行彻底消杀，保持良好通风，防止病毒传播蔓延，确保不留死角、不漏盲区。
6、合理安排生产计划。企业要根据市场需求和生产条件，在有订单、有市场、有原料保障的基础上，科学安排疫情期间的生产计划，按需组织生产和物料采购，减少人员大范围流动，降低疫情输入风险。
二、企业生产期间该如何做好疫情防控?
1、实行厂区封闭管理。企业要减少厂区进出通道，在每个出入口设置检测卡口，配备门禁设施和检测仪器，落实24小时人员值守，对进出人员、车辆严格检查检测，做好信息登记，严禁无关人员进入厂区。要减少一般商务洽谈、人员来访等活动，积极利用现代信息手段开展商务交流。
2、严密职工健康监测。建立职工体温日检测制度，在生产区、办公区、宿舍区等点位设置检测点，严格职工体温检测，对体温异常的及时采取处置措施。职工上下班尽量不乘坐公共交通工具。企业通勤车辆要提前做好防疫消毒，乘坐人员须佩戴口罩并测量体温。赴外省出差职工返回后，要严格落实隔离措施。
3、加强环境卫生和就餐管理。企业要对所有场所每天至少消毒一次，重点区域增加消毒频次。加强公共区域通风换气，严格空调使用管理，保持空气流通。加强就餐卫生管理，保证食材安全、餐具卫生，采取分时段供餐、分散就餐的方式，减少人员聚集。
4、落实岗位防疫措施。严格落实个人防护措施，工作期间全程佩戴口罩，做到勤洗手、不随地吐痰、不乱扔垃圾，废弃口罩等防疫物品统一回收、集中处理。规范岗位工作秩序，合理安排轮岗排班，采取“小班制”模式，减少单班在岗人数，暂停不必要的会议、所有聚会等活动，做到人员少流动、不聚集、不串岗。
5、强化物流车辆管理。外来货运车辆进入厂区前，要进行消毒处理，驾乘人员须佩戴口罩并检测体温，减少与厂区人员的直接接触，货物送达后尽快驶离厂区。对运输物资视情进行消毒处理。加强驾乘人员管理，保持车辆内外清洁，及时对驾驶室、门把手等接触部位进行消杀。
6、妥善做好突发疫情应急处置。企业要制定应急处置预案，建立统一指挥、快速响应机制，落实应急值守、情况报告、物资调配、力量调动等措施。对出现发热、干咳等症状的职工，立即送医疗机构就诊治疗。确诊为新型冠状病毒感染肺炎或疑似病例的，及时联系当地疾控部门对相关人员和场所处理进行指导，并协助开展相关调查处置工作。
晓東分享
一、复工复产前期防疫准备
1、工厂收集官方专业机构有关防疫知识、宣传片、宣传视频，在宣传板、企业微信、电子大屏等等开展宣传。
2、统计储备的医用口罩、KN90或KN95口罩，防护服（主要以环卫消毒）、防护眼镜，75%酒精（脱脂棉）/84消毒液，消毒洗手液、橡胶手套、肥皂、温度计、红外测温仪、血氧仪、喷雾器、应急交通车、应急药品等防疫人防技防物资。
3、制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。
二、复工复产防疫工作安排
1. 工厂各级部门提前统计各自人员预备到岗情况并汇总报告到人力资源部门。从本市区以外员工以及较大疫区返工的员工、相关方（含供应商、物流、业务外包、派遣方）进入工厂前须组织医务人员全部检查后无异常方可进入。复工第一天全员健康排查尤其重要，宁可慢不可错。
2. 提醒员工在家期间及恢复生产后在疫情管控做好自我防护和消毒工作。
3. 全体员工上班后有任何员工发现身体异常如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状必须立刻上报各管理层，并立刻进行现场消毒和安排员工及时去医院就医并将确诊结果通知公司。
4. 所有员工、外来人员、访客进入工厂前必须接受门卫红外测量体温，门卫负责记录体温，体温超过37.3摄氏度禁止入场，并报告工厂及对接人。外来人员还须自行佩戴口罩（长期业务方工厂提供临时预备口罩）。
5. 做好外来人员登记确认工作，所有外来人员必须在门岗登记，姓名、电话、近期是否去过湖北省等信息。按照政府规定向企业报备自我隔离，工厂按照上班考勤，属地管理部门每日通过微信QQ视频抽查居家隔离情况，不予扣款罚款。
6. 乘坐通勤车公共交通工具上下班员工必须佩戴防护口罩，下车后应及时使用洗手液洗手，通勤车使用后必须立即消毒、更换椅垫套，安排专人管理检查。
7. 复工复产前，上班前，各工厂组织医务人员对工厂所有场所进行一次消毒，之后每三天一次。重点区域—更衣室、办公室、生活垃圾堆放处及吸烟点，安排专人每天早晚消毒各一次。中央空调按照技术书采取进风消毒过滤。
8. 确认各工厂集中食堂的安全卫生措施，食堂禁止采购未经宰杀未经检疫的活禽活鱼肉品，禁止提供生菜，餐具蒸汽消毒。加工环节严格生熟分开。餐厅服务人员每日岗前必须开展健康检查，体温测量并保留检测记录，作业中必须统一佩戴手套、防护镜和医用口罩、防护鞋。一次性的必须集中扔弃，重复性防护用品必须集中消毒处理，禁止未经消毒反复使用。餐具统一由服务人员配发，禁止自行取拿餐具，不要用自己的筷子和餐具来从公碗和盘子里夹菜，饭菜统一由食堂工作人员分餐取菜。食品留样按照规定执行。
9. 在卫生间、食堂等主要场所设置消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒湿巾。要求员工饭前便前便后必须洗手或用酒精棉球擦拭，用流水冲洗。
10.门卫、服务人员、保洁、绿化人员必须佩戴口罩、胶皮手套每日应更换上述防护用品。
11.复工后，工厂组织排查对必须的防护用品库存量和核算近期使用量，提前采购，合理库存。该物资作为日常防护物资及应急处置物质按需发放。必要时安排专人负责统一废旧换新，防止不合规扔弃传染。
12.在各自劳动岗位上，非人与人接触环境，宜佩戴口罩；在频繁接触人员岗位，和集中作业封闭岗位（控制室等）必须佩戴口罩及其他防护用品。禁止随地吐痰，防护口罩废弃物以及口鼻分泌物用纸巾包好放入工厂指定的专用有盖医用废弃桶（安全微课堂）。
13.各工厂的车间、会议室、办公室等人员密集场所应保持开窗通风（不含中央空调），每天上下午各至少两次，每次30分钟。
14.工厂在疫期停止前，暂时取消或控制人数参加集体活动及大型会议，尽量减少或停止因公出行、聚会等。如需要，须向各级管理层报告并取得同意。
15.不信谣，不传谣，严禁利用社交媒体传播不实信息制造恐慌情绪。
16.对不作为、慢作为、乱作为的，对搞形式主义、官僚主义的，对瞒报、漏报疫情的，要及时追责问责，释放狠抓落实、不容松懈的强烈信号。
苏欣CHO
当前情况下复工的确会存在一些隐患，个人建议
1.先摸索研究线上办公是否能达到工作效率和产能，也能看出团队应对变化的能力
2.必须复工才能生产的情况下尽可能报备所属地区相关单位，然后将防疫物质和措施都准备齐全，每天早晚都需要测量体温、消毒，人员吃饭分开独立，避免交叉感染，口罩必备，室内做好通风
3.先少许几个重要岗位优先复工，逐次增加人数，分批进行，时间错开
当前情况下复工就是尽可能避免人流量过大，在这方面需要着重考虑，企业需要生存但员工生命健康也很重要，要与员工密切交流，把公司的防疫措施等告知他们，把心安定下来，切不可强硬要求，容易适得其反。
希望我的回答能给到你参考之处。
管理思维塑造
面对新型肺炎疫情形势，多地相继公布了延迟开学、复工的通知。除了涉及保障公共事业运行、疫情防控必需及相关民生的企业外，其他企业均适当延迟了复工时间。
企业在复产复工时要严格落实本企业疫情防控主体责任，严格按照《企业复工及新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指引》落实检疫查验和健康保护措施，满足以下条件并提前向当地疫情防控指挥部报备复工计划。
首先要建立企业防控机制
企业要明确疫情防控的内部责任机制，建立疫情防控管理体系，明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责，制定疫情防控应急预案和工作措施。
（二）对员工信息排查准确。
企业要组织对每一名员工的籍贯住址及近期内去向轨迹进行排查。对去过疫情重点地区的人员建立重点监控记录隔离观察，并规劝暂不复工或延迟复工。
对身体异常或者与疑似人员接触的按规定进行医学观察、自行隔离等措施，确保其隔离观察14天并经体温测量正常后方可上岗。
（三）、疫情防控设施物资到位
企业要准备必需的防控物资，购置快速红外体温探测仪、消毒水、口罩等疫情防控物资；有自行隔离条件的企业要准备发热临时隔离场所。不具备条件的企业，要按照辖区街道办事处的统一安排，确定具体的隔离观察地点并向所在社区报备。
（四）落实企业内部防控管理。
企业原则上要实施封闭管理，严禁无关人员进入本单位生产办公场所；有条件的企业可以根据自身情况现在线上办公，尽量避免太多人员接触。企业要每日对全体上班人员进行入厂、入单位前体温检测，在入口处使用快速红外体温探测仪，对所有进入企业的人员开展体温探测，并按规定上报复产复工人员情况、重点监控类人员情况、员工健康状况等；企业要做好场地的通风、消毒和卫生管理及隔离区管控，建立和落实复工上岗前个人防护知识培训。
各类企业复产复工，要在具备上述条件的前提下，在开工前须至少提前5日（自然日）向所在辖区疫情防控指挥部报备，提交复产复工备案表、疫情防控承诺书，批准以后方可复工生产。
随遇而已
关于如何企业复工，需要做出的准备，现总结以下6点：
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