隨著疫情逐漸控制，好消息越來越多。2月10日起，全國多個省份進入陸續復工階段，新冠肺炎疫情對就業市場的影響開始出現緩和。2月17日，BOSS直聘發佈《2020春節復工需求變化觀察》，報告數據顯示，復工第二週（2.10-2.14），市場招聘需求較第一週環比增長28%，整體招聘形勢正在復甦。
上海市招聘需求恢復最快，環比增加近七成
BOSS直聘研究院觀察到，2月10日正式復工以來，上海市的招聘需求環比節後第一週增加69%，位居全國之首。上海市疫情防控新聞發佈會公佈的數據顯示，截至2月14日，市國資委系統監管企業本市地域內復工率約達到80%。在招聘需求環比增長方面，受疫情影響較小的吉林省（61%）和雲南省（59%）分列第二和第三位。
由於人員流動比例大，疫情防控仍處在關鍵時期，用工大省四川省和浙江省在2月10日復工當週，招聘需求環比分別小幅增長12%和7%；湖北省招聘需求環比增長15%。
新一線城市人才流入態勢持續
新一線城市的“搶人大戰”已經持續了兩年半，一線城市向新一線城市的人才遷徙是一個重要趨勢。BOSS直聘研究院數據顯示，整體上看，疫情目前暫未對新一線城市的人才流入態勢造成顯著影響。2020年春節後兩週，新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.07，保持了從一線城市的人才淨流入。
但與此同時，15個新一線城市的人才流動率差異較大。昆明（1.68）、東莞（1.31）和西安（1.26）位列前三，杭州和天津在年後兩週基本維持了人才流動的平衡，而武漢的一線城市人才流動率降至0.80。
武漢春節後求職者規模回升
儘管招聘需求尚在緩慢恢復，武漢的求職者已經變得更加活躍。BOSS直聘研究院數據顯示，春節後第二週，武漢的求職者規模較前一週環比提升16%，就業市場的供給端出現回暖跡象。
與全國情況類似，武漢的互聯網/IT行業受到疫情影響相對小一些，不少武漢本地互聯網企業緊急上線了在線協作、問診、免費課程等產品，為公眾提供更有效的服務。2月10日以來，武漢招聘需求增幅最大的也是互聯網技術類人才，比例由9.4%躍升至14.3%，平均薪資由12102元升至14006元。
受到高薪崗位比例增加和服務業部分崗位人手緊缺的影響，武漢節後兩週的平均招聘薪資達到8607元，同比增長18%。
選擇北上廣深工作的2020應屆生不足四分之一
2020年應屆生面臨較為複雜嚴峻的就業形勢，為了積極有效幫助學生就業，各地的應屆生線上招聘會和宣講會正在火熱開展。
BOSS直聘研究院數據顯示，從城市選擇分佈來看，2020年高校應屆生在節後兩週的求職過程中，選擇一線城市的佔比24.6%，新一線城市佔比33.0%，二線城市佔比20.3%。
儘管期望去北上廣深工作的應屆生較2019年回升2.3個百分點，其比例仍然不足四分之一。相應地，選擇新一線城市的應屆生比例較2019年的37.5%也有所回落。在所有新一線城市中，成都（4.9%），杭州（4.1%）和西安（2.8%）最受2020年應屆生歡迎。
閱讀更多 湖南民生網 的文章
