用户5750806525257
因为没有话语权，否定和批评都是以上试示下，人微言轻的别说批评，你敢随便建议，领导表面说好，心理如果想，你小子教我做事，那就前途无量，能保住现在位置都难，在话语权面前，只能做两个是事，要么做听话奴才，要么就是领导必须用的人才
命运是我家
自古以來國家机器的运转都是採用层层负责制度，下级向上级负责是纪律，下级服从上级是天职。上级负有对下级的监察权和使用权，下级犯事是上级失察，上级会被他上级追责。下级除了服从和执行上级指令没有拒绝和批评上级的权力，上级为发出的指令负责，指令正确与否下级沒有责任。這是一條完整的流水线，不容错乱也是说不容忍下级违反上级指令的事发生，否则國家机器运转会產生紊乱，所以不接受下级批评是天经地義的事，作为下级批评上级也超越了职权的范围，本來不该发生。下级向上级建议是可以的，祗要合情理，对施政有利一般都会採纳。
春荣2091
下级批评上级要看什么场合，用什么语言和语气。我从来不反感下级批评，只要场合适当。但必须是出于工作和中肯。
钟继来
上智下愚，领导总是感觉比下边人能力强本事大，那能接受你一个底下人的建议，即使知道你提的对，也不会直接承认，背后自己在去照你说的去做，最后成绩和智慧还是领导做出来的，
用户6230044436288
别人怎么看 是否会影响你怎么做
二月轻舟
我这个人呀，是对事不对人，不管什么人哪怕是老板我都敢说他。
业余跑步爱好者799101
大学里优秀的从商，老实的考研了，投机的去考公务员了。
智能锁优选平台
极不正常的一种现象。
用户1446611150192446
没人说，
用户3425697293149192
你说的是实话，没毛病，小心被训诫啦！
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