篮途馆小二
任何单位或个人，不能以任何理由违犯国家的法律法规，用人单位必须严格执行《劳动法》中所规定的一切义务。违者必须受到法律的严厉制裁。
蔡克海
疫情期间，公司变相辞退员工，怎么办？求支招？
这个现象好像发生的还不少！
我今天收到消息，公司有一位业务人员春节回湖北了，现在不让出来，财务那边在核算他的工资，告知解除劳动合同！我听到这个消息，其实挺不开心的！因为这个人很好！就因为这些原因而辞退有点遗憾！
公司考虑的角度我可以理解，其实大家一起共事很愉快！只是希望可以和平解决！
单方面解除合同，具体的可以咨询下相关人员，可以多多争取下自己的利益，尽量好聚好散，不要弄得太难看，但是如果一直协商不好，也可以有劳动部门法律程序！
一是仔细研究签订的劳动合同，二是协商赔偿1-6个月工资，三是劳动仲裁！还有社保公积金问题都要考虑在内！特殊时期，对于劳动者，是有优先保护权的，不要什么都不争取，即使结果不如人意，最起码努力过了，万一可以协商成功呢！最起码在自己下一份工作前，这段时间的利益争取到！
努力向前1362
个人认为，人的感情其实是相互的，如果公司确有困难，其实好聚好散也是对的，而且早走可能出路更好，比如前段时间甲骨文公司裁员，我有位朋友因为提前知道消息，抢先离职，然后重新找到了合适的工作，虽然他也可以拖着等赔偿，但是等消息出来之后，他的那些同事们明显找工作难度陡然增加了很多。
但是，对于那些不讲人情，不讲规矩的公司，我们还是要做好准备，保护自己的合法权益。
一是要学习简单的法律知识，同时仔细阅读自己的工作合同，对自己的权利要清楚。
二是要收集资料，保留好相关证据。比如能证明你和公司存在劳动关系的相关证据，包括劳动合同、银行的发薪凭证、考勤记录、社保缴纳记录、工牌等。
三是申请劳动仲裁。起码知道自己遇到不公平的时候，知道给谁打电话，找谁，当地劳动部门的监察大队就专门负责这个的，可以求助。
四是平时要有意识认识一些HR和律师朋友，懂法的同时知己知彼才是王道。
乐享365
疫情对我国经济的影响是暂时的，我们要凝心聚力共克时艰，完全有信心、有能力应对疫情可能带来的影响，取得防控疫情的胜利，保持经济长期稳定发展的良好态势。作为用工单位在辞退职工时应审慎对待，防止需要人员时一工难求的现象发生。
潇洒人玍
特殊时期，这种情况不宜认定为旷工，如公司以此由辞退员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付2N标准的违法解除赔偿金。
大言君聊劳动法
不能任务理由辞退，要么就开除，要补交几个月工资才行
8888除奸队长
建议您去相关部门举报，或者投诉。
新消息来啦
公司在疫情期间员工未到岗想裁掉员工，并且没有和员工合理的协商，这种公司我觉得没有必要呆下去，因为这个公司没钱发给你工资，情商太低，而且没有解决问题的能力。员工可以直接经过劳动仲裁，但是员工要想清楚如果走劳动仲裁了，你就要想清楚以后该怎么办。个人建议
Xiongshanshan
在疫情间， 公司 不能以疫情能未达到事务为由，辞退员工，如果公司无故降职减薪，那您可以要求申请劳动仲裁要求继续履行原劳动合同或者要求单位支付劳动赔偿金。
局思想
协商解决不了问题，根据劳动法规定，你在公司工作多少年就按法律规定补偿给你多少钱，要求公司赔偿你钱就可以了。一天解决不了问题你就去上班，公司就必须给你工资。
