律新社
我觉得站在员工的角度来说这样想无可厚非。而站在单位的角度来讲理性为员工着想，把安全隐患控制好，实时监控把控好。这样员工才能放心上班，安心工作。
呵呵丨么么
如今很多企业都陆续复工了。面对如今的疫情，不管是企业还是员工皆是进退两难。
面对已经复工的企业，很多员工可能考虑到疫情的情况，为了家人且和自己的人身安全，担心复工后接触繁杂，容易被感染肺炎。所以在企业复工后部分员工选择了请假或者以其它借口暂时不到公司复工。
像员工有些担心顾虑的时候，企业首先应该采取适当 的应急措施。具体可以有以下方式。
及时消除员工恐慌心理
员工拒绝上班，主要是因为怕上下班的路上和办公环境会有疫情的安全隐患，所以产生了恐慌心理。
作为公司，如果急于想让员工复工到岗，那就应该及时消除员工对于疫情的恐慌心理。
首先及时告知员工办公场所的消毒安全措施已做到位；
- 其次告知员工关于消毒所需的用具公司已准备齐全，像口罩、消毒水之类的；
- 再次及时告知公司情况紧急，且很多事务需要按时处理解决，并苦语开导员工能够理解体谅公司的不易，并尽量早日复工。
如果以上的方法无法让员工及时复工上班。那可以让目前已上班的人员，看能不能多分担一些工作上的事务，帮还未到岗人员的工作及时处理解决。
疫情期间不管作为公司还是员工，都是及其不易的，希望大家都能妥善处理好疫情期间的各个事务，安全的度过此次的疫情。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
问题：疫情期间，员工以单位存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？
回答：告知单位防护措施后，可以辞退！
理由：
1、既然是单位的员工，一定与单位有雇佣合同，疫情期间没有任何法律支持员工可以违反合同规定的，员工的行为属于违反与单位的约定！
2、单位应当告知员工有采取必要的防护措施，如发口罩、测量体温、分发抗病毒颗粒等等，员工仍然执意不去的话，可以电话录音，然后按程序给予辞退！
3、尽量说服吧，毕竟特殊时期，单位不容易，员工也不容易！
烟腔男高音
请看完全文:为什么几乎都是中国人感染病毒？百度:改造出新Sars冠状病毒的拉尔夫•巴里克，对瑞德西韦的三连助攻
击鼓传花llz
疫情期间又到了上班的时候，很多人担心工作单位人多不安全，这个问题其实也很现实的摆在所有人的眼前，那么公司企业怎么处理好这个问题呢？首先每天到公司上班打卡进出时候每个人测量体温还有午餐只能点外卖不能出去吃为了大家的安全着想，每个公司都有好几个部门，每个部门可以各安排一位人员登记，各部门员工早上上班前在家里时的身体状况要如实汇报，如果有哪位员工身体不舒服有咳嗽发烧症状必须要及时上报，公司也要立刻上报给有关部门，或者员工自己去医院检查，把检查报告上报给公司领导，这样一来就不会在单位员工之间传播感染了，大家一定要对自己负责也要对身边的人负责，有感冒发烧咳嗽等症状一定要及时就医不能刻意隐瞒，单位要把疫情防范制度告诉每一位员工让大家放心工作，如果还有员工不敢来上班那也没有办法不能强求，只能按照公司章程处理，因为公司有公司的规章制度，必须要履行但是也要人性化管理。
huo麒麟
员工担心的情况很正常，以安全隐患为由不上班的理由就跟牵强了。诚然，员工在工作岗位染病，或在上下班途中受传染不是没可能，但是，但凡在疫情期间要求员工上班的，肯定到要做消杀的，企业负责这块工作的人员可以把消杀的频率、覆盖范围都明确告知员工，体现出公司对员工的保护。再有给员工发放口罩，手套，消毒液等备品，最后就是哪怕不能在薪酬上增加，至少承诺疫情期间上班的员工，以后可以补休。疫情当前，能努力工作的员工，企业真的是应当记录、表扬和奖励的，大灾大难年前见人心啊。
婉如931
可以分下面几个方面解决了！
分析一下员工担心什么和困难！担心传染病，其次可能所在城市交通被管制了！还有就是家人对其担心问题，想办法去排除员工自然来上班了！
怎么排除？
交通管制问题单位可以集中去接！集中一下地点请求政府支持一下！
担心传染病问题？
把单位工作环境和住宿环境尽量改一下，还有做到员工到单位隔离14天，对其员工天天试体温口罩洗手等检查，保证员工一个没有传染者！让员工和家人放心！
找一个心里医生和宣传干部配合心里工作，去掉惊恐心里！
在此其间给员工试当加点工资！
不见意以开除等手段，在说政府也不支持！
个人意见而己！
财神到吕佳朔
疫情进入攻坚战阶段，当前疫情蔓延，员工心理有一定恐惧情绪是很正常、很普遍的现象。作为单位，员工提出单位存在安全隐患而拒绝上班，单位要正确对待和给与充分理解，不要采用一棒子强制措施将这类员工全部辞退或者给予处分。
一边是不容有失的疫情防控，一边是单位的生产经营要正常进行，甚至涉及到单位的生死存亡。这种情况下，单位应该怎么做？
01
成立疫情防控领导小组，建立健全相关制度
成立以单位一把手为组长的疫情防控领导小组，制定单位疫情防控处置预案和措施，开展疫情排查工作，对外出人员和出入疫区的人员进行排查登记，并采取严格的隔离措施。
在这个时候，领导干部、党员、优秀员工应该发挥模范作用，并通过单位微信群、QQ群在内部平台展示，消除员工的恐惧心理，获得全单位的向心力和凝聚力。
02
做好单位的开工前消毒措施，并展示给员工
①对办公区的外围开展全方位消杀措施，比如办公区大门、进出通道、办公楼公共区域、楼道、楼梯间等。
②采用湿式消毒方式对办公室内及办公设备采取消杀措施。比如办公桌、办公设备、日常办公用品等。
③对食堂、停车场等地方进行消毒处理。食堂是复工后人员比较密集的场所，做好这些人员集中场所的消杀工作极为重要，是预防相互感染的重要措施。
在采取以上措施期间，采用QQ和微信等新媒体传播方式，向员工公开以消除员工的疑虑。
03
指订严密的办公期间的防疫措施
制定严密的办公期间的防疫措施，并组织学习，让员工知晓和掌握。
①启动每日体温晨检工作，由行政管理部门或者人力资源部门在员工进入办公区域前，进行体温检测并进行登记；
②复工前，详细登记员工春节外出情况和疫区、病人接触史，有上述接触史的，在宿舍或家自行隔离至少14天后再上班。
③有咳嗽、喷嚏、发烧等呼吸病疑似症状的，要求员工不得进入办公大楼工作，并组织员工进行体检和筛查，做好员工休假登记工作。
④确保办公区域环境卫生，保持办公区域通风，定期对办公区域、楼梯间、扶手进行消毒。
⑤配置办公区卫生间个人消毒液、洗手液等物品，督促员工定时洗手、消毒，并及时收集垃圾物品。
⑥在疫情没有解除前，不要召开大型会议，不要举行会餐和其他聚集性活动。尽可能采用现代办公手段，减少人员之间的直接接触。
04
实事求是进行信息公开，做好员工心理疏导和辅导
内部信息不公开，是造成员工恐慌和恐惧的源头。单位要及时向员工通报单位的防疫措施和已经申报复工的批准文件，同时开展多种形式的健康知识和防疫知识宣传。
对于有极强的过激防御反应的员工，建议开展一些心理疏导和辅导工作，进行人性化管理，不要采用诸如解除劳动合同、给予处分、经济处罚等过于强硬的管理措施。
05
结语
非常时期、非常之法。单位在疫情如此紧张的情况下，有必要采取极为严格和严谨的防疫措施，以保障员工生命安全和身体健康，维护单位内部稳定。
作为单位的一分子，员工要积极配合单位管理，消除内心恐惧，才是有担当、负责任的行为。
如果采用上述措施，仍有极个别员工不服从单位管理，造成不良影响，可能涉及劳动合同解除条款，建议单位采用强制措施合法合规进行处置，以此才能维持单位正常运转。
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之舟职读
首先明确一点，员工在法律上是不能以疫情未结束或者单位没有口罩等防护措施而拒绝上班的，但我们还是要考虑到员工的安全问题。我们可以设立零时的疫情防控小组，有条件的在单位配发口罩，每天中午，晚上定时消毒，配洗手液等，把防护措施做好，这样员工也会更放心。另外在工作时间上可以比较弹性，处理完事情就让员工回家，安排人员值班等。
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奔跑的仇仔
不要主观认为，你的拿出客观证据，原因如下：
一、你如果不想去上班，可以说明，或者辞职，或者看单位怎么处理。
二、你以不安全为由，不去上班。
首先，你得拿出单位存在安全隐患的确实证据，不然，还是不要乱用此类借口，涉嫌造谣的，容易出事。
其次，企业复工复产是经过地方政府同意的，政府也对企业复工复产是否具有复工复产的条件，进行过评估检查的，不是想怎样就怎样的。
最后，喜欢这份工作，自己做好防护，然后去专心上班，要是不喜欢，就直接辞职，不要老是想着躺在家里领工资。
