2020-02-17 20:52:36 佚名

蔡天龙

本科毕业，还考上了公务员，说明他也很优秀！在以后的生活中，努力学习，提高自己能力，以后还是有机会往上升的

1 在官场上，能力是很重要的，不是说，学问高，就能办成事，还是想方设法，还是提高自己的办事效率，办实事，办正事，让领导看到自己的努力，同时也看到自己的进步，让领导感觉你未来可待!

2 升职这事，也是需要机遇的，古人云，千里马常有，而伯乐不常有！希望你认知，你就是一匹千里马，自己的努力，会有一天会被人看见的，是金子总会发光的!

3，多看人情世故书，更要学会跟人相处的关系，懂得，如何学会与领导相处!如何与同事相处!如何与群众相处!让他们感觉到你的身上的温暖！领导，感觉你办事效率高，同事感觉团结有力，群众感觉你办实事，办正事，我相信，你以后路走的会更长，更远!

音乐会集

我首年培训的公务员今年工作也就三年多的样子，我们一直保持比较密切的联系。

我有一个学生，三年时间已经成为副镇长去乡镇工作一年多了。同年一起进去的很多还是原地踏步，没有提拔。

不得不说这个学生和别的学生有很明显的区别。

比如：他总是最忙的，却从不抱怨。他考取的是县办公室的职位，进去就是一个写材料跑腿的，那年他们职位招了三个人，他是其中一个，也是唯一一个委以重任的。

在工作中，加班是常事，他通常晚上最早九点多离开办公室。除了干一些日常工作之外，他每天还在研究微信公众平台和微博的运营，因为他们县是国家级贫困县，要想改变这个现状，就得多付出一些。凭借县里资源，他迅速对接县里各乡镇的农产品资源，业余学习摄影给农产品做展示页拍照，找学习设计的朋友负责页面设计，让在北京做网站开发的朋友回来帮忙做网站设计……在中央还没有开始号召互联网+的时候，他已经在县里实现了好多互联网的尝试，并迅速推广！

很多人，在进入单位后，有各种顾虑，在考虑如何处理同事关系，有的对单位环境心生抱怨……升职快的同志，都是有想法，敢作为，勇担当的同志！

这位工作七年没有提干的同志，更多需要他自己反思，毕竟他的问题你的题干没有说明。

山西公考培训武军

早年我在部队，航校毕业后本想可以安稳提干了，可是等了几年，还是没人提我。

部队要求进步的人是不能讨要的，会被人说成向组织要官要地位。虽然本人认为可以胜任干部工作，但也不能讨要。

到了第五年，我开口说要求退伍了，指导员想留我，我也要走！

安心工作吧，是金子总会发光的。

老陈132636111

题主这个问题是很多人会遇到的，即工作很多年职位和薪酬变化不明显，关于这个问题我提两点建议。

1. 升职并非你说了算

公务员升职与很多因素，人脉、关系和机遇。其实，你升不升职，自己有时候很难决定，因为也不要太过埋怨自己。

比如我有个朋友在安徽工作，三线城市。他非常优秀，但由于是小城市，人际关系比较复杂。越是小的城市，关系户很多，为此他一直得不到晋升。其实，这并不是他自己的原因。

而且他在国企，目前管理层职位没有空缺，上不去也是正常的。所以说，无法升职并非自己完全能掌控，需要人脉、关系和机遇。

你需要客观分析，没有晋升的缘由，进而不要太过自暴自弃。

02 你可以作副业

如果客观原因无发升职，也不用气馁，你可以搞点副业。如今互联网世界，在家就可以搞点副业，业余收入绝对抵得过正常工资。

比如我也在国企工作，工作几年也没有升职，但是我靠业余兴趣完成业余收入。当时工作了三年，非常迷茫，升职无望加薪无望。但从那天起，我开始主动业余时间读书和写作，每天下班和周末都坚持写作，如今已有一年多。

这一年的时间，我写出一本书，并成为签约作者，业余收入5位数。所以说，如果升职无望，你也可以靠业余弥补收入上的差距。

总之，升职无非是为了收入上的提升，总之首先客观分析下有无升职希望，如果没有的话用业余时间弥补收入上的差距，祝好运！

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哈默

在县区局任职，29周岁的公务员，工作7年依然是科员，笔者认为这也算是正常现象，对此由此下几点看法：

第一，考虑单位的性质。如果你所在的单位内公务员比较多，29岁没有被提拔也算是正常现象。笔者所在单位公务员比较多，一共一百多个人，公务员就有八十之多，而且还都是三十左右的年轻人，其中也有很多人都依然是科员，因为科室负责人亦或是领导岗位就那么几个，只能等着。

第二，应该换位思考。身边的朋友被提拔，有很多原因，有可能人家单位公务员比较少，事业编多，那么一些行政岗位空着，他们就能论资排辈上位；也有可能人家有“实力”，可以更快速的提拔，这与家庭实力有关；也许人家比咱能力突出，作出了更好的业绩；......

第三，充分反思自己。既然如此，就应该认真反思自己，从自己身上找原因，要学会对自己“找茬”，学会从自己身上找不足，发现问题，能够更加全方位地认识自己。

第四，来自笔者建议。建议你找自己比较信任的前辈多多交流，让他给你比较优质的意见；建议适时表现自己，有时不能只顾干活，还要让领导知道你的成绩、清楚你的付出；建议强化学习，注重政治理论与业务知识相结合，注重理论与实践相契合，提高自己的工作能力；建议培养赶超先进的敏锐性，要以身边的先进、模范为榜样，不断提高争先创优的适应力；建议增强人际关系处理能力，平时注意与领导、同事之间的关系处理方式，争取他们的信任与支持，增加自己的为人处事的城府，营造来和谐的同事关系。

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东爱雨小公

一、问题在哪

相信大部分进入体制内的人都有“妇科”病，得到提拔重用为副科级，就算进入领导序列了。但古话有云，凡事讲究“天时、地利、人和”。

天时：要想进步，至少就要有位子空出来。单位一般5年换一次届，换届就会有大规模人事变动。按照提副科，至少在科员岗位上工作3年的原则，楼主如果是上次换届工作年限不够，那就该好好准备最近的换届，该公关的公关，该表现的表现。

地利：单位级别是晋升的天花板。楼主就职某直辖市某区某局任职，应该是正科级单位。一般局长才是正科级，副科级的领导职数也就几个。如果楼主所在单位的年轻人多，或者关系户多，那么留给楼主晋升的空间是非常小的。

人和：个人资历很重要。楼主毕业就考进体制内，目前工作7年，这个是很有优势的，像我是在外面工作了4年才考的公务员，这个相对就有点落后了。普通本科毕业不算优势，也不算劣势。

二、怎么解决

楼主想提拔，无非是两种途径，一种是在本单位提拔，另一种是到其它单位提拔。

本单位提拔：按照楼主的单位级别，提成副科的职数确实有限，如果没有天线，那只能再熬熬。或者跟一把手搞好关系，交流自己的想法，看有没有机会。

其它单位提拔：1、到乡镇提拔。乡镇领导职数较多，区县局科员到乡镇当副科领导的不在少数，这也是一种“曲线救国”的方法，但是现在乡镇工作任务多，压力大，要慎重选择。2、遴选考到更高级别单位。通过遴选，考到市局或者省厅等单位，提拔的概率大的多，特别是省厅单位，基本上到点就提。这是因为省厅的领导职数多，别人一把手是正厅级，下面的小领导自然就多。

以上就是我的分享，不到之处请指正。欢迎关注我，一起探讨公考、遴选。

体制内的90后

职级并行改革后，晋升的机会会更多，在这里介绍一种越级晋升的窍门。

职级并行改革正在全国范围内推行，按照改革的政策规定，职级并行后，职务和级别属于不同层面的晋升渠道，公务员可以走职务提升的道路，也可以走级别提升的道路，也可以两者兼而有之，对于每一位公公务员来说，都是比较利好的政策。那么，科长和副科长的晋升有什么特点呢，我们试着分析一下。

职级晋升的层次和年限规定

职级并行后，级别分成了12个层级，分别是一二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一二级科员。每一级晋升的年限是两年，四级主任科员相当于原来的副主任科员，二级主任科员相当于原来的主任科员。职级并行之前，副主任科员晋升主任科员需要三年的时间年限，职级并行后，需要四年的时间才可以晋升到主任科员的待遇。职级并行之前，主任科员三年任期后就可以晋升副调研员，职级并行之后，也需要四年时间才可以晋升到副调研员。

副科长和科长晋升可以越级

职级并行后，副科长和科长都可以参与级别的晋升工作。正常情况下，副科长和科长都有两种晋升渠道，一种是级别晋升，任职年限上并没有优势，需要逐级晋升。职级并行改革后，领导职务的晋升方式并没有改变，副科长任职两年可以晋升科长，科长任职三年可以晋升副处长，如果按照级别来换算，等于是越过了一个级别。比如说，副科长相当于四级主任科员，正常晋升到二级主任科员需要四年的年限，而通过晋升职务的方式，副科长两年就可以直接晋升到二级主任科员的待遇，越过了三级主任科员。

纯粹走级别待遇的人员，也有缩短年限的机会

职级并行改革后，每一个层级的晋升年限是两年，也可能出现提前晋升的情况。表现特别突出的，年度考核中评为优秀等次的人员，可以相应缩短核算年限。比如说，原来四级主任科员需要四年才能晋升到二级主任科员，如果两年考核为优秀等次，折算以后，三年就可以晋升到二级主任科员待遇，这也是对工作业绩的一种奖赏。

总打来说，这次职级并行改革，核心是能力和贡献导向，能力突出的人，贡献更多的人晋升更快，领导职务有更多的权力，也要承担更多的责任，纯粹走级别的人员只需要考虑好落实和执行，领导责任会少很多，这种改革的设计更加有利于激发公务员的工作积极性，更有利于各项事业的发展。

史海心

这位朋友工作七年还是科员在中国的广大基层公务员中不是很正常吗？我目前也是29周岁，工作五年，也还是科员。与我同一批考入的有好几个被提拔副科了，我羡慕他们，但是一点都不嫉妒，个人总结被提拔的因素有以下几点。

第一，能力，无论何时何地能力一定是被提拔的第一要素，尤其是现在的从政环境，如果我们自身烂泥巴扶不上墙没有哪个领导胆敢提拔我们的。不过这里的能力分好几种，首先是业务能力，我们一定要熟悉自己的业务知识，并且能够优质迅速的完成自己份内的工作，业务能力可以通过自己努力很快获得的。其次，交际能力，业务能力再强没有交际能力也是不行的，有一个领导和我说过，我们不仅要埋头苦干，还要抬头看路，路走错了，再能干都白搭。不过交际能力需要后天培养，如果你性格内向不擅长与人打交道那就先天劣势。最后，关系，可遇不可求，就是有没有高级领导是你的亲戚朋友。这个不能强求，随缘。有硬性关系也是一种能力，比如富二代们就算不用努力也不是我们这种普通百姓简单努力就能随便超越的，何况很多富二代还特别努力，比如王思聪，何猷君。

第二，机遇，人们常说时势造英雄，站在风口猪🐷都会飞。没有机遇再强的能力都白搭。但是机遇对于每个人都是均等的，可预见的机遇比如单位的级别，一般来说级别越高机会越大。是否新单位，新单位发展的空间大。单位的发展前景，单位的重要与否等等。其次是不可预见的机遇，比如不欣赏你的领导被撤换，换来一个欣赏你的领导。比如你的单位大规模调整，再比如国家根据发展的需要破格提拔一些年轻的干部，而你又刚好在提拔的范畴等等，这些都是机遇。

第三，平台，这就是我们常说的机会选择，比如你在考公务员的时候决定考乡镇，市局，还是省部级单位，直接决定了我们以后发展的平台和机会。越往上机会肯定越大，比如说一个正科级乡镇单位，你再怎么努力最多就是正科级，更多的人到退休可能只能拿到一个副主任科员待遇。如果是正处级单位，你努力的上限可能就是正处级了，大部分到退休还是能拿个主任科员待遇的。以此类推，越往上机会越大。

上井农夫

29岁公务员，工作七年依然是科员，要想进步应该从人脉、机会、能力三个方面查找原因，从处理事务、为人处世、语言表达、公文写作四个方面提高能力，如此才能抓住进步提拔机会。

一、首先分析未能提拔的主要原因。公务员要进步需要有人脉、有机会、有能力，三者重要程度依次递减。题主所在单位应该是处级单位，工作7年还是科员，肯定是这三个方面存在问题。所以，应该首先分析主要是哪方面的问题，然后对症下药，争取提拔。

二、如果是人脉方面的原因。这个原因一般来说可能性很大。那题主就要想办法建立和培养与单位主要领导、分管领导或者组织部门领导的人脉关系。人脉关系不一定要多建立，能建立一条有用的就可以。比如单位来说，要创造工作和生活的机会多与主要领导多沟通交流，要让领导看到你的工作能力和争取积极进步的想法。你不主动向领导提想进步的想法，领导是不会想到你的。题主要想提拔单位主要领导才能起作用，直接领导一般作用不大。想建立和级别较高领导的人脉关系，如果没有人提携，就只能自己多想办法，而且要掌握好度。

三、如果是机会方面的问题。这方面主要是单位、岗位问题。一是如果能想办法调动的话争取去组织部、两办这类部门单位，提拔的机会要多很多，这是做好的选择。二是可以想办法下去到乡镇街道，在基层乡镇一般提拔会比科局快很多。三是在本单位争取到党政综合办公室这类综合部门或者服务于领导的部门，这样有利于展现工作能力和创造跟领导建立关系的机会。

四、如果是能力方面的问题。这就需要自己加强修炼提高了。体制内工作一般不要求比较强的专业性，需要的主要是处理事务能力、为人处世能力、语言表达能力、公文写作能力。题主要对标查找自身哪方面欠缺比较大，然后有针对性的加强，最重要的是补短板。尤其是公文写作能力，所有机关单位都缺少写材料的，锻炼好这个能力，虽然工作会辛苦些，但是确实是争取机会最有效的途径。

综上所述，题主只要从人脉、机会、能力三个方面查找原因，对症下药，从处理事务、为人处世、语言表达、公文写作四个方面提高能力，肯定能够抓住进步提拔机会，尽早走上领导岗位。