清風雲影590
現在社會人情淡漠，幾乎所有人都盯在職位職稱和金錢利益上。一個即將退休的人，對他們來說，一是沒有什麼利用價值了，二則你退了能給單位空出一進職名額，他們都恨不得轟你走啊!尤其是那些什麼都不幹就等退休的人，他們心裡都在罵你呢！記得我們剛參加工作那會兒，有老教師退休，都三五人湊份子給買份禮物，然後高高興興送走。當然單位更會準備一份薄禮歡送。現在從上到下，沒有一個理你的，都嫌棄你礙事呢！即將退休還在一線的，乾的好呢，譏笑你有毛病；幹不好呢，埋汰你水平太次……現在人，有人味的的確太少了。甭說別的，哪個家庭，拿老人當長輩恭敬?有，實在不多!做岳母岳父似乎還好點，做婆婆公公的都是些人嫌狗不咬，不被罵的真不多!
馬到成功74634801
我就是這種情況：
2017年8月，我所在的縣第三中學撤併到一所新開辦的實驗學校。我原任副校長，主管學校總務後勤工作，撤併後，教育局領導找我談話：一，年齡大了，讓年輕同志上，二，掛個虛職，正股級幹部。
到了新學校後，沒有安排我任何行政工作，也沒安排教課，僅安排擔任學校報刊分發。
我從事學校管理工作22年，至今離退休還有兩年，我也覺得整天閒著沒事不好！但我一個退居二線的老同志，我能主動去做什麼？學校新班子新領導們的工作根本就不需要我去扦言，至今兩年多了，學校各種管理方面的會議都沒有讓我參加過一次，我也覺得參加了也沒有意義了！
所以，退下來的老同志，臨近退休了，單位上的事最好不要去扦手扦言，保持沉默是最好的。
責怪老同志不負責任，其實是錯怪了老同志，不理解現在的領導的意圖，是一種錯誤的理解和認識。
知乎天命
當一個人在面臨退休的時候，認為自己再努力的工作已經沒有什麼意義了，很容易在精神上和身體上都徹底的放鬆下來，從此以後對單位的事情都漠不關心。
任何將要退休的人，從心理上認為自己可以徹底放鬆下來，不願意再面對工作中的任何事情，把目前的工作當成一種負擔
1、每一個人在退休之前，心理變化都是十分大的，認為自己將要退休了，單位已經不再需要自己了，自己對於單位來說是一個可有可無的存在。
2、很多人在面臨退休的時候，很容易徹底的放鬆下來，對自己目前的工作根本提不起任何興趣，一心想著就是自己趕快退休去享受生活。
3、有許多人在退休之前，不願意去管工作上的一些事情，就是擔心自己管的事情太多，會有許多麻煩，使自己不能夠安心的退休。
4、單位裡的領導其實也是默許這些事情的，因為他們面對一個將要退休的老員工，也不願意節外生枝，反而喜歡他們少管一些事情，能夠順利的退休。
5、其他員工也不想讓老員工再幹工作，以免老員工退休以後工作中出現了問題，造成沒人負責的情況，出於多一事不如少一事的考慮，有些工作儘量避開了老員工。
6、有些人認為他現在已經快要退休了，就算自己不做工作單位也不能把他怎麼樣，領導也不會針對一個將要退休的老員工，自己還落得一個清閒。
作為一名兩年以後退休員工，應該如何面對自己的工作，和調整自己的心態
第一、作為一名將要退休的老員工，不要以為退休了，工作就和自己沒關係了，任何人要對自己幹過的工作負責，要做一個有責任心的人。
雖然你有兩年才可以退休，但是你不能因為這樣而徹底的放鬆自己，兩年的時間可以幹許多事情，完全可以在自己的工作崗位上再幹出一份成績。
第二、面對將要退休的老員工，許多同事面對他逃避工作的行為，大多數是睜一隻眼閉一隻眼，不願意去說什麼，畢竟人家要退休了，互相留一個好的印象。
但是將要退休的員工可不能這樣想，我們無論做什麼工作都要有始有終，不能讓自己的工作生涯胡亂結束，要把自己最後一份精力投入到工作中去。
第三、雖然許多將要退休的人員，對於一些年輕人來說，他們的體力與精力都不如年輕人了，但是自己也要幹一些力所能及的工作，不要給同事們留下話柄。
其實和同事們在一起工作是一件很愉快的事情，你應該在這兩年的時間裡，好好的和同事們相處，要做到在自己離開的時候，同事們還能夠想著自己。
第四、其實我們每個人在工作中都希望升職加薪，但是將要退休的人員，不會再看到這樣的希望了，所以對自己沒有任何好處的工作，也不會放在心上。
任何人的價值並不能完全體現在他的薪酬上，而是你通過自己的工作得到了領導和同事們的認可，越是自己將要退休，就越要做好自己每一份工作。
第五、我在面對退休的時候，要調整好自己的心態，不能用將要去享受的態度去面對工作，拿出自己剛參加工作的精神，去完成領導交代的每一項任務。
有些有幹勁的老員工，並不會把退休放在心裡，而是希望單位能交給自己更艱鉅的任務，攻克新的技術難題，為自己的退休畫上一個圓滿的句號。
最後總結
根據我多年的工作經驗，一位將要退休的老員工，應該做到以下幾個點：
一、多與同事們溝通，把自己多年的工作經驗傳授給新的同事。
二、認真完成自己的每一份工作，用飽滿的熱情面對退休。
三、不要在工作中帶有任何牴觸情緒，用正確的心態去對待工作。
四、在退休之前再幹出一份成績，讓自己的退休更加有價值。
你人雖然將要退休了，但心不能退休，要在自己的工作崗位上，堅持到最後一分一秒，不要給自己的工作生涯留下遺憾，讓自己問心無愧。
希望我的回答你能滿意
職場幸福路
我就是單位這樣的人，單位領導比我年輕10多歲，中青年一大把，人家給我什麼任務也不分了！我實際處在尷尬的境地時多，去年省上某部門徵文，剩10天，領導打電話要我幫忙，我勉為其難，給給完成了，發過來的文件中，要求作者並一名領導開會，但正式會議沒通知我，年終總結，向上級彙報，說單位參加省上徵文獲3等獎之類，就沒人提到我，我也沒臉面問！自己在如此環境中，能不知夕陽西下，氣息奄奄的味道麼？在以官職大小決定人生價值的當今，他們早視我為累贅！我想這樣的老人不止我一個吧！青年人見了都不好稱呼
月湧大江流795
正所謂退休前見人品，很多人年輕的時候是無法區分的，只有到了快退休之前，無法提拔了，職位也到了天花板，才能分辨。
我單位裡面有個老李和老張，都是我的前輩，我參加工作的時候，他們都是年輕的幹部，那時候身壯力健，兩個人的工作都很積極，給予了我很多的幫助。但是到了他們快五十歲的時候，情況發生了很大的變化。
老李還有幾年就要卸任科長了，但是他工作還是加班加點，早上7點多就到辦公室，開始整理辦公室的衛生，他從來不用阿姨幫忙搞衛生，凡事都是親力親為，有時候當天工作做不完還要加班完成，他經常對我說：當日事要當日畢。很多時候我都開玩笑跟他說：你幹嘛這麼認真呢，你都快退休了，老李笑著對我說：我還有幾年就退休了，所以我要珍惜在位的時間，努力為人們服務，退休後我再好好休息。
反倒是老張這個人變化挺大的，經常遲到早退，滿腹牢騷，私下經常跟我說：我都快退休了，反正事情慢慢幹，如果你們誰要急的，那就自己做，不要催促我，偶爾還對積極工作的我冷遭熱諷。
老張之所以這樣肆無忌憚，是因為現有的體制下，他只要不犯嚴重錯誤，領導和組織都拿他沒辦法，不能開除，不能處分，甚至獎金也不能扣除，領導也希望他早點退休，用他的編制重新再進一個人。
這個年紀的人，領導對他也降低要求，只要不吵不鬧，不過分要求，哪怕工作少做一點，領導已經很滿意了。
為什麼老張會有這種想法呢？
1、把升職加薪當成目標
老張覺得這個時候職位已經到頂了，不可能還能有升遷，以前年輕的時候幹勁十足，是當初有盼頭，還有機會升職加薪，所以火力全開，現在就算加班加點也沒有用，不管再怎麼努力付出都不能再升職，所以慢慢就什麼事情都不想管了，只是在等退休。
2、做這個事情有什麼好處
老張凡事都會算計，做了這個事情對升職有幫助，立馬乾，做了這個事情對升職沒有幫助，那我不幹。以前還經常在我們面前說某人的資格不如他，某人的能力不如他，自己要不是某個領導不開眼，早就提拔了他了。
3、心態發生變化
老張心態上發生了很大的變化，心理上認為自己可以放鬆下來，不願意面對工作中的事情，把工作當成自己的負擔。而且經常都會埋怨同事，埋怨領導，給他安排的事情太多了。面對工作採取了迴避的態度，經常就說多一事不如少一事，自持豐富的經驗，喜歡倚老賣老，尤其喜歡對年輕人指指點點。
令狐開講了
幹了一輩子了，離退休還有兩年，真好輕鬆的過度一下，適應退下後的空閒！不該對這些老人再說三道四了！還是厚道些好！
教堂下
這種情況很常見，尤其是在機關事業單位。
一、這類人資格老。他們在機關單位混了幾十年，到今天也是老前輩了，自恃經驗豐富，仗著老資格，喜歡倚老賣老。他們有的是老領導，喜歡擺弄姿態，習慣了吩咐和安排他人，改不了一身的機關病。
二、單位上的領導出於對老領導的關心，想到他們都幹了一輩子了，有的確實也辛苦。還有就是認為他們反正都要退休了，對他們睜一隻眼閉一隻眼，聽之任之，放任自流，很少管他們，也拿他們沒辦法。
三、這類人只想退休。他們想到反正都要退休了，昨晚也要離開單位的，就基本不幹事。有部分由領導職位改為非領導職位，簡稱改非，心理也難免有一定的落差，所以也不做事。不但不做事，有點還喜歡對年輕人指指點點。
四、只顧自己利益。單位上的事好像和他們沒有多大關係，他們只想到能夠多爭取一點利益，其實有很多是達到退休的條件的，但他們捨不得退休，因為退休之後，就要少去一大部分收入，他們為了利益，就先混幾年，反正也不幹事情。不上班還容易無聊呢，上班可以多得工資，一舉幾得！
公務員圈
反正過不了多久就退休了，事不關己，高高掛起多好，省心，省事，也省力。
後臺有一位朋友的留言就是如此，他在機關事業單位上班，離退休還差幾個月，但他真正閒下來卻是兩年之前。
兩年之前他特別焦急，因為自己就如同一個局外人，想要幹活卻不知道怎麼幹，他之前所從事的工作已經有人接手，而他如同一個擺設。那段時間，他很焦急，因為他害怕在退休之前便被辭退，最重要的是他所從事的工作已經分離出去，而他每天如同一個閒人一樣，每天三點一線，即輕鬆又緊張。
就這樣，在焦慮中過了很長一段時間，他發現並沒有人管他，領導也沒有想要請退他的意思，他才安心下來，清閒到現在。
他在留言中說，他現在在單位如同空氣，只要每天按時上下班，根本沒有人管他，也沒有人理會他，而他，早已經習慣了這樣的生活方式。
之前是他想要找事做找不到事做，現在是他每天除了消磨時間，不會再想著任何主動找任何事做。
這種情況可以理解，雖然他很清閒，但他起碼曾經主動想要去改變這種現狀，主動去找過事情做。
回到問題上來，還有不到2年退休，在單位每天幾乎什麼都不幹，不關心單位的事，也沒人理，這種人處於什麼心態？
這種人處於什麼心態，要看他處於什麼立場。
如果是因為他找不到事做或者不知道自己做什麼，再或者說自己的工作已經被人取代，自己充當的角色形同擺設，那麼這是可以理解的。
作為員工來講，他不清楚自己適合做什麼工作，那麼這時候管理層也對其不聞不問，不理不睬，員工什麼都不幹責任在於管理者的分工除了問題。
但如果管理者給此員工安排了工作，此員工在單位還什麼都不幹，不關心單位的事，那麼是員工的不對。
作為員工，既然還沒有選擇離職，那麼就有責任與義務做好領導安排的工作，即便領導沒有安排工作，那麼也有義務關心單位的事，不然就是一位不合格的員工。
所謂在崗一天，就得敬業一天，作為員工既然你還在用人單位工作，那麼就要遵守用人單位規則與維護用人單位利益。
肖軍說職場
我們單位的情況是，一個股長2020年1月就退休了，我們今天還在搞培訓班，很多事情都是他安排，我配合他做，我很尊重他！
另外一個股長要到2021年1月才退休，啥活不幹，啥好處就要沾，前幾天還給他老母親領了困難補助1000元！整天遲到早退，煽風點火！看著就討厭！
只能說每個人都不一樣。只能說看開就行了！人在做，天在看。做人做事要對得起自己的良心。
在饒務工人員
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