2月15日一早，临清市八岔路镇首批赴潍坊歌尔电子集团的近百名员工，乘坐专车分批返回潍坊。“歌尔经批准可以复工复产了，要求老员工返岗，我接到通知后很着急。疫情期间不好找车和防疫物品，镇上积极协调卫生部门和交通部门，帮助员工顺利踏上了返工路。”八岔路镇八方人力资源服务有限公司负责人张明先说。
招人!返岗!
疫情之下，对于已经和正在准备复工复产的企业来说，这是目前最为迫切的需求之一。人员不到位，生产能力就无法得到保障。全省各级人社部门急企业之所急，主动靠前、精准服务，全力缓解企业复工难和招工难“两难”叠加问题。
精准摸排用工需求，由“人找岗位”转向“岗位找人”。阿里巴巴(山东)用工需求1.6万人、山东顺丰速运公司用工需求1900人……连日来，为保障重点企业用工的迫切需求，山东省公共就业和人才服务中心全面了解企业、工程项目复工时间，精准掌握企业的用工需求，加大统筹协调力度，采用大数据手段，定向向有求职意向的求职者发送招聘信息，提高人力资源服务的针对性、精准性。
与此同时，人社部门充分利用山东公共招聘网、山东高校毕业生就业信息网及各地招聘平台，广泛开展线上招聘活动，引导人力资源供需双方在网上洽谈、网上合作，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。目前，全省共举办网络招聘会180场，1.36万家用人单位发布岗位需求36.98万个，促进了人力资源供需双方的顺利对接。
在青岛人才网和青岛人才微信公众号的“贺新春”招聘线上服务平台，用人单位可登录后直接点击“网上招聘信息发布”，即时发布岗位招聘计划。求职者可在线浏览岗位信息、投递简历，并根据择业目标的不同，选用个性化简历模板进行编辑和投递。在简历投递环节中，求职者可在“岗位超市”中进行挑选，将中意岗位投入“意向篮”，也可主动与意向单位对接。同时，平台依托大数据招聘算法，实时匹配个人专业信息和岗位信息，通过微信向个人精准推送相关岗位信息，实施全程贴身求职服务。
加强企业用工保障，靶向解决具体问题。全省各级人社部门靠前服务，专门设立企业用工协调员，及时帮助、协调、指导企业解决用工难题，促进企业尽早复工复产。同时，积极配合交通运输部门，采取点对点方式，解决企业员工返岗交通运输问题。引导企业就近招聘员工，指导企业采取签短合同、调整工时、轮岗轮休、协商薪酬等措施，加大省内就近就地招工力度，有序开展定向跨区域招工，努力提高复工率。
依靠专员匹配，东营市以全市人社干部为主体，市人社局成立7支企业用工服务队，全市人社系统配备600余名服务专员，专员每人固定服务2-3家企业，实现“四上企业”“一企一专员”，长期结对联系，帮助解决用工引才难题。滨州市人社局组织专门工作组，靠上帮助康力医疗等防护服、防护口罩生产企业招工150余人，保障了防疫物资生产。
按照“专业的人，干专业的事”原则，我省还制定补贴政策，充分调动职业中介机构的积极性。德州对介绍技能型人才和职业院校、技工院校、高校毕业生就业的各类公共就业服务机构、经营性人力资源服务机构，按每人120元的标准给予职业介绍补贴。职业介绍补贴政策自2020年2月4日起实施，有效期暂定3个月。
（大众日报客户端记者 张春晓 报道）
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