2月15日一早，臨清市八岔路鎮首批赴濰坊歌爾電子集團的近百名員工，乘坐專車分批返回濰坊。“歌爾經批准可以復工復產了，要求老員工返崗，我接到通知後很著急。疫情期間不好找車和防疫物品，鎮上積極協調衛生部門和交通部門，幫助員工順利踏上了返工路。”八岔路鎮八方人力資源服務有限公司負責人張明先說。
招人!返崗!
疫情之下，對於已經和正在準備復工復產的企業來說，這是目前最為迫切的需求之一。人員不到位，生產能力就無法得到保障。全省各級人社部門急企業之所急，主動靠前、精準服務，全力緩解企業復工難和招工難“兩難”疊加問題。
精準摸排用工需求，由“人找崗位”轉向“崗位找人”。阿里巴巴(山東)用工需求1.6萬人、山東順豐速運公司用工需求1900人……連日來，為保障重點企業用工的迫切需求，山東省公共就業和人才服務中心全面瞭解企業、工程項目復工時間，精準掌握企業的用工需求，加大統籌協調力度，採用大數據手段，定向向有求職意向的求職者發送招聘信息，提高人力資源服務的針對性、精準性。
與此同時，人社部門充分利用山東公共招聘網、山東高校畢業生就業信息網及各地招聘平臺，廣泛開展線上招聘活動，引導人力資源供需雙方在網上洽談、網上合作，打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動。目前，全省共舉辦網絡招聘會180場，1.36萬家用人單位發佈崗位需求36.98萬個，促進了人力資源供需雙方的順利對接。
在青島人才網和青島人才微信公眾號的“賀新春”招聘線上服務平臺，用人單位可登錄後直接點擊“網上招聘信息發佈”，即時發佈崗位招聘計劃。求職者可在線瀏覽崗位信息、投遞簡歷，並根據擇業目標的不同，選用個性化簡歷模板進行編輯和投遞。在簡歷投遞環節中，求職者可在“崗位超市”中進行挑選，將中意崗位投入“意向籃”，也可主動與意向單位對接。同時，平臺依託大數據招聘算法，實時匹配個人專業信息和崗位信息，通過微信向個人精準推送相關崗位信息，實施全程貼身求職服務。
加強企業用工保障，靶向解決具體問題。全省各級人社部門靠前服務，專門設立企業用工協調員，及時幫助、協調、指導企業解決用工難題，促進企業儘早復工復產。同時，積極配合交通運輸部門，採取點對點方式，解決企業員工返崗交通運輸問題。引導企業就近招聘員工，指導企業採取籤短合同、調整工時、輪崗輪休、協商薪酬等措施，加大省內就近就地招工力度，有序開展定向跨區域招工，努力提高復工率。
依靠專員匹配，東營市以全市人社幹部為主體，市人社局成立7支企業用工服務隊，全市人社系統配備600餘名服務專員，專員每人固定服務2-3家企業，實現“四上企業”“一企一專員”，長期結對聯繫，幫助解決用工引才難題。濱州市人社局組織專門工作組，靠上幫助康力醫療等防護服、防護口罩生產企業招工150餘人，保障了防疫物資生產。
按照“專業的人，幹專業的事”原則，我省還制定補貼政策，充分調動職業中介機構的積極性。德州對介紹技能型人才和職業院校、技工院校、高校畢業生就業的各類公共就業服務機構、經營性人力資源服務機構，按每人120元的標準給予職業介紹補貼。職業介紹補貼政策自2020年2月4日起實施，有效期暫定3個月。
（大眾日報客戶端記者 張春曉 報道）
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